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1、杭州3月短信征集本月短信评比结果：第一名李银辉，第二名杨俊超，第三名姚琼徐佳风：1.钱总:在公司运筹为握的您是否担心您的员工不够忠诚?但您有没有退一步想过,在公司是有本事的人忠诚还是没本事的人忠诚?有本事的员工他有更多的机会和资本,您觉得他会比没本事的员工更忠诚吗?但是我们公司80%的利润都是他们创造的,我们一定要很好地把握他们.那怎么能让员工像老板一样积极投身公司呢?刘一秒老师说:得让公司的事与员工切身利益有关系.思八达徐佳风与您分享.2. 李总:教化员工有两个方面，能力和意愿。您觉得能力重要还是意愿重要呢？显然是意愿！然而在实际操作中，企业领导都把更多的精力放在培训员工能力上而忽略了激发他
2、们的意愿。这在一开始的思维上就错了。那如何分辨一个员工有没有意愿呢？刘一秒老师说过，一个员工，他能为企业提出问题，同时提出解决问题的方案，他就是有意愿。思八达徐佳风与您分享。祝您新年快乐!李老师，作为团队领导人的您总是很忙吧，但您有没有想过如果每天都焦头烂额，为企业日常事务困扰，那谁来为你的公司看清前面的大方向呢？如果一个企业走的方向就错了，那以前做的一切还有意义吗。所以徐鹤宁老师提到作为团队领导的您一定要拥有令人折服的远见和目标意识！在别人看不到的时候去看到，别人想不到的时候去想到，那您的事业想不蓬勃发展都难。成吉思汗为何成为草原霸主，因为他敢于掠夺。您能成就自己，就是因为您敢于发现，敢于争
3、取，敢于占有。所有资源在世间流淌，为何大部分为领袖占据，就是因为您向成吉思汗学习！为什么有很多事你让团队去做，但结果不是太好，是因为团队本身素质不够吗？不，是因为你自己都没有把这件事做好，就像你让你的员工有激情有活力，但你自己却排斥学习成长，团队一看你，怎么还能有激情有活力呢？员工根本就不看领导你说啥，而看你做啥？汶驰茗与您分享。3. 徐总好!思八达小徐与您分享领袖智慧五大狼的智慧：祝您能打造你的狼性个人和狼性团队！4. 张总好！您不觉得真正有影响力的领导一定是个自我管理高手吗？思八达小徐与您分享。5. 思八达徐佳风与您分享：旧式的招聘方法就是我们让应聘者展示自己表现自己，我们从中挑选我们看中
4、的人才。而刘一秒老师为我们找到了更新的招聘方法:我们要展示自己的公司,展示公司的文化内涵、理念吸引那些认同公司、欣赏企业的人才留下。那么即使他们没有我们欣赏的人有才，但他们对我们的公司和领导有认同度。认同产生力量，让我们的员工全身心投入，支撑起我们的企业。祝您的公司能有最有认可度的血液输入。6. 陈总，小徐与你分享一秒语录：企业要在竞争激烈的现今社会站稳脚跟,就两点:低成本,差异化.低成本,把节约抠都骨子里，从企业运营的各个方面、各个细节，原材料、办公用具等都精确计算。比如酒店里，连续居住的顾客房间里的一次性用品，没有消耗完就不需更换。常年累月也可以省下许多成本。差异化，市场对于传统的方式已经
5、麻木了，创新才能抓住眼球。如理发师为客户设计发型，揣测半天也未必使客户满意。如果把所有发型输入电脑，再将客户照片也输入，让客户自行搭配挑选，客户感觉更直观、更满意。小徐祝你有个好心情。7. 朱董：改变从不适应开始!凡是你学习感到很累，内心没触动，你脑子里记的再多，都是无用！凡是你在学习过程中对某点感触很深，对内心抵触很大，这点对你当下就是有用的东西。沈总，俗语说事事无常，其实事事本来就正常。当你觉得一切正常时，你的心境就特别坦然，遇事都能从容应对，气场也随之变强大了！与你分享，祝你愉快！8. 姜总好！新的一周是新的开始，机遇和挑战在前进的每个地方等待着你，你无法预料，因此你必须时刻准备着！时刻
6、准备着，虽然我是个小小的思八达学习顾问，但我的思想我的行动在为做总监做老板时刻准备着，我不想如何完成任务应付上级，我用老板思维看到自己所处的位置、明确自身需要修炼的地方、用全局角度看问题。那么机遇一旦来临，我便有力量马上抓住它！相信事业成功的你也是一直那么做的。你的事业发展至今想有新的突破，那么请一如即往，把握市场发展脉搏、看清政府政策方向、明确行业趋势，时刻准备着！刘磊：1.经营企业好比经营自己的身体，各部门就是各器官，百年企业好比百岁老人不是没有是少之又少。企业中怕就怕在老板不知道自己是哪个器官，往往做了别的活自己忙、累，还害了其他器官，最后自己是亚健康也不知道。刘一秒老师运营智慧告诉我们
7、企业的运营之道在于机制，允许一部分人先富起来的机制救了中国，成就了中国这样一个很难管的大企业。您用什么样的机制成就您的企业呢？陈云与您共话经营企业的智慧之道-刘一秒运营智慧陈金辉：1.宗教到底用什么样的智慧使他的员工具有忠诚度，而企业员工做不到。刘一秒老师在课程上讲到：光靠加薪不能留住好员工，有句话说管理者管理事物，领导者领导思想，作为领导者最终就是要关注人的观念，改善他们的思维模式和思维方式，要经营人的灵魂！让员工认可公司，崇拜老板，才能把高人留住，4月8-10日江苏无锡刘一秒老师宗教智慧，思八达陈金辉诚邀您的参加！2. 刘一秒老师说一般公司优秀员工都是让老板不知不觉给弄走的，一个员工连续三
8、年第一名不是很少是寥寥无几，不是他的能力不行，而是心理素质不行，承受不了同事们对他的敌对孤立，所以老板奖励员工必须控制在不膨胀的分寸上。如果别的员工对公司第一名很佩服时，老板啥也不用说，这便是智慧。企业领导人在教化员工时要把握好分寸、细节，时刻点化员工，才能产生影响力和领导人权威！近期课程：无锡宗教智慧、领袖演说智慧陈金辉3. 人生就像坐车，沿途可以看到很多风景，美好的和不美好的，如果车开的快了就会稍纵即逝，车也可能在某个点停留一下，但终会继续前行，所以不必太在意，人们都向往美好快乐的生活，都想逃避痛苦，而事实确非如此，也许太过在意痛苦时而错过了快乐，无论快乐、痛苦、困难、幸福、磨难都把它当成
9、自然的风景、生活的必然品，那么你的人生就是另一种境界！思八达陈金辉从绍兴回杭州车上有感！4. 为何世事变迁，唯有宗教千年不朽？宗教到底用了什么样的智慧使其生生不息，影响深远？宗教到底用了什么样的智慧使其行销到全世界？宗教又是用了什么样的智慧创建出宗教的品牌？宗教智慧3天课程将带您游走于千年不朽的宗教圣地，以亲身体验，深入探究宗教世界非同寻常的经营模式。将宗教千年不倒的四大核心方式转化于企业。帮助您理清思路，破解企业经营中的困惑，经营企业就是经营人就是经营人的精神世界。4月8-10日刘一秒宗教智慧在无锡帮您找到经营企业的灵魂所在，让您的企业如宗教般基业长青！5. 宗教通过活动让众生体验到罪恶，然
10、后开始觉醒，然后实现教化。何为罪？法律规定你偷汽车叫犯罪，宗教精神世界只要你有偷车的念头就是犯罪。错过标记就是罪，意思是说生命本来应该是这样，而你偏离了生命轨道，如：健康，快乐等。生命本来是鲜活的，自私、虚伪就是罪。当人自己体验到罪恶的时候会立刻改变。人会快速改变就是因为他体验到罪恶感缘由。思八达陈金辉与您分享！敬请参加4月8-10日刘一秒无锡宗教智慧！6. 宗教为什么能生生不息，并且能保证（内部组织）运营的畅通，刘一秒老师将世界三大宗教运营的精髓导入企业中使其经久不衰.宗教的根源，经营企业就是经营人，怎样使员工真正认同老板、公司及产品？什么是企业的命脉？怎样和政府融洽相处并得到其支持与爱护？
11、怎样创新制胜、化解危机？怎样把握企业发展节奏.4月8-10日刘一秒老师无锡灵山寺宗教智慧与您智慧碰撞，报名咨询：思八达陈金辉7. 企业有问题就是心境混乱，最终都是老板自己把自己打败。企业不发展，高层流动，股东不和，家族企业分裂最根本的原因，就是企业机制出了问题！知道企业机制有问题，但是不知道如何调试？如何和合作伙伴建立稳固关系？如何有效影响其他股东？公司总经理是职业经理人，不容易接受新知识，我无法影响他，怎么办？刘一秒老师4月8一10日无锡灵山寺宗教智慧课程为您解答！报名咨询：思八达陈金辉8. 企业的使命是老板需要啥，灵魂是顾客需要啥！企业赚大钱是持续的品牌，背后的支持是“魂”，有魂才能产生高
12、层的认同感，认同感产生无限能量，再由认同感产生默契、有默契才能产生团队；企业老板就是不断描绘出自己的灵魂，然后不断简化，以获得人心产生不断的行动！而获得人心就是得到他的认同！思考：我们是否得到高层以及团队的认同！姚琼：1刘一秒老师从做销售做起白手起家，至今有五项纪录无人打破， 他创办思八达集团旗下有酒业，电子，汽车贸易，工程建筑，服饰，旅游等实体产业，02年进入教育培训行业，现有58家思八达文化传播公司，他说：我只是把我做企业成功的经验与大家分享。他机智幽默，智慧过人，听过刘老师的课后的学员都被老师的智慧所震憾，平实的语言道出人生的智慧，一语点破心中惑，刘老师创办思八达的时候就要承诺对学员负责
13、，思八达集团郑重承诺，听完刘一秒老师任何课程后觉得对您的企业帮助不大或没你想像的那么好，当场全额退款2孩子成长是先培养学习意念，还是先培养能力？大部分家长都是先培养孩子学英语，乐器等，因为这些都好培养，但绝大多数孩子都没因此成材，就像公司培养员工一样，要先培养员工意念认可公司，依赖公司，否则能力越强对公司危害越大。3如何与政府相处融洽？如何化解各部门之间的矛盾？不只送礼，更需知道他关注的问题，给出思维并提出解决方案。4老板的魂就是解决人的问题，创造人的需求。企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。老板对自己的产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。经营企业最核心就是让
14、员工生生不息行动。不要在没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是被堵塞。顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣，员工有了神圣感，企业产业企业灵魂。宗教智慧5老板要吸引员工靠什么？靠的是比员工更神圣。在核心点上-老板引导员工在不同点上神圣！顶尖企业家就是利用这一原理：李嘉诚，三分人才，七分重用，八分待遇；康熙，用乞丐打败吴三桂。武则天：在死囚牢里选人才。有神圣感，才会有企业的灵魂，持续坚持的就是灵魂。神圣感的核心就是被需要。6一个人想成功心里就要承载更多的不适应，不习惯，不喜欢，目标高于一切。假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很炒或没有，成功者就做自己不习惯的事情
15、和别人不愿意做的事情，学习的本义是引导，目的是培养一个不设限的人，当人不设限时，自然，有灵性！成功者的特质就是不设限！7有不负责任的员工吗？人只对自己有关的事情负责，所以要把员工的利益放在第一位，所做的事要和员工挂钩。如果公司规定财务部控制成本比去年同期降多少，50%作为奖励，经理每天会主动检查关灯，关电脑，经营公司的命脉在于机制。石家庄精晶药业马静上完赢利智慧后，把生产成本全部量化，每项工作与市场利润挂钩，20%做为员工收入，每个人拼命提高效率，降低成本，每天了解收入，每天员工能量被激发。运营智慧课程将为您剖析企业的命脉-机制！8人生成功不是把什么都搞明白，要真实的追求真实生命的感受，敢于追
16、求自己真实生命的感受，伟大人物都是正好在那个时代做了点小事，心动的感觉就是美，李白，直接用笔描绘自己当下第六感，随时写，写完就走；周杰伦，讲不清楚，天生五音不会，就写感受唱感受，人的最高境界就是真实的生活。9早上好！员工热衷于计算自己的收入而不是公司任务！让每个员工列出自己的收入目标领导才能算出需要做的业绩目标！每个员工都可能成为优秀员工，取决于领导怎样看待他，培养他，有时要用那些能力好像不够的人，会因为你重用他而全力以赴，超长发挥！10领导的境界是领导团队就要成为团队的精神领袖！只有经营人的精神世界才能影响人！在领袖演说智慧课程中刘一秒老师讲到：老板对员工的教育要像家长对孩子的教育一样，95%来自影响，就像电视广告中，妈妈给奶奶洗脚。儿子看到了也端盘水给妈妈洗脚一样。管理自己难还是管理别人难？在企业中老板应起带动的作用。老板首先要管的是自己，把自
