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1、劳务合同纠纷范文劳务(雇佣)合同纠纷【一】劳务合同指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定， 在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位; 虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中， 雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。要注意劳务合同与劳动合同的区别：(1) 主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方 当事人可以同时都是法人、组织、公民。(2) 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还
2、存在着人身关系， 即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理， 服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务 合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系， 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3) 雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，劳动法给用人单位强制性地 规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规 定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。 劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。(4) 调
3、整的法律不同。(5) 不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有 行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标 准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付 的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务合同 所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责 任。(6) 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当依 照劳动争议调解仲裁法的规定，先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲 裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起 诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人 协商
4、解决，也可以直接起诉。有关劳务雇佣合同纠纷【二】我公司修建大型的养殖场，把基础建设部分承包给不同的建筑 队，到目前为止各工地都尚未完工，我公司与各施工队的工程款也尚 未付清。去年年底有一个施工队下属工人到公司要工资，要求由公司直 接付款给他们，当时他们一共来了8 个工人，说是公司不给打条子的 话，他们就在公司不走了，当时为稳定大局，公司给他们出具了一张 欠条，但有一附加条件就是必须有他们包工头的签字，我们才付这笔 钱，现他们工头说不认这个条子，原因是他们与工头之间的帐还没有 理清，所以工头拒绝在欠条上签字。由于他们之间的帐迟迟没有理清，所以我公司拒绝付款。现工 人将我公司告上法庭，我想请问的是他们有理由告我公司吗?这张欠 条只要他们工头不签字我们是不是就可以拒绝支付这笔钱呢?打官司 我公司胜算有多少?该从哪几点进行反驳呢?答：应该说，你公司给工人打条的行为欠妥。因为你公司与施 工队是承包合同关系，结算包括着其工时费用的工程款只能是对工程 队，而不能直接对工程队的工人。即，你们这一欠条，从法律上说是 对工程队的侵权行为。工程队有权向法院请求撤销。但现在的实际情况不是工程队告你，而该队的工人告你。那么， 釜底抽薪的办法就是建议工程队起诉你公司，请求撤销你公司给工人 打的欠条。这条被法院撤销后，工人告你公司的证据无效了，你公司 就赢了。
