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1、海 南 师 范 大 学本 科 生 毕 业 论 文题目：我国企业年金制度运营状况分析 姓 名： 贾斌 _学 号： 200801502112 _专 业： 金融学 _年 级： 2008级 _系 别： 经济系 _完成日期： 2012年5月 _指导教师： 叶成徽（副教授）本科生毕业论文（设计）独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为 。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。论文（设计）作者签名： 日期： 本科生毕业论文（设计）使用授权
2、声明海南师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权海南师范大学可以将本毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业论文（设计）。论文（设计）作者签名： 日期： 指 导 教 师 签 名： 日期： - 2 -我国企业年金制度运营状况分析作者：贾斌 指导教师：叶成徽 副教授（海南师范大学经济与管理学院，海口，571127）摘 要：伴随着当代社会经济的日益发展以及社会保障体制改革的逐步深入， 企业年金制度扮演者越来越重要的角色，与基本养老保险、职工储蓄养老保险共同组成了我
3、国养老保险的“三大支柱”。作为与人们日常生活密切相关的养老保险受到了愈来愈多的关注。但由于企业年金制度自身的因素以及各种各样的客观因素等的影响， 我国企业年金制度运营状况的进一步发展受到了或多或少的抑制。怎样才能促进企业年金制度朝着健康而又迅速的方向发展成为当前社保界亟待解决的问题。关键词： 养老保险 企业年金制度 运营状况 税收优惠Analysis on Enterprise Annuity System Operational Status in ChinaAuthor：Jia Bin Tutor： Associate Professor Ye Chenghui(College of Ec
4、onomy and Management，Hainan Normal University ,Haikou, 571127)Abstract：Accompanied the gradual deepening of the increasing development of the contemporary socio-economic, and social security reform, enterprise supplementary old-age insurance of the actors increasingly important role in the compositi
5、on of the pension insurance in Chinas three pillars of basic pension insurance, employee savings and pension insurance. By more and more attention as peoples daily lives are closely related to old-age insurance. However, due to the supplementary pension insurance factors, as well as a variety of obj
6、ective factors, such as impact, the operating status of the further development of Chinas enterprise annuity system has been suppressed. How can the promotion of enterprise annuity system developed into a healthy and rapid direction problems to be solved in the current social security sector.Key wor
7、ds： Old-age insurance Enterprise Annuity System Operational Status Alpha20世纪中后期整个世界经历了石油危机和社会保障危机，同时也带动了建立和发展企业年金的热潮。我国企业年金发展进程相对西方发达国家来说比较迟缓。在我国企业年金发展的过程中，隐藏着诸多要求人们必须谨慎发掘认真商榷的问题 。虽然我国社会保障体系正在不断健全与完善，但随着我国人口老龄化趋势的加重，国家在养老保险方面的负担依然十分沉重，因此，企业年金扮演着愈加重要的角色。迄今为止，我国仍然未建立与我国发展潮流相吻合的企业年金制度，使得我国企业年金制度在运营实施的过
8、程中因为不适应显露出诸多弊端。同时各国还达成共识，主要依靠政府基本养老保险这个“第一支柱”是不可能给民众带来十分可靠的收入保障。综上所述，对企业年金制度运营状况的分析将有益于指导我国企业年金相关制度的建立与完善。一、 企业年金制度概念的界定（一）企业年金制度的概念 企业年金，又称“企业补充养老保险”，是指根据国家政策，且与本企业的经济状况和实力相结合建立的一种养老制度。主要表现形式是为本企业职工提供一定退休收入保障。因该保险只面向企业内部员工，又称为“职业养老金”，是我国养老保险体系中的“第二支柱”。 企业年金作为养老保险体系中不可或缺的重要组成部分 ，以保障企业内员工退休后的基本生活为基础目
9、的，以老员工安度晚年为宗旨，补充国家基本养老保险，减轻国家养老负担。（二）企业年金制度与基本养老保险制度的比较1.强制性不同。基本养老保险金是由政府机构进行管理，管理经费由国家纳入财政预算进行统筹分配。建立实施具有强制性。企业年金计划则由企业自主选择非强制建立，管理模式和运营方式也由企业自身抉择安排。2.属性不同。基本养老保险金具有非排他性和非竞争行，是一种公共产品。而企业年金则具有排他性，是私人产品，政府主要通过法律手段、宏观政策调控等措施对其产生影响，一般不对企业年金负直接责任。3.筹资方式不同。基本养老保险金筹资方式为现收现付，即正在工作的一代人所缴纳的费用被用于支付已经退休的一代职工的
10、养老保险经营方式，是代际赡养的一种方式。而企业年金多采用累积制，相当于一种投资、一种储蓄，它实行个人赡养的方式。4.管理运营模式不同。基本养老保险金由政府机构管理运营，通过银行储蓄和购买国债等手段保值增值；企业年金通过资本市场（如各种金融机构等）来运作，投资手段更丰富。5.分配原则不同。基本养老保险惠及最广大人民，因此强调的是社会的公平与正义的实现，是收入再分配的体现 。而企业年金更加强调注重效率，是企业对职工激励机制的重要手段。（三）企业年金与商业保险的比较 1.属性不同。企业年金不以盈利为目的，是企业为职工提供员工福利的一种方式，也是国家为普通民众提供公益事业的一种体现。而商业保险产品仍然
11、是以企业利润的最大化为目的 ，具有商品的一般属性。2.产品规范不同。企业年金形式并没有固定不变的标准，根据企业经营方式与员工构成结构等的不同而具有各自不同的特点，在协商一致的前提下可调整或终止。而商业保险单则是标准化产品，协议一旦生效，双方必须按照保单约定缴纳或给付费用。3.政府政策差异。政府为鼓励企业建立企业年金制度在多方面予以政策支持。而商业保险产品方面就不存在特殊优惠政策。职工购买商业保险产品就是一种普通个人消费行为，个人消费个人享有，没有理由要求所在企业为其买单。 4.管理机构不同。企业年金的经办管理机构一般是该企业专门为此项计划顺利实行设立的机构部门，或是独立于任何企业外的受托管理机
12、构。而商业保险则只能由保险公司自身承办负责。 二、建立企业年金制度的必要性 不少人将企业年金和企业福利混为一谈，其实二者是两个截然不同的概念。企业年金是为几年甚至是几十年后的消费提前储备资金，只有按相关规定办理正式退休手续后才能享受的到。除此之外，年金属于市场调节一次性分配的范畴，企业年金的水平受企业经营状况、获益大小很深的影响，并且企业年金待遇分配与个人对企业贡献大小直接挂钩。而企业福利则是现期消费，属于再分配范畴，不管人们级别身份如何，只关心生活必需等物质条件，即福利标准一视同仁，因此它更注重的是实现社会公平。 企业年金能有效地提高员工福利，并帮助企业化解福利分配中的难题，维护了社会稳定。
13、因此无论就个人、企业还是整个社会来说，建立和发展企业年金都具有紧迫性和必要性。（一）个人贡献大小直接影响到该员工所能享受到的年金待遇水平，这种企业年金的个性化更加体现公平合理，使员工潜能得到最大程度的发挥。企业员工的努力将在绩效评价中得到回报，这也正是体现了市场经济中效率优先的原则。企业应当不断更新年金计划，不拘泥于传统福利的平均分配模式。工龄、岗位技术要求以及工作积极性越高，在年金分配中的地位就越高。对企业作出突出贡献的职工可享受到更优质全面的保障。一个企业的发展离不开高层的有效管理，更离不开所有员工的努力，企业年金制度的差异性可以在单位内部形成竞争的氛围，激励每一名员工为了自身不断奋斗，大
14、大的调动了员工积极性，促使他们不断为企业提供更先进的技术支撑，更科学的管理模式。只有如此企业才能始终保持自身优势，不断灌注新的力量，扩充实力，强化市场竞争力，始终朝着胜利的方向前进。(二)对人力资源的管理优化起积极作用。企业年金的有效运营不仅有利于优化员工收入结构提高公司员工的工资水平，而且有利于建立有竞争力的新型福利体系特别是对员工及其家庭的生活水平有很大的提高。很多企业在年金计划中设定“权益归属”，用期权的方式使这种操作简单方便，因此得到广泛的采用。例如，规定工龄满一年后获得年金权益，这样企业员工内心得到深刻激励。与此同时有利于企业留住人才，有效实施人才战略并进行长远规划。从长远来看，对于
15、提高企业经济效益有着积极意义和深远影响。(三)有利于企业塑造良好形象，提高名誉度，让更多的人才为公司贡献力量。随着全球化程度的不断增强，市场经济的发展，“创新型企业”、“知识型企业”已经成为大多数企业努力的方向。企业之间的竞争最终也是人才的竞争，人才是一个企业的灵魂支柱，企业要想在与对手激烈的博弈中战无不胜，必然要求造就一批有水准的人才队伍为自己撑腰。目前人才的流动已经成为时代的潮流，市场经济的灵活性就决定了建立人力资源管理制度的重要性。其中最重要的就是稳定职工队伍，并进一步邀请更多的优秀人才加入其中。同时有助于改善劳资关系，完善企业分配机制，提高劳动效率。 （四）企业和个人加入企业年金计划，可以帮助其合理节税，显而易见，员工的福利进一步得到提升。当然这是指在合法的前提下，在实施税收优惠政策的过程中谨防偷税漏税行为也是一项艰巨的任务。三 、我国企业年金制度运营现状及其出现的问题 （一） 我国企业年金制
