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1、11.22青岛中石油爆炸事故感想(二) 关于青岛石油爆炸案的感想 对石油企业来说，安全就是最大的效益。如果我们在工作中不严格遵守安全规程，做好安全防护工作，那么一旦发生事故，第一个受到伤害的必然是我们自己。因此，为了不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我们每个人都应该从我做起，从点滴做起，绷紧安全这根弦，决不放松对自己的要求，严格按规程办事，让事故远离我们，真正做到事故苗头不在我们身上，身旁出现。 “安全是一个永不过时的话题，它是企业的无形资产。把安全工作作为电力企业的重中之重，体现了对人的生命权的尊重和对企业生存和开展高度负责精神，只有让安全理念成为员工的一种自觉的意识和行动时，企业和员工
2、才能实现真正的长治久安。 安全教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。随着生产技术进步、生产状况变化，有新的安全知识、技能需要掌握；经过安全教育已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，会逐渐淡忘；已经建立起来的对安全工作的浓厚兴趣，随着时间的推移会逐渐冷淡；在生产任务紧急的情势下，已经树立起来的“安全第一思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。从石油系统发生的有记载的人身伤亡事故和误操作事故可以看出，因人员违章造成的事故占88，因而，要想保证安全生产，真正做到“预防为主，对安全生产进行控制，就必须开展经常性的安全教育。经常性的安全教育是安全控制的有效措施。 安全防范重于泰山，不是一句空洞的口号，也
3、不是哪一个人凭空想象出来的，它是惨痛的教训写出来的。一幕幕血的教训和一例例安全事故向我们警示“违规操作，习惯性违章和麻痹思想是安全生产的大敌。任何无视安全规章制度的行为都有可能导致悲剧的发生，只有将安全工作放在各项工作的首位，确实做到“时时处处想安全、人人事事讲安全才能保证经济效益的提高和企业的兴旺兴旺。 我们要结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受，自己教育自己，使每位员工在工作前都要“回忆过去在类似作业中曾发生过哪些安全问题，有什么教训。“预想现在可能会出现的问题，有什么安全隐患。牢固树立一丝不苟按章作业的紧迫感和责任感。 11月22日凌晨3时许，中石化黄潍输油管线一输油管道发生
4、破裂事故，造成原油泄漏。上午10时许，抢修过程中，管道破裂处起火。据官方介绍，昨天上午10点30分，青岛开发区舟山岛路与刘公岛路附近，国货商场北侧一管线发生起火，10分钟后红星液化码头（辽河路段）原油泄漏区域发生起火爆炸，事故造成数十人死亡，一百多人受伤，直接经济损失数十亿元，并给当地居民留下了极大的心里阴影。 相反德国人一共在中国青岛待了17年，没盖大楼，没搞布满喷泉鲜花和七彩灯光的广场，却费了九牛二虎之力，先把下水道给修了.没人看得见德国佬做的这些，根本上属于吃力不讨好.可是100年以后，全中国人都看见了一个从来不淹水的青岛。原德国租界区的下水道，在高效使用了百余年后，一些接口零件需更换，
5、经查询，当年的公司已不存在，一个德国企业发来电子邮件说：根据德国企业的施工标准，在老化零件周边3米范围内，可以找到存放备件的小仓库.中方依建议果然找到了小仓库，里面全是用油布包好的备用件，依旧光亮如新。 一百多前德国人在青岛建盖了许多房子，如今这些房子的居住者还定期收到德方建筑公司发来提醒函：按照建筑材料老化的周期，房子哪个部位应该维修了；百多年前，德国公司承建的青岛下水道，至今技术仍未落后；百年前昆明的石龙坝水电站采用德国西门子发电机组，至今仍在运行。当然说这些并不是外国人就比我们的技术好，恰恰我们要学习的是他们的这一种工作态度和管理制度以及精神。为什么我们的公司也在学习人家的制度，反而学的
6、一团糟呢。难道只是为了存在而学习吗。 把安全理念转化为一种行为习惯，还要逐步确立起高度的安全责任感。当安全生产成为一种习惯，那么事故是可以预防和防止的。 让安全的警钟在我们耳畔常鸣，在我们共同努力，一起建设能源产业美好的明天。把安全作为一种习惯 hse管理体系所体现的管理理念是先进的，这也正是它值得在组织的管理中进行深入推行的原因，它主要体现了以下管理思想和理念。 （一）注重领导承诺的理念 组织对社会的承诺、对员工的承诺，领导对资源保证和法律责任的承诺，是hse管理体系顺利实施的前提。领导承诺由以前的被动方式转变为主动方式，是管理思想的转变。承诺由组织最高管理者在体系建立前提出，在广泛征求意见
7、的根底上，以正式文件（手册）的方式对外公开发布，以利于相关方面的监督。承诺要传递到组织内部和外部相关各方，并逐渐形成一种自主承诺、改善条件、提高管理水平的组织思维方式和文化。 （二）体现以人为本的理念 组织在开展各项工作和管理活动过程中，始终贯穿着以人为本的思想，从保护人的生命的角度和前提下，使组织的各项工作得以顺利进行。人的生命和健康是无价的，工业生产过程中不能以牺牲人的生命和健康为代价来换取产品。 （三）体现预防为主、事故是可以预防的理念 我国安全生产的方针是“安全第一，预防为主。一些组织在贯彻这一方针的过程中并没有标准化和落实到实处，而hse管理体系始终贯穿了对各项工作事前预防的理念，贯
8、穿了所有事故都是可以预防的理念。美国杜邦公司的成功经验是：“所有的工伤和职业病都是可以预防的；“所有的事件及小事故或未遂事故均应进行详细调查，最重要的是通过有效的分析，找出真正的起因，指导今后的工作。事故的发生往往由人的不安全行为、机械设备的不良状态、环境因素和管理上的缺陷等引起。组织中虽然沿袭了一些好的做法，但没有 系统化和标准化，缺乏连续性，而hse管理体系系统地建立起了预防的机制，如果能切实推行，就能建立起长效机制。 （四）贯穿持续改进可持续开展的理念 hse管理体系贯穿了持续改进和可持续开展的理念。也就是人们常说的，没有最好，只有更好。体系建立了定期审核和评审的机制。每次审核要对不符合
9、项目实施改进，不断完善。这样，使体系始终处于持续改进的趋势，不断改正缺乏，坚持和发扬好的做法，按pdca循环模式运行，实现组织的可持续开展。 （五）体现全员参与的理念 安全工作是全员的工作，是全社会的工作。hse管理体系中就充分体现了全员参与的理念。在确定各岗位的职责时要求全员参与，在进行危害辨识时要求全员参与，在进行人员培训时要求全员参与，在进行审核时要求全员参与。通过广泛的参与，形成组织的hse文化，使hse理念深入到每一个员工的思想深处，并转化为每一个员工的日常行为。 建立hse管理体系的指导原那么 1.第一责任人的原那么 随着生命和健康成为保障人权的重要内涵，hse管理在现代管理中的地
10、位愈来愈突出，已成为国际石油石化工业开展战略之一。hse管理体系，强调最高管理者的承诺和责任，企业的最高管理者是hse的第一责任者，对hse应有形成文件的承诺，并确保这些承诺转变为人、财、物等资源的支持。各级企业管理者通过本岗位的hse表率，树立行为典范，不断强化和奖励正确的hse行为。 2.全员参与的原那么 hse管理体系立足于全员参与，突出“以人为本的思想。体系规定了各级组织和人员的hse职责，强调集团公司内的各级组织和全体员工必须落实hse职责。公司的每位员工，无论身处何处，都有责任把hse事务做好，并过审查考核，不断提高公司的hse业绩。 3.重在预防的原那么 在集团公司的hse管理体
11、系中，风险评价和隐患治理、承包商和供应商管理、装置（设施）设计和建设、运行和维修、变更管理和应急管理这5个要素，着眼点在于预防事故的发生，并特别强调了企业的高层管理者对hse必须从设计抓起，认真落实设计部门高层管理者的hse责任。初步设计的安全环保篇要有hse相关部门的会签批复，设计施工图纸应有hse相关部门审查批准签章，强调了设计人员要具备hse的相应资格。风险评价是一个不间断的过程，是所有hse要素的根底。 4.以人为本的原那么 hse管理体系强调了公司所有的生产经营活动都必须满足hse管理的各项要求，突出了人的行为对集团公司的事业成功至关重要，建立培训系统并对人员技能及其能力进行评价，以保证hse水平的提高。长庆油田分公司在员工培训方面实行两套班子，分开培训，分工明确，大大提高了员工的培训质量，对企业hse管理的落实起到了很大的作用。 hse管理体系的建立与实施 对于不同的组织，由于其组织特性和原有根底的差异，建立hse管理体系的过程不会完全相同。但组织建立hse管理体系的根本步骤一般是相同的。 让安全的警钟在我们耳畔常鸣，在我们共同努力，一起建设能源产业美好的明天。把安全作为一种习惯 hse管理体系所体现的管理理念是先进的，这也正是它值得在组织的管理中进行深入推行的原因，它主要体现了以下管理思想和理念。 第1页 共1页
