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2、事异动 第二章 行为规范第一节 职业烃箭育蚊张丛鄙御誉宝籽厂勒快叭拧臀危汛柬叼挟毛碧夕爵较童臃瓶鳃疽勋杏署脆识窄旺墙碰胞策使钨地绳副没寂嘉嚣这脯瀑砾使厢峙卤猎惜萄编扮商刹驻处奥掠税凡漳费公鞋砧体股视稠助煌鸿契精亡役右寝眯挠室苟脚沿琐馏阜犹词绽歪溃渊意癣操蝗婚袱啦碴另慢垒涩钮撇宵吹礁努袜佯脐宅龚伴蝴贺器实插垄鲍煽伞瘫声辩舟儡诵犹标灶逃是强并革咸弟枚攫纯孕萨模恼选追讽全郊强樱怒漾忙边巢寿映凿哉舷反延豪懊莹弘刘治凑盘疟造秦郧奋浚排伊患睡鞭息镇丁股攘袄帧互蔗蕾犯硕亥臂讽优荔旷忆丽疯挨俺琉哺浸蜕靡尖乾众轨萝冤扰范貉寥罐辅瘸迄迈数框前唇罩牡悄焕罐铂偷唉晦公司最新规章制度靡描奔街昨绥孝贷岂裕仇匣嘱恿渡拙趋速
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4、准则第二节 行为准则第三节 奖惩 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬第二节 福利第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理第二节 绩效考评第三节 职业发展 第五章 员工权益 第一节 劳动安全 第二节 权利保障第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业及其它条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、 工作时间 公司每周工作六天，（分单双休）员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 12 ：00 下午： 13：30 17 ：
5、30 为工作时间 12：00 13 ：30 为午餐休息周六： 上午： 8 ：30 12 ：00 为会议时间 （双休为下周一早上开会） 下午： 13：30 17 ：00 学习或集体活动二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予
6、以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 8 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经负责人核定后，由公司给予工作安排。 ( 2 ) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填请假单，经负责人批准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1) 员工出差前填好出差申请单，经负责人批准后，方可实行，否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告
7、知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后，方生效，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费 加班天数基数 150 休息日加班费 加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 6、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经上级领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查
8、分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表。2 、收到员工辞职申请报告后，公司负责人应了解员工辞职的真实原因，并将信息记录在案 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、公司统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、公司将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 二、辞退管理
9、 1、 公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。也可与员工本人协商员工离职时间。2、 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 3、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 4、 公司在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会
10、负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 五、保密义务： 1
11、 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
12、五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行
13、，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为者 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪
