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1、创业型公司规章制度【篇一：创业型小公司考勤管理制度】公司考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定 本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间 周一至周五上午 9： 00-12 00 下午 14 : 00 18 : 003.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉 遵守工作时间。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡 一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下
2、班离岗时间。3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记 表注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上 班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由 直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目 文员协助人力资源部进行管理。3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外 围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主
3、管批准后，报人 力资源部审批备案。3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文员） 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交 考勤报表。3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休 假制度，如实填报相关表单。3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤 需在外派公司打卡记录 如遇中途 出差 持出差证明出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.各类假 期规定3.2.1病假3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证
4、明，否则按事假处理。3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9: 00前通过电话向部门经理请假，并在 上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续 假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假 三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100%。3.2.3婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天
5、婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假 15天；婚假需在领取结婚证后 6个月内使用，并须一次休完，期间 含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.2.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.3.4再婚者不享受晚婚假；3.2.3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.4丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用， 申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.2.4.3
6、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.5产假与哺乳假3.2.5.1凡与公司签订了正式合同的己婚女员工可享受，其余按病假 处理。3.2.5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天;妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含） 以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假 为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.2.5.3女职工难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿 增加产假15天，晚育的增加奖励假 30天。生育同时符合上述二项 或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.2.5.4男员工可享受晚育奖励假
7、。3.2.5.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的 按事假办法执行。3.2.5.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.2.5.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.2.5.10计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3.2.6工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力
8、资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.2.7公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。年不满5年3.2.7.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满生;年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天3.2.7.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其 他方式补偿。3.2.7.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总 经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批 准
9、）。3.2.7.病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当 年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当 年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别 表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待 遇，并报人力资源部。3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前 请假时，应在休假当天上午9： 00通过电话向部门主管请假，并在上 班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理 手续的视为无效，将按旷工或自动
10、离职处理。3.3.4请假的核决权限：天数1天（含）以下一般员工（固定工）由 部门主管经理批准；3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准；4天（含）以上由主管副总经理总经理批准。注：如因主管经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主 管本人电话许可后，交由部门考勤员文员 代为处理，事后补齐书面审批签字。3.3.5病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明 的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.3.6请假申请单需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因
11、未及时销假而造成员工 本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.3.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间 所跨的公休日均作相应假别的休假处理。/3.4缺勤规定元3.4.1在规定上下班时间内，上班延后 /下班提前打卡者，视为迟到 早退。迟到或早退10分钟以内扣款 20元，10分钟以上扣款30 30分钟以上按05天事假计3.4.2旷工扣款规定：3.4.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出 勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.4.2.海旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.4.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将 被解除
12、劳动合同并没有任何经济补偿。3.5其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。【篇二：创业型个体公司管理制度参考）】惠联衡器惠联衡器，是一家专业从事电子衡器销售的公司。目前，其名下的分支已扩大到四家，主要有：辽宁 大连、山东 青 岛、山东烟台、江苏镇江。惠联衡器，除已有的厦门*昆山*品牌衡器销售业务外，希望把 更多的衡器精品推介给区内广大用户。公司目前正积极进行江北、长 江沿岸网络销售一体化工作，以便更好地服务于区内客户。镇江惠联 目前已正式开始运作。本公司采取积极主动的营销方式，依据广大客户
13、在生产过程中对工 艺流程、品质管理的实际要求，提出切实可行的建议或方案，有针 对性地推荐衡器产品。凡生产过程中涉及下列要求的，均可采用本公司推荐的产品！1、产品定量包装涉及计数，计重的；2、仓库进料、发料工作量多，要求改进工作效率的；3、品质部门抽检、化验、分析，以求具体数据的；4、化工油漆等需要取样配比，以提高产品定量配比精度及质量的；5、水产养殖、蔬菜水果、土特产品、种子加工及批售的；6、原有机械地磅需改良成电子屏幕显示或要求保存打印称重数据的；7、其它涉及计量操作，工作上有需求的。本公司提供的产品有：1、电子计重秤、计数秤；2、电子台秤；3、精密电子秤、电子天平；4、电子吊钩秤；5、电子
14、地磅、汽车衡；6、机械地磅的改良；8、工业称重显示、控制打印系统。本公司提供的良好的售后服务有：1、所有客户资料建档。随时询问客户电子秤使用情况，记录客户反 馈意见和建议。2、凡公司客户，自购买之日起，产品免费服务壹年，保修叁年；凡 系天灾地变或人为因素导致产品故障的，服务时应酌情收取零件成 本及技术服务费。3、定期上门服务。水产加工等对防水抗震性能有特殊要求的客户， 每月上门（调整修理）服务壹次。4、提供维修备用秤。销售处周边地区，当客户电子秤需要带回公司 维修时，公司酌情考虑是否提供维修备用秤，以确保客户生产活动 不受维护影响。5、公司提供产品日常维护资料，协助指导客户做好电子秤日常维护工
15、作。*市惠联衡器商行电话：小灵通：传真：手机：联系人：电子信箱：产品售后服务事宜1、公司对出售产品的质量提供保障，凭订购合同享有购买之 日起一年之内免费服务，保修三年，终身维护。2、若在免费服务期内，系天灾地变或人为因素导致产品故障，应酌 情收取零件成本费。3、公司对已超过免费服务期的产品，调整修理服务时应加收技术服 务费、零件成本费。4、对其它公司产品，本公司亦可提供日常维护，但需征求客户意见。 客户同意维修后，方可进行维修。维修收费。5、凡购买产品达5台以上的，自购买之日起，本公司服务上门，每 月一次。6、客户对公司维修人员在维修过程中，有不良表现的，可直接向公 司有关领导投诉，投诉热线详见维修热线标贴。*市惠联衡器商行2011年1月18日产品售后服务事宜细则一、“每月上门服务一次，的说明客户购买本公司的电子秤一次性达到五台以上的（包括五台），自购买签订订购合约之日起，服务上门，每月一次。二、“一年免费服务”的说明客户自购买、签订订购合同之日起，如出现故障，需更换零部 件的，一
