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1、人力资源管理-招聘02网络招聘一、 网络招聘的简介1. 网络招聘的含义：网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a compa
2、nys own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies. 2. 网络招聘的两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。3. 网络招聘的优势：1） 覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的
3、消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。 2 ）方便、快捷、时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 3 ）成本低网络招聘在节约费用
4、上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。 4 ）针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。 5 ）具有初步筛选功能目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通
5、过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。 4. 网络招聘的问题1 ）信息真实度低网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。 2 ）应用范围狭窄与基础环境薄弱我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些
6、文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。 3 ）技术和服务体系不完善网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。 另外，软件版本不同或不兼容产生
7、的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。 4 ）信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。 二、 招聘网站简介1. 招聘网站分类：一） 招聘网站按照地域范围可以分为国际型招聘网站、全国
8、型招聘网站和地方型招聘网站。1） 国际型招聘网站如果需要招聘高端技术人才或者海外人才，企业可以考虑国际型招聘网站。这类网站有linkedin、facebook等等。2） 全国型招聘网站企业如果在全国不少地区都有分公司或者招聘人员面向全国时，可以考虑全国型招聘网站。目前国内主要的全国型招聘网站有全程无忧、中华英才网、智联招聘等。3） 地方型招聘网站企业如果只需要面向当地人才招聘，可以考虑地方型招聘网站。以天津为例，天津的地方招聘网站有泰达人才网、Job1998、天津北方人才网等。主要网站举例网站地域类型网站名称网址网站名称网址国际型F全国型智联招聘http:/ 2、2004年上市，现在的第一大招
9、聘网站，主要是铺盖面广，信息量大。 3、由报纸招聘出身，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。1、94年做猎头，97年开始做网络招聘。 2、面向大型公司和快速发展的中小型企业，业务遍及全国的50多个城市。3、与一些著名电视台节目合作，知名度很高1、成立于97年 2、被美国最大的招聘网站MONSTER收购40%的股份。3、中华英才网简历库覆盖全国40多个城市1、成立于2004年；2、粤东企业首选招聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 4、粤东三市网络招聘的领头羊。 业务范围企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘、企业内训、人事外包、人事测评、办公室用品及耗材的销售。 求职者方面：网络求职、猎
10、头服务、个人培训企业方面：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、普工搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导人才库特点1、 人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。 2、人才库里的资料查询服务分为两种： 只能查询某一地区的人才资料 可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定 目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类1、主要为一些较高
11、端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域1、以北京地区的人才为主，其他地区的人才较少，人才素质比较高。 2、使用人群集中在30岁以上，受教育程度较高，86%的人群受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类、IT类1、68%专业人才拥有本科以上学历 2、简历库中30%的求职者具备6年以上工作经验 3、技术研发类42%、生产制造类29%、市场销售类20%、售后其包括各类人才9%网络覆盖面日浏览量6800万 日均在线职位数255万以上 拥有近3800余万份简历网站日均浏览量超过2060万 拥有超过1930万个人注册用户 有超过1600万份有效简历 累计超过170万家企业注册会员每天提供超过255万个有效职位日浏览量53余万 日有效职位150万个 超过260万份有效简历 已经成功为一万家企业提供专业人力资源服务商招聘企业特点1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全国各地1、招聘企业性质：以知名外企及大中
