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1、X公司职工转正考核表 姓名 部门 岗位 提前转正 按期转正 其她新员工转正申请表此栏目由新员工填写:姓 名性别部门入职日期出生日期学历岗位考核日期新员工试用期工作总结(内容涉及对试用期工作的回忆、总结；对公司公司文化的理解;自己在工作中的长处及局限性，如何改善存在的局限性；对此后工作的设想、建议等等)本人自评总分:15分个人打分： 分申请人： 日期： 年 月 日新员工转正考核表本次考核性质:（试用期满、季度、年度、特别考核) 考核日期 被 考 核 人:姓名: 部门： 岗位：考核内容(由直接上级填写）考勤(人事部填）迟到早退记录迟到 次；早退 次病假事假记录病假 天；事假 天旷工记录旷工 天考核
2、项目评分考核内容考核项目评分考核内容思 想 品 德有良好的职业道德,作风端正、廉洁组 织 纪律5遵章守法,办事灵活且不失原则4能认真履行工作职责,品行良好4能遵守规章，并依公司制度开展工作洁身自爱,能履行工作职责3基本能循制度行事，偶有松懈1言行随便，偶有违章、违纪现象遵守制度自觉性弱，有待加强教育0以自我为中心,有违章、违纪现象0自身法纪观念差，且易影响周边同事责 任 意识1有自觉的、较强的承当责任的态度，可放心交付工作学 习能 力5能自觉接受新事物，自我发展欲望强8有承当责任的意识，并能承当一定责任4有学习精神,进步较一般人快6有一定责任感,尚能交付工作3有学习爱好，能注重自我提高责任意识
3、局限性1有学习愿望，无学习行为,提高较慢0缺少责任感,工作推诿卸责0自承认以应付,得过且过,无心进取业 务 能 力5有足够职务能力,能沉着运用本岗技能解决工作难题专 业 知 识15工作经验丰富,专业知识深厚12有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难12能满足岗位知识需要稍加指引,能完毕稍微困难工作9有一定实践经验,专业知识有待提高3职务能力弱，加以辅导可以完毕一般性工作3专业知识局限性,工作较被动独立完毕工作有困难0缺少基本专业知识,无法开展工作服 从 领5听从上级的安排,向上级提出合理的规定团结协5善于交往,与人合伙融洽4尊重上级，服从领导4可以与她人合伙、共享一般能服从领导的安排3能自
4、己协调与她人工作界面与摩擦导1偶尔挑剔领导,但经教育后可以改正作1缺少合伙精神，不善于协调工作关系公开顶撞,阳奉阴违0与人共事，较多摩擦服 务 意 识15顾客意识强,能把满足顾客需要充足贯彻在工作当中创 新 能 力5积极改善,成果优秀12具顾客意识,能在具体工作中服务顾客4积极思考，提出合理化建议9顾客意识一般，能为顾客服务能对自身工作提出改善顾客意识稍差,为顾客服务时偶有偏差1能在她人的协助下改善工作0缺少顾客意识,服务态度差0不积极改善,也不接受她人的合理建议 考核成绩（满分100分）: 考核人签名： 备注：95分以上,提前转正；794分,按期转正；6070分,延长试用期；6分如下试用不合格，不拟聘任。注：请考核人在“5”、“4”、“”、“1”、“”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的最后评语填入考核成果中。考核成果行政部经理评语:转正意见：批准转正(） 不批准转正,延期试用至 月 不予录取（) （签名): 年 月 日部门经理评语：转正意见：批准转正（） 不批准转正，延期试用至 月 不予录取（） (签名): 年 月 日董事长审批评语:转正意见：批准转正() 不批准转正，延期试用至 月 不予录取(） （签名）： 年 月 日
