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1、人社局双拥工作计划 篇一2016年，市人社局党建工作要围绕人力资源和社会保障工作，在加强思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我局十二五的开局工作提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划要点。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持开展创先争优前堡垒作先锋活动，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为我市人力资源和社会保障事业发展提供政治思想和组织保证。
2、二、工作目标强化领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体;强化干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当劳动保障服务管理重任，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍;强化党员队伍和职工队伍建设，提高职工队伍整体素质;强化思想政治工作计划，不断加强精神文明建设，争创省级优质服务窗口。三、工作内容1、加强领导班子建设。一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。二是坚持学习制度，领导班子成员集中学习不少于12天，继续坚持周六业务、党建知识学习制度和每月一次
3、的全系统学习制度，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。认真开展“机关作风建设集中月”活动，进一步理清思路、定实措施，转变作风、狠抓落实。有计划、有组织地认真学习邓小平理论和创先争优强堡垒作先锋活动的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表” 、创先争优强堡垒作先锋活动的精髓内涵的科学体系。三是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我局重大问题和重要事项，经局党委集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意见。讨论和研究的一些我局重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。四是坚持
4、民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。2、强化干部和职工队伍建设。一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立关爱机制。开展“五个一”活动，开展一次外出学习活动，领导干部科室人员分赴泰安、胶州、烟台等城市学习先进经验和做法，本次活动于2月5日开始2月28日结束;开展一次携老助残活动，每年组织全体干部职工为春蕾女童和贫困家庭进行捐款;开展一次领导干部带头上党课活动，创造条件，安排年轻干部参加
5、政治理论培训;开展一次党委成员轮流讲业务知识活动;开展一次党风廉政建设警示教育活动，借助警示教育基地开展警示教育活动，请检察院的同志为干部职工讲怎样预防职务犯罪，参观警示教育基地，为干部职工在廉政教育上好课。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行竞争上岗的干部任用制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心
6、和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。四是加强干部和职工的教育和培训。制定全局统一的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、摄影知识、法律知识、党务工作、文明礼仪、书法知识、驾驶技术等内容的兴趣班。3、强化党员队伍建设。一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕全局工作和基本任务，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥
7、共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。三是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。四是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。五是加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各
8、项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。4、强化作风建设。一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。二是认真做好群众来信来访工作。坚持投诉监督制度，公开行风举报电话，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。三是强化服务软环境建设，落实承诺，严格执行文明办公，不断改进工作作风。四是落实各项惠民援助政策，创新工作举措，有力推进民生工作。5、强化党风廉政建设。强化教育，将党风廉政和反腐败教育作为今年理论学习的重要内容，重点抓好廉政
9、准则的学习教育，从而促使党员干部树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观。强化制度，继续执行党风廉政建设目标管理责任制，局党组书记与领导班子成员、机关股室负责人分别签订党风廉政建设责任书，执行个人重大事项报告制度，加强对重要岗位工作人员的廉政谈话，领导班子成员开展述职述廉，在系统内推行反腐倡廉建设“十个全覆盖”，坚决纠正损害群众利益的不正之风。强化监督，运用党内监督、舆论监督、社会监督等多种方式，加强对党员干部的监督。2016年党务工作任务重，要求高，责任大，我局要切实加强领导，坚持把党务工作与行政工作一起部署、一起检查、一起考核、一起总结，增强责任意识，扎扎实实抓好今年的党务工作，努力完成各项
10、工作任务。人社局双拥工作计划 篇二在局党组织正确领导下，按照上级有关文件精神全面贯彻落实科学发展观，把双拥工作与人力资源管理和社会保障工作有机结合起来，与机关作风建设有机结合起来，与提高工作效率，改变工作思路结合起来，扎扎实实做好双拥工作。一、做广泛的双拥创建宣传工作，利用媒体网络等，宣传双拥工作的重大意义，鼓励人社干部撰写双拥创建文章，在县、市人社人才网上登载。二、把国防教育知识纳入公务员培训内容，充分发挥干部培训基地行政学员的作用聘请专业人士对参加公务员初任，任职培训的公务员进行国际知识教育。三、认真做好军转干部安置工作，认真贯彻执行中央、省军转干部安置工作会议精神，结合阜阳市实际，认真做
11、好今年的军转干部落实工作和符合政策的随军家属安置工作，做好军转干部的岗前培训工作，做到为军转干部服务，让军转干部满意。四、着力促进“双拥”工作的政策落实。全面落实自主择业干部就业政策,努力为他们排忧解难。1、根据人力资源市场变化和产业结构调整需要，为自主择业军转干部提供一次免费就业培训。2、为自主择业军转干部提供免费职业介绍和社会保障服务，同等条件下优先推荐就业。3、自主择业军转干部就业后，按照国家和当地政府有关规定，参加社会保险，享受相应社会保险待遇。4、对自主择业军转干部，从事个体经营自筹资金不足的，可享受小额担保贷款优惠政策。五、全面发动，把我局的双拥创建工作做出突效。局属各科室，各二级机构都要积极行动起来，共同做好双拥创建工作，县军转办、县人才中心等单位，要根据各自的职责，利用自身条件，制定计划，认真实施，把双拥创建工作的各项措施落到实处。
