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1、解聘合同范文10篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的解聘合同10篇，欢迎阅读与保藏。解聘合同 篇1企业名称(甲方)：_职工姓名(乙方)：_甲乙双方于 年 月 日订立了为期_年的劳动合同，现经_方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同。另：(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人_(或托付代理人)：_年 月 日 年 月 日律师_：你与公司_年_月_日签订的劳动合同于_年_月_日到期限.公司确定不再与你续签劳
2、动合同。请你于_年_月_日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。(用人单位盖章)年 月 日签收:年 月 日解聘合同 篇2甲方(药品经营企业)企业名称：_注册地址：_法定代表人(负责人)：_乙方(药学技术人员)姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_职称/资格：_身份证号码：_乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：_(企业公章)_年_月_日乙方签字：_年_月_日解聘合同 篇3一、合同到期解聘补偿金如何发放？1、劳动合同法出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但劳
3、动合同法自20xx年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形：A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位情愿与劳动者续签，但是劳动者不情愿;B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位情愿与劳动者续签，但是劳动者不情愿;C用人单位不情愿续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么缘由导致的合同未能续签
4、。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，依据上海市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。二、法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)
5、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。合同到期解聘补偿金支付方法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
6、半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的根据半个月工资计算。解聘合同 篇4甲方（单位名称）：_ 法定代表人（负责人）：_乙方（姓名）_性别
7、：_年龄：_ 籍贯：_职称资格：_ 身份证号码：乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（单位公章）_ 年_ 月_ 日乙方签字：_ 年_ 月_ 日解聘合同 篇5用人单位（甲方）：黑河市城市投资开发有限责任公司劳动者（乙方）： 身份证号：依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据劳动法、劳动合同法等法律法规，自_年_月_日起解除双方的劳动合同关系。2、乙方于_年_月_日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_年_
8、月_日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。3、乙方应在_年_月_日前办妥工作交接手续，归还甲方全部或供应运用的工作物品并共同书面确认。4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币_元。乙方收款时应向甲方出具收条。5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业隐私负有保密义务。如乙方
9、泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。8、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司 乙方：附：1、辞职申请书1份；2、收条1份；3、身份证复印件1份。解聘合同 篇6依据甲乙双方签订劳动合同和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、经 方提出，甲乙双方协商一样同意解除双方于 年月日签订的期限为 年月日至 年月日的劳动合同。 方同意与 方解除劳动合同。二、乙方自愿辞去公司三、甲方已结清乙方在甲方任职期间全部的工资、福利（养老保险）等。四、乙方承诺：1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事
10、项向甲方主见任何权利。2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得运用甲方单位介绍信和名片等）。3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密与禁止协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式运用或泄露甲方的商业隐私。五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必需履行下列义务：1、乙方及早完成未完结工作；2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应当移交其它事宜；3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金平安；4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。16、乙方应为所其驾驭的甲方
11、之任何商业隐私（包括本协议内容）按其在职期间签订的保密与竞业禁止协议进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按保密与竞业禁止协议协议条款索赔。六、乙方在签订本协议后，应仔细履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违约。乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）： 公司乙方：代表：年 月 日年 月 日解聘合同 篇7甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一样协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的全部资料和经
12、办的相关事项，要刚好办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互协作，刚好办理社保转移、证书变更等手续。四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解决。五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未尽事宜，甲、乙双
13、方另行协商解决。八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章： 年月日解聘合同 篇8甲方：_ 乙方_ 姓名：_ _性别：_年龄：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_乙方自_年_月 日至_年_月 日于甲方担当_职务，现因_ _缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。甲方法定代表人（负责人）签字： 乙方签字：（公章） （手印） _年_月_日 _年_月_日解聘合同 篇9甲方：深圳市 公司法定代表人：乙方：姓名性别身份证号码籍贯现住址：联系电话甲、乙双方于劳动合同书，约定甲方雇用乙方担当工作，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日为止。 现甲方公司因经营须要，将于20xx年整体搬迁至惠州 ，由甲方员工自行确定是否与公司接着保持劳动关系。乙方确定解除劳动合同关系，经
