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1、第一部分 人事管理制度 第一章 总则第一条 根据劳动法及国家有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，为了促进公司管理制度化，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。第二条 公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。第三条 公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。第四条 公司人事行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。第二章 招聘及录用第一条 招聘规划制定人事行政部根据计划、编制、各部门岗位空缺情况，总（副总）经理批准后，统一纳入聘用计划并办理
2、招聘事宜。第二条 招聘需求确定各部门岗位空缺或因员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由部门经理根据工作需要提出申请，填写人员需求申请单，报总经理审批。第三条 招聘的组织与实施人事行政专员负责公司所有人员招聘活动的组织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合人事行政部门参与招聘面试。第四条 招聘程序1. 人事行政专员根据各部门人员需求申请单及待聘岗位的（工作职位说明书）制定招聘要求说明。2. 人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招聘。3. 人事行政部进行简历收集整理，组织面试，一般每一岗位的面试人员数应至少是待招人员数的三倍，择优录取。4. 应聘人员由其待聘岗位的直接上级进
3、行面试。其中部门经理以上人员招聘，须总经理参与面试。5. 最终面试合格后，由人事行政专员核查入职人员相关证件，由人事行政部及相关部门为新员工办理入职手续及填写新员工适用表，由试用期转正后签订劳动合同。第五条 应聘人员准备材料 入职准备材料包括：新员工入职登记表、毕业证书、学位证书原件及复印件、相关技术职务资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸免冠照片三张。 第六条 凡有下列情形者，不得录用：（1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）身体条件不
4、适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （7）在原工作单位因重大过失，给公司造成不良影响或直接经济损失被开除者； （8）其它经公司认定不适合者。第七条 员工试用1. 新员工自进入本公司之日起，试用期为三个月，试用薪资执行议定月薪资的80%。2. 在试用期间，试用人员只享受公司确定的试用工资及部分福利待遇。3. 试用期结束前二周，相关部门负责人提出是否录用的意见，一经录用，填写员工转正申请表，由部门负责人上报总经理审批后，到人事部备案后，录用者与公司签订聘用协议（劳动合同）。4. 试用期间，工作成绩优异和对公司有突出贡献者，经申请批准后可以提前转正，填写员工转正申请单；试用期间，表现较差或
5、有重大失误的，主管上级提出辞退意见，报总经理审批，人事备案后予以辞退。5. 有长期工作经验，足以胜任应聘职位及综合素质强的人员，经公司研究决定，报总经理批准后，可免于试用，直接聘为公司正式员工。第八条 薪资待遇1. 公司全权决定所属员工的工资、待遇。2. 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。3. 薪资由基本工资+餐补+绩效奖金组成，特定工作内容按约定执行。薪资按自然月计发，出勤天数未足一个自然月的，按日计发（基本工资/30天*实际出勤天数）。发薪日为次月10日。 4. 工龄工资：凡在本公司正式入职满一年的
6、员工，普通员工基本底薪每月加300 元， 经理级满一年基本底薪每月加500元，副总级满一年基本底薪加800元。 5. 带薪假期（1) 现行国家规定的各种法定节假日（2) 国家规定假期：婚假、产假、丧葬假（3) 公司各种福利假期：年休假、有薪病假、奖励假等a) 年假：在本公司在职（转正）满一年的员工，公司给予带薪假期3天；满两年的员工年假为5天，满两年以上的员工年假均为7天，不再增长。特殊情况需总经办研究批准方可执行。年假需提前1个月提出申请，由所在部门负责人根据具体情况，对休假时间进行调整，在协调好工作的情况下准予休假。填写请假申请单由部门负责人批准、总经理签字、人事部备案。b) 奖励假：连续
7、两个自然月内无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予现金奖励，金额200元（试用期员工除外）。以上人员记录将作为考核晋升的参考依据。（4) 每周一天公休（周日）（5) 临时调休 指因节假日关系为方便员工休息或公司业务原因，由公司临时调整休息与工作时间（6) 临时休假 指因特别情况，由公司临时通知休息或提前结束工作时间6. 新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。第九条 职位异动1. 内部职务调动（1) 公司基于工作的需要，可对员工的工作岗位进行调整，员工的岗位调整应在不损害公司利益，尊重部门及个人意愿的情况下进行。个人意愿和部门安排有矛盾时，应服从部门安排。被调整员工不得借故拖
8、延或拒不到职。（2) 公司内部人员间进行跨部门调动调配的，由相关部门负责人共同协商，征求个人意见后，由最终用人部门提出申请，填写内部人员异动单报总经理审批，由人事行政部备案。（3) 人员进行本部门内岗位调整的，由部门经理提出人员异动申请，填写内部人员异动单，经上级同意后，到人事行政部备案。（4) 岗位调整时，相关部门负责人督导员工交接工作。（5) 员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新部门报到。2. 职务晋升员工职务晋升或职务降免的，由主管负责人提出建议，经讨论通过，由总经理签字审批后，用人部门填写内部人员异动单，人事行政部备案并发布任命或免职文件。第十条 临时用工公司根据需要聘
9、用临时性工作人员，由用人事部门提出人员需求申请单，经总经理审批同意后，报人事行政部备案。临时性工作人员工资支出按相关费用管理规定审批。第三章 考勤制度 第一条 定义考勤是公司人事管理基础工作。员工出勤情况是考核员工的重要依据之一。考勤制度是规范公司员工出勤状况的一系列规定。各部门应按规定严格执行考勤制度。第二条 考勤管理每月5日，人事部将根据考勤机记录汇总出勤情况，经本人签字确认后作为发薪的主要依据。人事部负责统计员工出勤情况，保管各种休假、出差凭证；外派员工在外派工作期间的考勤,需持出差证明,在出差结束后及时到考勤员处备案，以免出现遗漏影响正常发薪。第三条 工作时间1. 公司实行每天7.5小
10、时，每周六天工作制。工作时间：上午8：3017：00午休时间：中午11：3013：002. 因公加班至20:00后离开的员工凭发票据实报销交通费（业务、项目人员除外）。3. 例会 公司每周六下午4点钟例会，公司全体员工（除请假、跨市出差以 外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。第四条 迟到、早退和旷工1. 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。特殊情况应提前通过电话进行申请报备。迟到或早退10分钟以内予以警告一次，10分钟以上书面记录一次，30分钟以上按半天
11、出勤处理。累计迟到2次以上处罚200元。2. 下列行为视为旷工：未按规定履行请假手续或请假未获批准即空岗者、伪造出勤记录者。旷工处理规定：（1) 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 （2) 凡旷工连续两天或月累计三天者，一概以严重违纪做辞退处理，直接解除劳动协议，薪资与福利一律不予发放。 （3) 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若发现有包庇或隐瞒行为，一经查明，将从严从重处罚。第五条 请销假手续的审批和规定1、 各类假期规定 1) 病假 员工连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点医院开据的诊断书（病例），否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，
12、应在休假当天上午8点前通过电话向上级领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工计。员工休病假期间的工资，按实际发生天数的50%计薪（基本工资/30天病假天数/2），超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%，医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动协议，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，自动解除劳动协议。2) 事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未到岗上班、也未续假者3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理（薪资与各项福利不予发放）。 休事假需按公司
13、规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 休事假不计当日工资，假期跨公休的，公休不计薪。3) 婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工，享受3天婚假（男满22周岁，女满20周岁），晚婚，可享受晚婚假15天（男满25周岁，女满23周岁）。（年龄是参照国家婚姻法，也可按实际情况而定）婚假须一次休完，期间含休息日、法定节假日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由部门负责人报批后由人事部备案。再婚者不享受晚婚假。 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4) 丧假凡与公司签定了正式协议的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，享有丧假3天。 员工请丧假要求提供相
14、关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5) 产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为90天，其中包括产前休假15天，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天，12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。 难产的情形增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合以上增加产假条件的，增加的产假累加计算。 男员工可享受晚育奖励假。 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动。 在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 产假期间发放基本工资，产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部门备案。2、 请假制度（1) 员工请假，各类假别请据实提交请假申请单，实行分级审批制度。申请单作为考核发薪依据由人事行政部留存。（2) 请假必须由本人
