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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_1、从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（C领导力）2 W) K7 F6 _, y% J y1 V2在（D传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。0 d& t! N8 f1 P0 |# Y, m4 k3 Q3一般情况下，领导幅度应以（D二八律）。) H, q! l8 n; f$ 5 E4领导环境发展的第一原则是（A科学性原则）。: qP+ b! O9 | P* j1 N2 M5对于领导者来说，（C政治素质）是第一位的。* W5 6 w* A& h( l U6（C权力）是领导关系存在的前提。& |5 h8 u: (
2、o( P1 q u. M7战略研究的理论基础是（A系统论）。系统论管理学8人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（D能动性）9思维的物质性根源于（D思维器官的物质性）+ g$ h2 % i- J3 N10真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（B政治领域 ）11领导权力的发展变化是与（B社会发展阶段）紧密相连的。12、领导体制的核心是（A各级各类领导机关职责与权限的划分）4 ?( ?/ 4 b; f2 S N13、领导环境发展的第一原则是（A科学性原则）3 3 Q+ Y8 m3 a/ F! p14对于领导者来说，（C政治素质）是第一位的。4 k7 N 3 E/ O1 P(
3、U15（C权力）是领导关系存在的前提。& O8 C T1 T+ K16不属于领导决策要素的是（D决策前景）$ j- s) wE) v17被公认为“人力资本之父”的是（A舒尔茨）; s2 9 n4 Y, F3 E9 _18（思维方式 ）是思维方式的核心内容和具体体现。19领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（A领导沟通）20、在专家式领导中，“软专家”是指（ B擅长领导与管理的专家 ）7 X& _0 X( q( x+ a21文化中最为活跃的因素是（ C物质文化）22领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（ C正负两种方向 ）23冲突属于（B高对抗性行为）2
4、4运用同态模型的原理进行决策的方法是（D模拟决策法）9 t7 p, K9 B0 xO. q+ F. U l( Y25（A思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。: VH3 p, ?& h, b26生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能（C审美功能）27领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（B协调艺术）5 $ J; 8 5 P! ( R28（C领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。29据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（B89%）的国家在不同
5、程度上开展电子政务。# ) r6 U4 Z F# b30、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（B人本思想）- O9 _: S3 L- 1 Z& O( a31（C现代社会）的领导权力是一种法理型的权力。32领导体制的本质属性是（C社会属性）( V1 P6 Z, _: 6 + M6 7 yJ33在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（B呈正相关关系）34在现代社会中，一个人大约有（A90% ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。0 G# - J* r v: nk0 G35（D人）是领导关系中的核心。36为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（A智囊系统）&
6、 # I; S: Z+ J3 Z$ G37人力资源管理的核心问题是怎样（C激励人的内在潜力）38思维方式中最基本，最实质的部分是（C思维对象）& , V! f3 T$ N9 4 c: Z39要建设一个成功的团队首先要（B了解团队方面的理论）3 B. n( r* O! z! W6 O4 S2 i/ l40组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于(A信道障碍)。+ J! E* % ; X, R4 M4 Y: L# O3 ; ?41领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有(B权变理论色彩)的领导理论。. i4 j : S! c4 L % W# M42简单而低层的组
7、织与重复性较高的简单工作宜采用(B直线式)组织结构。9 W7 1 c c- K5 - o43文化本质上是(D社会活动的产物)。44按决策主体的决策方式不同，决策可分为(A经验决策和科学决策)。: t! e4 h/ z5 N+ O. j0 A) v45思维创新的逻辑起点是(C创新意识)。45要建设一个成功的团队，首先要(D了解团体方面的理论)。47电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(A虚拟政府)。48领导学的产生是(D社会化大生产)的客观要求。48领导活动的归宿是(D领导目标 )。50领导具有双重属性，其中占据主导地位的是(B社会属性)。3 u B! o 4 W& ! V8 k51道家的政治思
8、想是(C无为而治)。 g! b/ _7 x% D% d) t52权变领导理论的研究重点在(D领导者、被领导者的行为和领导环境的关系)。53下列关于权力起源的学说，除了(B神权说)外，其他主张都有一定程度上的合理性。+ e2 p! 1 I G s% Y( O1、在领导类型中，以领导工作的性质和对象为标准，以下哪些内容属于基本类型（A政治领导B行政领导C业务领导 D.学术领导）/ C3 Q9 i, 9 L& y% D( B& 2领导体制的特征包括（A全局性B根本性C稳定性D系统性）6 . R0 T; t) X! b% l! f3领导素质测评中，个体素质测评的方法有（B因素评鉴法C心理测验法D情景模
9、拟测评法 ）4领导决策的原则就是领导决策者在决策过程中必须遵循的基本准则与行为规范，主要包括（A信息原则B预测原则C系统原则D优化原则E智囊原则F动态原则G公正原则）% F1 I9 s6 C6 5下列不属于领导环境发展原则的是（C创新性原则E多样性原则）。6（A气质D秉性E智力）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。9 Q N I! _1 Q k+ 7下列关于冲突哪些说法是正确的（A冲突发生于个人与组织之间 B冲突是目标和利益不一致情况下发生的 D单方面的态度和行为不构成冲突）。8挫折与失败的区别主要有（B失败是一种客观事实 C挫折是一种主观感受）。% R! T6 5 B6 V8
10、 b9有效避免危机的办法有（A动态预测C树立危机意识 D建立危机应对机制）。9 E# 1 x6 6 k8 s9 r , M9 c: j, X10发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（A多向思维B反向思维C交叉思维 ）4 f: b+ g. C, U J9 N6 S11、领导学的学科特点（A综合性 B社会性C应用性 D交叉性）9 P2 h8 |4 L L/ o6 n E12、领导权力的主要内容包括（A领导权力的主体B领导权力的客体 C领导权力的目标 D领导权力的作用方式）13、领导体制的特征包括（A全局性 B根本性C稳定性D系统性）) b1 Y2 l6 c2 o! A: Y14、下列不
11、属于领导环境发展原则的选项是（A科学性原则E多样性原则）: H5 |7 u5 R) Y. B$ 15、（A气质D秉性E智力）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。8 v6 E: c4 d% i) W16、下列关于冲突哪些说法是正确的（A冲突发生于个人与组织之间B冲突是目标和利益不一致情况下发生的D单方面的态度和行动不构成冲突）17、战略的主要特征有（A后继性B前提性C稀有性E层次性）9 t0 t7 _& K% M8 18、情绪和情感的体验形式包括（A心境B应激D激情）+ Q( C+ I8 O) K! d6 s1 Z19、沟通必须具备的条件有（B沟通客体C沟通主体D传递信息的一定手
12、段）. y) ! v3 f! A9 d20、电子政务的内容主要包括（A政府与企业之间的电子政务B政府与公民之间的电子政务C政府之间的电子政务）# Y. |( L; k4 z& l$ R21组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是（A管理体现 C技术体系 D知识与技能 E价值观念与组织文化。）- R$ hc9 m0 7 a$ a22领导权力的主要内容包括（A领导权力的主体B领导权力的客体 C领导权力的目标 D领导权力的作用方式 ）2 . r3 W; T2 A1 T3 u7 x23领导体制的组织结构主要表现为（A直线式B职能式C混合式D矩阵式）. c/ W( m |3 e q8 v0 . O% g
13、2 y24影响机构性领导环境的主要因素包括（A机构功能及其变化C机构数量及其变化D机构性领导环境要素的结合模式 ）25人的气质的主要特点有（B可变性C稳定性 E先天性）26群体的主要特征包括（A有一定数量的人C有稳定持续的社会互动关系D心理上有归属感）, E( m8 m8 e3 p7 + B27科学预测的特征有（A历史感B现实感C可验证性）6 G. C% J9 k: s, K S: _8 L% z6 g+ I28领导用人的原则主要有（A诚信不疑 D环境原则E数量原则）29领导者的自然性影响力包括（A品格因素B才能因素 D知识因素 E情感因素）# n& x6 S& S; N30电子政务对外体现为
14、（B信息公开C便民服务 ）31与其他社会活动相比，领导的特点主要有（A系统性与互动性B战略性与前瞻性 D强制性与权威性）32根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（B口头授权D书面授权） 33个人家长式领导主要表现为（A君主专制 B世袭制C中央集权）34领导环境的基本特征包括（A客观实在性与部分可塑性的统一 B多样性与类别性的统一 C稳定性与动态性的统一 D连锁性与定向性的统一 E常规性与突发性的统一 ）+ g0 z9 o2 _/ H; p0 Z( U35智能结构主要包括（A学习能力 C思维能力D组织能力E研究能力）36非正式群体形成的基础主要有（B价值观的一致C个体互补 E利益的
15、一致）# k! q! D* F; a: z# R37决策的特征主要包括（A预见性 B目标性C实施性 E选择性）2 ! J- r7 q w$ B! ZL) O38人力资源开发的新观念主要包括（A人力是一种资本 B人力资源是第一资源 D人力资源开发具有特殊性 E人才商品化观念）0 Y! : o: y# t* O39影响思维广阔性的因素包括（A思维者意思域的大小B人脑高级神经活动的灵活性 C知识水平 E经验是否丰富）, u0 I9 O! Q5 X% M1 n: k40领导形象有（B人格形象C视听形象）- B A3 X$ : d$ z8 e1按照老子原则处理冲突的主要方法有( A不干涉法 C避开法 E预防法)。2领导选才的方法主要有(A绩效考核法 B竞争考试法C竞争上岗法 D领导亲自考察法 )。! 3人力资源的主要特性有( A增值性 B时效性C消耗性
