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1、临时用工劳务合同范本随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我帮大家整理的临时用工劳务合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。临时用工劳务合同范本1甲方（用工单位）名称:XX地址：XX托付代理人：XX乙方（劳动者）姓名:性别：诞生年月： 年 月民族：文化程度：身份证号码：户籍所在地：现具体居住地址：邮政编码：联系电话：依据甲方施工生产须要，甲方确定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。一、受聘期限
2、经双方协商，聘用期限为：自 年 月 日起至年 月 日止。二、劳动酬劳1、甲乙双方约定，乙方的劳动酬劳按每月元 （大写 ）人民币支付。2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必需履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。4、甲方为乙方供应受聘期间的住宿。5、若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。三、工作方式：甲乙双方约定，乙方在受聘期间实行不定时
3、工作方式。四、社会保险：鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套方法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流淌施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按XX省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参与社会保险，其责任自行担当。五、乙方听从甲方的管理，受聘期间必需遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作支配和指挥，并应遵纪遵守法律，树立吃苦耐劳的精神。六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章，为
4、乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。乙方在甲方工作期间必需留意平安，遵守平安操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生平安事故，按中华人民共和国国务院工伤保险条例、贵州省实施工伤保险条例方法和铜仁地区工伤保险实施方法之规定办理。七、合同期内，如乙方不能胜任甲方支配的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等
5、法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签名）：甲方代表人签名：合同订立时间： 年 月 日临时用工劳务合同范本2依据合同法及劳动合同相关规定，结合本公司及工程部要求和实际状况，本着“同等自愿、协调一样”工作原则，特制定本合同。一、应聘原则：依据公司要求，应聘人员应思想端正，身体健康、听从指挥听从领导，按时完成本职工作和领导交办的各项临时性生产任务。二、应聘岗位：工程项目园林绿化员工，主要从事绿化树木养护工作，并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木，草本植物栽植和临时性绿化任务。三、应聘时间：自应聘时间起三个月内为试用期，试用期满后由劳动期间表现优势劣汰，同时视工程进展及劳动项目而定。四、劳动酬劳：试用
6、期实行按日考核，按月开支。日工资标准为70元/天，出勤补贴按出勤天数每日拾元，本人如有特别事由请假两天（含两天）扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天以上取消出勤补贴。五、生产平安：应聘人员必需严格执行平安生产操作规程相关规定，上班时必需佩戴平安帽。严禁酒后上岗。六、工作考核：严格遵守本工地相关规定，按时上下班，爱惜公物，妥当保管好工具，团结友爱。按时保质保量完成任务。 本合同自签字之日生效本合同说明权归公司工程部。聘用方：应聘方：年 月 日临时用工劳务合同范本3用人单位：（简称甲方）职工姓名：（简称乙方）依据合同法等法律，法规的规定，根据同等自愿，协商一样的原则，订立合同，共同遵守。一、合同期限
7、：合同期限既从_年_月_日起至单项工程完工之日止。二、工作内容：乙方同意按甲方生产工作须要，在_工作。因生产经营改变和工作须要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。三、甲方为乙方供应生产，工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。2、甲方依据本企业规定发给乙方劳动爱护用品已在劳动酬劳总额内。四、劳务酬劳及福利：1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资。2、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内。由于乙方属于短期临时用工，乙方剧烈要求基本养老保险金伴同工资发放
8、本人，由乙方自己到社保局交纳，所以合同期满，公司不在担当此费用。五、劳动纪律：在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必需遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化，如乙方不遵纪遵守法律，甲方有权依据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行担当全部费用。2、乙方因工受伤，必需在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方负担。乙方住院期间每天工伤津贴按_元计算。护理费用每天按_元计算，护理人员由家属自行解决，住院期间生活补贴每天按_元计算。出院休假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按_元发工伤津贴。乙方因工伤致残或死亡，其
9、待遇按劳动部发企业职工工伤保险试行方法处理。七、合同的变更、解除、终止：本合同在履行过程中，如遇新的状况发生或出现，经双方协商同意，可以变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续。合同期内，双方不得无故解除合同。若因特别缘由须要解除合同，必需提前2天通知对方，经同意后方可以办理解除劳动合同手续。合同期满既终止执行，如因生产工作须要经双方同意，可续订合同。八、违约处理：甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。九、甲乙双方履行本合同发生争议，
10、由双方协商解决，解决不成可在自解决发生之日起30日内向_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式_份，甲、乙双方各执_分，经双方签字生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日临时用工劳务合同范本4用人单位（甲方）_职工（乙方）_甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管
11、理，主动完成工作。四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方，如确因工作须要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动爱护和劳动条件1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健
12、康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。六、终止说明条件1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位可以提出：1）试用期间被证明不符合聘用条件的。2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的。3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的。4）无理取闹，打架斗殴者。5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。6）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的。8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规定
13、支付劳动酬劳的。2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。3、任何一方须要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本合同期限满自行终止。十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（签名或盖章）_年_月_日 _年_月_日临时用工劳务合同范本5用人单位：（简称甲方）职工姓名：（简称乙方）依据中华人民共和国劳动法、合同法和乡镇企业法等法律，法规的规定，根据同等自愿，协商一样的原则，订立合同
14、，共同遵守。一、合同期限：合同期限既从20xx年月日起至单项工程完工之日止。二、工作内容：乙方同意按甲方生产工作须要，在工作。因生产经营改变和工作须要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。三、甲方为乙方供应生产，工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。2、甲方依据本企业规定发给乙方劳动爱护用品已在劳动酬劳总额内。四、劳动酬劳及福利：1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资。2、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内。由于乙方属于短期临时用工，乙方剧烈要求基本养老保险金伴同工资发放本人，由乙方自己到社保局交纳，所以合同期满，公司不在担当此费用。五、劳动纪律：在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必需遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教
