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1、1:岗岗位横向向分类的的依据是是aa.业务务工作性性质b.工工作责任任的轻重重程度c.岗位任任职者的的资格条条件d.工工作环境境22:在制制定工资资等级表表时，先先在( )的基基础上安安排工资资等级数数目，再再确定工工资等级级表幅度度和划分分工资等等级线，最最后确定定级差。aa.职称称评价b.能力评评价c.岗岗位评价价dd.贡献献评价3:国家规规定在法法定节假假日，因因工作需需要必须须安排员员工加班班的，其其加班工工资应不不低于a.1000%的劳劳动报酬酬bb.2000%的的劳动报报酬c.3300%的劳动动报酬d.4000%的劳劳动报酬酬44:培训训中最普普遍、最最常见的的方法是是aa.案例例
2、分析法法bb.角色色扮演法法cc.研讨讨法d.讲讲授法5:潜能开开发方法法中的“拓展训训练”起源于于aa.第二二次世界界大战中中的海员员学校b.日本军军营c.中中国黄埔埔军校d.法国国国家行政政学院6:工资等等级系数数是指某某一等级级的工资资标准同同()的的对比关关系。a.最低等等级工资资标准b.最高等等级工资资标准c.下一等等级工资资标准d.上一等等级工资资标准7:通过传传授知识识、训练练技能、培养理理想、锻锻炼意志志等活动动来提高高人的才才能和激激发其活活力，这这种开发发是a.人人力资源源使用性性开发b.人力资资源教育育性开发发cc.人力力资源政政策性开开发d.人人力资源源计划性性开发8:
3、日本的的中松义义郎提出出的关于于人员流流动的理理论是( )。aa.场论论bb.目标标一致理理论c.组组织寿命命学说d.曲线理理论9:企企业文化化的核心心是a.企企业形象象bb.企业业价值观观cc.企业业目标d.企业制制度10:劳动争争议仲裁裁委员会会是一个个aa.协商商机构b.中介服服务机构构cc.咨询询机构d.带有司司法性质质的行政政执行机机构11:绩效考考核中的的强制分分配法在在确定优优、中、劣各等等级人数数比例时时遵循的的是正态态分布规规律，即即aa.按“两头小小，中间间大”分布b.按按“两头大大”，“中间小小”分布c.按按“从小到到大”分布d.按按“从大到到小”分布12:对劳动动者在特
4、特殊艰苦苦劳动条条件下的的额外劳劳动力消消耗进行行补偿，这这种报酬酬形式是是aa.奖金金bb.津贴贴cc.福利利dd.工资资113:体体价值观观的主要要部分是是( )。a.组组织目标标bb.组织织哲学c.组织精精神d.组组织道德德114:计计时工资资制和计计件工资资制主要要是针对对aa.管理理人员b.技术人人员c.销销售人员员dd.操作作人员155:有目目的活动动，是人人类劳动动与其他他动物本本能活动动的根本本区别。劳动的的目的性性，说明明人力资资源具有有aa.再生生性b.增增值性c.能动性性dd.时效效性16:依靠“饥饿政政策”进行的的人事管管理，是是建立在在何种人人性假设设上的?( )aa
5、.经济济人b.社社会人c.自我实实现人d.复杂人人117:在在工作设设计中，工工作扩大大化是指指aa.工作作内容的的纵向扩扩展b.工工作内容容的专业业化c.工工作时间间的延长长dd.工作作内容的的横向扩扩展 1 招聘专员员专业能能力测试试一、单项项选择题题（22040）18、10、18、28、46 （B ）A84 B74 C85 D75 2243、81、27、（A）、3 A9 B18 C12 D1 3小王在在一次考考试中得得了96分，考题题都是选选择题，其其中，答答对一题题得4分，不做做或者做做错一道道题都得得倒扣2分，请问问：他做做对了（D ）题A25 B27 C26 D24 4下面一一组词
6、语语中，有有一个与与其他四四个不同同类别的的是（C ）A地图B指南C 传记D电话黄黄页5因市场场部业绩绩突出，年年底得到到一笔奖奖金，该该部门共共有4名员工：1名经理、3名员工，其其中，经经理的奖奖金是员工工奖金的的2倍，奖金金共计10 0000元，请问问：员工工的奖金金总共是是多少（B）A3 0000 B6 0000 C4 0000 D2 0000 6.关于职业业责任，说说法正确确的有( D )。A.职业责任任是职业业的内在在规定B.如果公司司不能满满足员工工提出的的特遇要要求，员员工可以以不履行行责任C.职业责任任必须是是明文规规定的内内容D.在一般情情况下，权权力越大大，职业业责任也也越
7、大7.单位总是是要求员员工周末末加班，你你很不情情愿。但但单位的的事情实实在是太太多-如果没有有人愿意意加班-客户要求求在限定时间内内完成的的定货任任务就无无法完成成，你会会( A )。A.虽然不情情愿，但但还是接接受了B.反映自己己的看法法，但在在没有回回应前会会遵守规规定C.直接拒绝绝D.找理由推推脱8你最看看重企业业哪一点点（C ）A福利待待遇B工作环境境C发展前前景D培训与与提高9、关于于爱岗敬敬业理理解正确确的是( A )。 A爱爱岗敬业业是员工工实现职职业理想想必不可可少的素素质要求求 B在在就业竞竞争激烈烈的条件件下，为为保住饭饭碗需要要发扬爱爱岗敬业业精神 C人人们是为为着自己
8、己而不是是为着单单位而工工作的，爱爱岗敬业业是欺人人之谈 D无无须倡导导爱岗敬敬业精神神，干一一份工作作拿一份份报酬就就可以了了10、如果就就你目前前的工作作状况来来看，你你最希望望解决的的问题是是( D )。2 A.改变工作作条件问问题B.公司用人人问题C.公司的分分配机制制问题D.自己的学学习和培培训问题题11.对于高级级人才和和尖端人人才，比比较适合合的招聘聘渠道是是( B )。A.人才交流流中心B.猎头公司司C.校园招聘聘广告D.网络招聘聘12.面试不能能够考核核应聘者者的( D )。A.交流能力力B.风度气质质C.表着外貌貌D.科研能力力13.企业招聘聘大批的的初级技技术人员员，最适
9、适合的招招聘渠道道是( A )。A.校园招聘聘B.猎头公司司C.熟人推荐荐D.档案筛选选14.人才招聘聘会较适适合于招招聘（B）类型的的人才A高层管管理者B专业人人才C热门人人才D中下级级人才15.( A )关注于人人际关系系，它使使团队成成员们紧紧密结合合，使大大家能继继续相处处甚至获获得某种种乐趣。A.团队沟通通职能B.团队任务务职能C.团队维护护职能D.团队决策策职能16在应聘聘人数较较多的情情况下，为为了节省省时间达达到筛选选人员的的目的，一一般采用用（A）的方法法A笔试B面试C评价中中心D心理测测验17影响招招聘效果果的外部部因素之之一是（C ）A企业的的知名度度B企业文文化C外部劳劳动力市市场供求求状况D企业的的发展阶阶段18我国劳劳动法规规定：劳劳务派遣遣公司应应当与员员工签订订不少于于（C ）劳动合合同。A6个月B1年C2年D6年19派遣员员工与（B ）是雇佣佣关系A用人企企业B劳务派派遣公司司C、劳动局局D、以上三三者都是是20. 我国劳动动法中对对试用期期的规定定：劳动动合同期期限在一一年以上上不满三三年的，试试
