《人事专员绩效考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员绩效考核表（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部人事专员绩效考核表C:UsersPublicNwtcacherecv王燕被考评人：直接上级：考核周期：双月 /半年 /年终考核项目考核说明权重评分得分（评分*10）优秀良好及格不及格评分任务绩效85%日常工作较为及时上交工作计划，并按时完成工作计划为优秀；需要督促上交工作计划的，但基本按时完成工作计划的为良好；能上交工作计划，但是不能按时完成的为及格；不能上交工作计划也不能按时完成工作的为不及格10%10-98-724996 61A4 憤32417 7EA1 纡g29823 747F 瑿g21255 5307 匇22594 5842 塂6-54-0职位描述更新及时率职位描述更新及时率
2、=当期招聘职位描述更新按时完成次数/当期招聘职位总数*100%，90%以上为优秀；80%-90%为良好；70%-80%为及格；70%以下为不及格5%10-98-76-54-0招聘工作按时完成率招聘工作按时完成率=当期招聘工作按时完成次数/当期招聘员工总数*100%，90%以上为优秀；80%-90%为良好；70%-80%为及格；70%以下为不及格15%10-98-76-54-0员工入职、调岗、离职手续办理出错次数0为优秀；1-3次轻微差错为良好；3-5次轻微差错为及格；5次以上为不及格；造成严重后果的该项不计算。L28845 70AD 炭520808 5148 先d34734 87AE 螮CY1
3、5%10-98-76-54-0合同管理出错次数0为优秀；1-3次轻微差错为良好；3-5次轻微差错为及格；5次以上为不及格；造成严重后果的该项不计算。10%10-98-76-54-0工资核算出错次数0为优秀，1-3次轻微差错为良好；3-5次轻微差错为及格；5次以上为不及格。造成严重后果的该项不计算。20%10-98-76-5B33889 8461 葡W32465 7ED1 绑30763 782B 砫c4-0工资报表提交及时率工资报表提交及时率=提交及时的次数/应提交总数*100%，90%以上为优秀；80%-90%为良好；70%-80%为及格；70%以下为不及格。5%10-98-76-54-0员工
4、保险、福利计算出错次数0为优秀；1-3次轻微差错为良好；3-5次轻微差错为及格；5次以上为不及格。15%10-98-76-54-0人事档案归档率人事档案归档率=及时归档的次数/应归档的总数*100%，90%以上为优秀；80%-90%为良好；70%-80%为及格；70%以下为不及格。5%28808 7088 炈27915 6D0B 洋30317 766D 癭28893 70DD 烝40417 9DE1 鷡10-98-76-54-0能力绩效考核15%执行能力能及时高效完成领导交办的任务为优秀；基本完成各项工作目标任务；偶尔一两次不能及时完成的为良好；延后完成各项目标任务，制度执行略有偏差，经领导指
5、导后基本完成的为及格；执行中有重大失误的，给工作带来负面效应的为不及格。30%10-98-76-54-0工作绩效工作一贯主动，提前完成任务的为优秀；工作较为主动且平稳的，不需要上级催促的为良好；很少采取主动，需要上级催促才能完成的为及格，工作极不主动，且在上级催促下仍不能完成工作的为不及格。40%10-98-76-540333 9D8D 鶍32018 7D12 紒26745 6879 桹37738 936A 鍪25321 62E9 择23619 5C43 屃E4-0部门合作及协调能力加强部门间合作，其他部门需要支援时，能及时作出安排的为优秀；基本能配合相关部门的工作安排的为良好；不能与其他部门合作，工作相互推托的为不及格。20%10-98-76-54-0日常考勤无缺勤及迟到、早退现象，遇事外出必须请假，如果迟到早退的扣2分每次，旷工一天的扣5分每次，扣完为止。10%10-98-76-54-0等级优秀（） 良好（） 一般 （） 合格（） 不合格（）说明：1：考核总得分=考核指标所得分*相应的权重*10*任务权重+考核指标所得分*相应的权重*10*能力绩效权重2.考核等级：100-90分为优秀；90-80分为良好；80-70分为一般；70-60分为合格；60分以下为不合格
