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1、简易劳动合同1根据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳 动合同制的有关规定， 旅行社（甲方）因工作需要与（乙 方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本并共同遵守合同所列 各项条款。一、同期限：从年月日起至月日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行 社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护：a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b）带团外出含个人保险。c）利用淡季免费对导游进行各地景点 考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳 多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的%。2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提%酬金。3、由旅行社委托地
2、接：东山门元/次、西山门元/次、西岳庙元/、次。4、外出带团元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业 秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按 倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关的， 甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原 合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份。甲方：旅行社乙方：导游证编号：旅行社总经理：电话：手机：传真：身份证号：20年月日简易劳动合同2根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平 等协商一
3、致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终 止；其中试用期至年月日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年月日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场 三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲 方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工
4、种的 乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫 生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动 保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工
5、伤保险手续，并为 乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和 安全技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给
6、甲方造 成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：。七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发 生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人 民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的， 按照有关规定执行。第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份 留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日 起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日简
7、易劳动合同3甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名:根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成 一定工作任务为期限），自20年_月_日起至20年月 日止。其中，试用期（有/无），自20年月日起至20 年月日止。第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方 应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完 成工作任务。第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计 算工时/不定时）。第四条甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付 乙方工资，
8、工资（计时7计件）标准为。其中，试用期期间的工 资标准为。第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会 保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规 定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有 职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过 程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治， 并按照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行、 变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的, 甲方应当依法支付乙
9、方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行 本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者 本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的 二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本 合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人签字日期：20年月日签字日期：20年月日简易劳动合同4甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系联系根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法和国家及省的有关规定，
10、甲乙双方按照合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止（前 个月是试用 期）二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单 方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理， 按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法 制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
11、具体 的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度 规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资 不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加 班工资），工资二正常工作时间工资+加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计 算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付 加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。（二）发薪日期甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日， 则提
12、前到最近的工作日支付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的 考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变 化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的 最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保 险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延 或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有 权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保 险政策规
13、定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的 安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业 病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职 业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的 各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提
14、供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，双方另签订书面的培训与服务协议，如果约定的服务 期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事 项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方 的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影 响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲 方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定 竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违 约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章 制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方
15、应按照甲方规定的离职 程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离 职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所 有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理 档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损 失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律 规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动 争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：、第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙 双方签字或盖章之日起生效。
