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1、2023市劳动合同市劳动合同随着人们法律观念的日益增加，合同起到的作用越来越大，合同是企业开展中一个特别重要的因素。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是办公室王秘书为大家整理的市劳动合同，希望对大家有所帮助。市劳动合同1甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人托付代理人：乙方劳动者姓名：性别：诞生年月：家庭住址：联系 ：居民身份证号码：依据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原那么，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方约
2、定按以下第_种方式确定劳动合同期限：一有固定期限的劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限的劳动合同，自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点及内容其次条 甲乙双方约定劳动合同履行地为_。第三条 乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。第四条 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制
3、度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙经协商确认执行以下第_条款，平均每天不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。一甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。二甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。三甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。四甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。第六条 甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与
4、工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。第七条 甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。第九条 甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。第十条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第十一条 甲方根据国家关于女
5、职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。第十二条 乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。五、劳动酬劳第十三条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十四条 甲方承诺每月_日为发薪日。第十五条 乙方在试用期内的工资为每月_元。第十六条 经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定第_条款：一乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。二甲方对乙方实行根本工资
6、和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部安排方法考核确定。三甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。第十七条 甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议、内部工资正常增长方法确定。六、社会保险第十八条 双方依法参与社会保险，按时缴
7、纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十九条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。其次十条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供给可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、双方协商一样，约定以下条款：其次十一条 乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。其次十二条 由甲方出资对乙方进行专
8、业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。其次十三条 甲乙双方须要约定的其它事项：八、劳动争议处理其次十四条 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的
9、，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其次十六条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项其次十七条 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。其次十八条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。其次十九条 本合同不得涂改。第三十条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：甲方盖章：签章日期：乙方签名：签名日期：市劳动合同2甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日一、双方应当细致阅读合同条款，
10、以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必需严格履行合同的内容。二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月。从_年_月起调整四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
11、资的80%，并不得低于当地最低工资标准。五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，单位支配加班，须与劳动者或工会协商一样，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特别缘由，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表或职工代表大会同意，经劳动保障行政部门批准后实施。六、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；支配劳动
12、者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。七、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与各项社会保险。八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者担当违约金：1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；2、用人单位为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定效劳期的。九、本合同的未尽事宜，请在双方须要约定的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。十、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰，不需填写的空栏请打上/。十一、双方签订劳动合同后，用人单位应刚好进行劳动用工备案。十二、当用人单位
13、存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰职工合法权益的，职工可以依法向用人单位用工所在乡镇街道劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉，市举报投诉 ：_。甲方用人单位：_乙方劳动者：_所在地址：_性别：_全部制性质_身份证号码：_法定代表人：_现居住地址：_市劳动合同3甲方：昆明XX公司法定代表人：乙方：求职者乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原那么，一样同意订立本劳动合同以下简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为_A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订
