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1、 公司考勤管理心得分享_心得体会公司考勤治理心得共享篇一 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章 详细
2、规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条 迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理
3、批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假
4、累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、
6、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条 丧假 员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后
7、，交考勤员考勤。 第十六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。 公司考勤治理心得共享篇二 首钢长治钢铁有限公司职工考勤治理方法 第一章 总 则 第一条 为完善劳动用工制度，标准职工劳动行为，维护企业正常的生产、工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规及地方有关规定，结合
8、企业实际，制定本方法。 其次条 本方法适用于与首钢长治钢铁有限公司(以下简称“公司”)签订劳动合同的职工(内部退养、劳务输出人员除外)。每名职工都必需自觉遵守和执行本方法的各项规定，各级人力资源治理部门要监视检查执行状况，各级领导要自觉遵守并常常组织职工学习与贯彻本方法。 其次章 工作时间 第三条 常白班的职工统一实行“上午8:30-12:00时，下午13:00-17:30时，中午休息1小时”8小时工作制，每周工作40小时。 第四条 连续性生产作业实行“四班三运转”或“四班二运转”工作班制，详细作息时间由各基层单位结合实际予以明确，但劳动强度大的岗位单班作业时间不得超过12小时。 第五条 因工
9、作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，依据晋劳职安字1996141号关于对山西省冶金厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的报告的批复，企业高级治理人员、汽车司机、选购人员、推销人员、外勤人员、仓库和局部装卸工可以实行不定时工作制;企业的火车司机、养路工、巡道工、司炉工、受季节性建筑职工，可以实行综合计算工作制。对这局部职工，在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第三章 考勤治理 第六条 考勤的归口治理部门为人力资源处。各单位(部门)设立专(兼)职考勤员，班组设立兼
10、职考勤员。考勤员必需严格、公正、实事求是地记录、审核、汇总统计职工每天的出勤状况。各单位主管考勤员需到人力资源处备案。 第七条 各单位(部门)可依据本单位的生产、工作、岗位状况，确定实行签到签退制或考勤员记工制，有条件的要使用智能化电子考勤系统。 第八条 职工应当按作息时间出勤、就餐、参与单位组织的会议及其他活动;不迟到、不早退、不旷工。 第九条 实行签到签退制的单位，职工本人每日于班前用钢笔或圆珠笔签写本人姓名，不得补签、超前签名或由他人代签、以章代签。 第十条 实行考勤员记工制的单位，由考勤员于每日班前在考勤表上用钢笔或圆珠笔照实记工，不得超前记工或班后记工。 第十一条 实行电子考勤的单位
11、，职工上、下班要自觉录入信息。 第十二条 职工请假要履行请假、审批手续，专(兼)职考勤员要对职工请假的原始凭证进展审核与保存，照实记录假别准时间。 第十三条 职工经批准参与占用工作时间的学习培训，由培训组织单位负责向学员单位供应培训出勤状况。 第十四条 职工经上级组织安排参与的非生产性活动(开会、学习、文体活动等)由考勤员照实记录考勤信息。 第十五条 职工因公外出，事先要填写公出单，经领导签字后交考勤员，由考勤员照实记录考勤信息。 第十六条 公司内部相互借用的人员，由借入单位负责考勤，并于每月2日前向借出单位供应上月考勤和有关请假凭证，借出单位据此计发工资。 第十七条 职工在公司内部各单位之间
12、调动时，调出单位应当将调出人员当月考勤状况、请假凭证等资料，加盖公章后一并转到调入单位。 第十八条 各种请假凭证统一贴在考勤表的反面。考勤员每月将考勤表装订成册。 第十九条 考勤记录符号填写分为以下十六种：出勤/、病假*、工伤假、事假、产假P、打算生育假J、带薪年休假D、婚丧假、探亲假、拘留传讯、旷工、其他假Q、公假、公休、夜班 、加班J 。 其次十条 职工出勤信息在每月底应向职工公示，职工无异议签字确认，职工认为信息有出入的，经考勤员和上级领导核实确认有错误的准时订正。职工出勤信息由各单位专(兼)职考勤员每月底统计汇总，作为发放固定工资的主要依据。 其次十一条 对违反考勤纪律相关责任人的处理
13、，根据首钢长治钢铁有限公司劳动纪律治理方法执行。 第四章 附 则 其次十二条 各单位对所使用劳务派遣工的考勤治理参照本方法执行。 其次十三条 本方法由人力资源处负责解释。 其次十四条 本方法经20xx年5月13日首钢长钢首届一次职代会联席会议争论通过，20xx年12月30日公司经理办公会议修订通过，自下发之日起执行。 其次十五条 国家、地方公布新的相关法律、法规或企业出台新的规章制度，与本方法有抵触的，从其规定。 公司考勤治理心得共享篇三 考勤机只是记录考勤数据的一个工具，他只是客观的时间，并不能表达出一个人当日的考勤状况。比方我今日早上和晚上刷了两次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的
14、时候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事带刷卡的。 所以市面上就消失了考勤软件，让你的考勤可以通过电脑的分析和匹配来结算工资。也就是说，整个考勤工作一套下来，能够尽量最小的人为化和纸质办公考勤，才是最好的考勤方法。由于考勤只有客观，公正，无人为化才是最好的解决方案。 那么，公司制定考勤治理制度，是提高员工的工作效率。现向你供应某公司考勤治理制度，仅供参考。 一、 作息时间:工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间 1、 周一至周五正常工作时间为: 8:30 -12：00， 13:00 - 17:30。 2、 周六、周日休息。 3、 各部门因工作要求，需要调整局部人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。 二、 月考勤:1、 每月26日综合部统计上月26日至本月25 日的考勤。 2、 人力资源统计上个月的考勤状况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。 三、 考勤治理:为了精确计算员工工资，削减人工考勤误差，将严格进展考勤制度。 1、 任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交请休
