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1、2023年心理报告篇 书目 第1篇2023年9月高校生就业心理调查报告范文 第2篇2023年3月心理学专业高校生实习报告 第3篇高校生心理学实习报告总结 第4篇90后高校生心理健康调查报告解析 第5篇高校生心理健康状况调查报告 第6篇当代高校生心理健康的调查报告 第7篇2023高校生心理部述职报告 第8篇2023年高校生暑期实习报告范文：心理询问实习 第9篇2023年高校生暑假关爱留守儿童心理健康实习报告范文 第10篇2023年高校生心理健康社会实践调查报告范文 第11篇高校生心理健康自我成长分析报告 第12篇90后高校生心理健康调查报告 第13篇高校生心理学自我成长分析报告 第14篇高校生心
2、理健康调研报告 第15篇女高校生心理压力调查报告 2023年9月高校生就业心理调查报告范文 2023高校生就业心理调查报告 即将踏入大四，面临即将实践找工作问题的我们，对高校生就业知之甚少。 而专家认为将有六成酷猫写作面临岗位缺口。那么我们就业原委面临哪些问题呢?利用寒假时间就高校生就业问题，做了个小调查。 从今次的调查结果，我们可以略微了解高校生的就业心理。 一、就薪金的期望值 艺术类专业的高校生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的高校生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术
3、类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。 对于产生这个方面的缘由。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的缘由是由于专业本身的缘由，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特别。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代高校生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的学问积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越惊慌的社会现实。 二、高校生区域就业心理分析(农村、城市) 来自农村和城市的高校生在就业看法、就业看法、就业单位等方面有所不同。 (1)来自
4、城市的高校生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。详细数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严峻，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。 (2)城市学生选择工作注意行业前景和个人喜好，农村学生最注意行业前景 从数据
5、统计来看，城市高校生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村高校生最注意的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。 产生这个方面的缘由，我们依旧可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的缘由，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，情愿找到一份前景好，比较稳定的工作。 (3)来自城市的高校生更情愿在就业区域的选择上注意发达的大城市 从数据统计上来看，来自城市的高校生更情愿选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在详细工作
6、，中小城市和国外，没有人情愿选择在县城工作;而来自农村的高校生更看重详细工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。 (4)来自两地的高校生都教青睐国营企业 从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的高校生比来自城市的高校生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的高校生的期望值高与来自农村的高校生。但是，两地高校生都较青睐国营企业。 (5)信息产业仍是高校生最青睐的职业部门 从数据统计来看，来自城市的高校生最青睐与信息
7、产业，依次是金融保险业、教化业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来自农村的高校生最青睐信息产业，依次是教化业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。 三、缺乏实际技能与阅历是当前高校生认为就业难的主要缘由 调查显示，缺乏实际阅历是当前高校生认为就业难的主要缘由，其次是就业人数过高。因为高校毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是须要肯定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作阅历相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的高校生在这个方面更为薄弱。 四、目前平均就业率不高 从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业
8、率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的缘由，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满意就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读探讨生。 五、在求职途径的选择上，现场聘请会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门举荐。 由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场聘请，不过网络聘请也已经成为近来部分学生求职的途径之一。 六、现在高校生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的实力、团队精神相对与前三种实力，竞争实力、社会活动实力、应变实力大家认为较弱。 从这个调查的结果我们也不难联系现实状况分析出由于缺乏实际的
9、实践技能是当代高校生就业难的一个重要的缘由。 就业问题的解决思路 一、解决结构性就业难问题是关键 企业人士更多的认为解决高校生就业难的问题首先在于调整高校生的就业心态，而从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关仍旧是多数毕业生的首先，但是现实的状况是能够实现这种愿望的高校生的比例其实是很小的，那么多的高校生都在争夺很少的职位而忽视的其他的职位，这可能是高校生就业难的很重要的一方面缘由，而受教化成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正缘由之一。正犹如企业对高校生建议一样，既然不能变更既定现实，只能首先调整自己就业心
10、态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。 二、就业观念的转变应当慎重 品德不应当受冷落，对比高校生和企业对高校生就业观念的相识，可以看出，高校生假如一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，并不肯定是特别合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍旧是一个值得探讨的问题。而高校生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，高校生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应当引起相当关注。 三、建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通渠道。 调查中一个突出的现象是高校生对用人单位不了解，用人单
11、位的人才要求不能畅通、有效的让高校生了解，这其中缺乏沟通。好像看到这样的现象：高校在培育高校生上自有一套体系，而这套体系与聘请高校生的单位联系很少。高校根据自己的想法和要求去培育高校生，而事实上对该怎么培育高校生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培育体系才是解决高校生就业难的根本之所在。 2023年3月心理学专业高校生实习报告 通过半个月的当兵熬炼，收获了许多，感受了许多，也成长了许多，有做得好的地方，但更多的是不足的地方。 我实习的中队是长白山大队的爱护区中队，中队编制四十余人，是一个作风优良的中队。此次调研的主要内容是如何心理疏导的过程中体现人文关怀，由于中队一半人员
12、是下连三个月的新兵，所以此次调研的另一个内容就放在了新兵“其次适应期”的特点以及处理方法上边。 心理学在基层部队建设中所发挥的作用在渐渐加大，尤其是在党十七大报告指出，加强和改进思想政治工作，注意人文关怀和心理辅导。人文关怀强调敬重人、理解人、关切人，如何把人文关怀贯穿于心理疏导的过程中，刚好有效地帮助官兵消退心理问题，是当前带兵人须要解决的问题。因为人文关怀也是我们人文学院的一大特色，所以对于人文关怀，我们的感受要更加深刻一点。 在心理疏导中体现人文关怀，首先要敬重人。在一些基层单位，干部与战士之间居高临下的谈心，指手画脚的“沟通”还很盛行，使得战士有话不愿讲，不敢讲，再加上一些敢不自身缺乏
13、疏导实力，致使他们的心理包袱越来越重，要解决这一问题，就要强化官兵的同等意识，把有心理问题的战士当作自己的战友和兄弟对待，对他们不卑视，不冷漠，不孤立，做到热忱关切，真诚开导，让他们在感受组织的暖和中化解心理障碍，消退心理疾患。 在心理疏导中体现人文关怀，要爱护好官兵的隐私权，在心理疏导的过程中不私自拆阅他人信件、非法接听他人电话，甚至实行盘问、诱导、恫吓等方式，企图撕破对方的心理防线，驾驭对方的心理隐私，这种方法是严峻侵扰战士人格的，是坚决不行取的。所以，带兵人必需在知法遵守法律的基础上做好心理疏导工作，让战士拥有属于自己的平安领地，并且在疏导工作中努力做到有理、有情、有节、有度，不轻易出击
14、他们的心理隐私，启发他们自我缓解心理压力。 在心理疏导的过程中体现人文关怀，要关切基层官兵的成进步步，这是一种更高层次的人文关怀。这就要求做心理疏导工作的同志既要注意解决战士在心灵上的怀疑，也要着力在生活上的排忧解难，在给战士进行心理疏导应当抓住一些敏感期，新兵“其次适应期”，战士入团，入党，考取士官，士兵退役等季节，极易诱发战士的心理问题。在这些敏感时期，中队应当通过开展一些活动，比如“上一堂心理教化课”，实行一次“敏感问题大家谈”等活动，引导战士主动调整心态，保持心理健康。 由于这次实习是在四月份，新兵下连三个月，所以，正好赶上了新兵的“其次适应期”，所以此次调研的另一个内容就放在了新兵“
15、其次适应期”的特点以及处理方法上边。由于多数新兵的尚不成熟出现心理异样，不少带兵干部片面地把心理问题混淆思想问题，考虑的是如何加大教化力度，却忽视了从心理的角度进行“诊断”和疏导，导致产生“误诊”，使新兵的心理问题得不到刚好“治疗”，影响了正常工作的开展。个别“病情”严峻的，甚至都“郁闷成疾”，成为平安工作的隐患。新兵“其次适应期”主要有以下心理“症状”： 一是畏难型。新兵下连队后，训练的强度、难度加大了，执勤任务重了，工作要求高了。有的新兵做一日和尚撞一天钟产生了畏难心理，导致心情低落，试图回避现实，消极对待工作和生活。二是焦虑型。有些上进心较强的新兵，由于缺乏自信念，担忧自己跟不上，产生了怕掉队的焦虑心理。三是表现型。一些新兵有肯定的特长，有较强的表现欲望，担忧别人忽视自己的存在，一旦受到“冷落”，简单产生懊丧、自暴自弃的心理。四是偏执型。有的新兵对连队的管理还不够适应，对自己该做什么，不该做什么心里没有数，以不能正确地对待干部骨干的指责，听不进别人的看法，固执己见。五是冲动型。有的新兵有热忱
