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1、国内个人收入总调查远近上下各不同 最近，公布了最新英才薪资指数调查报告，本次调查覆盖全国，大规模调查了国内个人的薪资收入。 从城市排名来看，深圳的薪资水平虽然继续位列全国各大城市之首，年薪均值到达了元，但较上一次的元下降了个百分点。上海、北京、广州位列其后，依然位居前位，年薪均值均高于元。天津表现出众，从第八位上升至第五位，平均年薪也由上一次的上升到元，涨幅为。其后为杭州、南京、成都、武汉、沈阳。其中是杭州、南京、成都和沈阳的薪资水平都较前一年有所下降。 从行业来分析，在个行业中，电信行业年薪均值到达了元，遥遥领先，比上一次又上升了。第二位变成了快速消费品食品、饮料、烟草等行业，年薪到达了元。
2、计算机软件与系统集成和互联网、电子商务行业，它们的年薪分别位于第和第，到达元和元。咨询专业效劳管理法律财务技术行业薪资水平继续上升，本次排名第位，为元。金融、投资、保险元，制药、生物工程元，电子技术元排在第位。 从行业不同职务来看，职务差异影响“薪情愈加明显。该调查报告中将各行业的不同职务规划为种，表达在不同行业中从事某种职务的人的薪资水平。经营管理人员平均年收入仍是最高的，为元，比上一次增长了个百分点。专业咨询人员元和证券投资分析人员为元，下降了。通讯类工程师，人力资源和培训人员，市场公关人员、销售人员、研发人员、法律工作者依次位于前位。而行政文秘人员的收入虽略有上升，但仍只有元。国内平均薪
3、水近万 被调查者年薪平均水平为元包括港澳台以及国外，中国大陆的平均薪金水平为元。 中国大陆城市中平均薪金包括奖金、津贴及各项现金收入水平最高的为深圳，年薪平均水平在元，但是的人年薪低于元；其次是上海和北京，平均水平分别为元和元。 企业性质：“外商独资，外企办事处提供的年薪最具竞争力，平均为元；政府机关最低，平均年薪为元。 性别差异：男士的平均年薪水平高于女士的平均年薪水平，分别为元和元，差异显著。 学历背景：知识的价值掷地有声，薪金一般随着学历的增高而增长。们的薪水是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，到达平均年薪元的水平。 年龄差异：随着年龄的增长伴之工作经验的积累，薪金水平也层层拔高
4、。岁至岁年薪收入最丰，平均年薪收入均高于元；在事业的起步期，即岁之前，相应的年薪水平也最低，平均均低于元；岁至岁之间，平均年薪随着工作经验的积累而节节增高；岁后，平均年薪收入逐渐减少。 行业比照：此次调查的参加者中，“电信业为所有行业之翘楚，平均年薪为元。 职业比照：“经营管理的平均年薪收入最高。 工作经验：工龄在年的薪金水平最绚烂，平均为元。外语能力“熟练收入增加一倍 据北京晚报报道，“英语不好？对不起，您的工资只好减半了，这样的对话正在不断发生。年月底，由人力资源网站中华英才网公布的北京、上海等大中城市收入指数显示，英语水平成为决定中高收入者工资的最重要标准：调查中，外语能力到达“熟练的人
5、，平均年薪到达元，而水平“一般者的年薪只有元，相差高达万多元。 此次调查参加者学历以本科和大专为主，占总数的，因此，调查反映的主要是“写字楼一族为主的中高收入人群状况。硕士挣得比博士多 学历越高挣得越多？调查的答复是：未必。调查中硕士的薪资均值就超过了博士：硕士的平均薪资到达元，比博士的元高出。同时，高学历者对于薪资待遇更容易产生不满情绪，本次调查中，博士们认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大的比例最高。 倒是随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也相应提高。调查中，岁到岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值超过了元。 外语已经成了决定个人收入的最重要条件。调查中，外语能力到达“熟练的参与者平均
6、薪资水准到达了元，超过外语能力“中等元近元。而外语水平“一般的参与者薪资仅有元。善跳槽者薪金翻倍 善于跳槽的人过得也不错。调查中，的跳槽者都获得了薪资的增加，这局部人通过变换职位，获得了大约相当于原职位平均倍的薪资收入。海外经历也能给人带来价值，有海外工作经历的参加者，年薪均值是没有海外工作经历者的倍。 虽然国内的企业已经不再视“海归为珍宝，但先进的技术和国际化的经营管理仍然提升了他们的身价。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值到达了没有海外工作经历参加者的倍，比去年的倍略有增长。 报告还反映出一个有趣的现象，在高学历人群中，硕士的平均年薪到达了元，仅列之后，比博士的平均水平元高出。而在
7、硕士学历以下，高一级学历的年薪均值比低一级别的学历要高元左右。国内主要行业薪酬调查年度五大行业薪酬大揭秘 年初，北京外企效劳集团委托其下属的北京外企太和企业管理参谋公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业家，网上有效问卷份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： 五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势开展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 消费品行业薪酬水
8、平落差最大，最高点与最低点的相差近倍。 化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 根本工资年外资高科技行业占据绝对优势。五大行业在根本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业元，能源化工行业元，消费品行业元，民营高科技行业元，制药行业元。不同行业年薪最高值之间最大相差元。 业绩奖金：年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业元，制药行业元，民营高科技行业元，能源化工行业元，消费品行业元
9、。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都到达年业绩奖金近元，也说明这两大行业更注重对员工的短期鼓励。 福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过元，其余三个行业水平相当，都在元左右。哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为元，快速消费品行业为元，计算机行业为元，互联网行业为元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为元，社
10、区效劳和非盈利机构为元，政府、公共事业为元。另外，从事同样的职业由于所在行业不同薪资相差也很大以每个行业都有的人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是元，教育文化行业为元。 市场薪酬水平上下差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比拟大的差距，这一点在国有企业中比拟明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。总体薪资明显下降 人力资源网站中华英才网第期英才薪资指数调查报告公布。本次调查主要调查了国内个人的薪资收入的相关观点，分析年上半年月日月日收集的数据。参加者主
11、要集中在北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市，通过网络参加此项调查，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的；另外有的人有过海外经历，工龄在年以上的占参与者总数的。 由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。对年薪收入位于分位点以下的人进行均值分析，在第期调查中，薪资均值为元包括港澳台以及国外，大陆薪资均值为元；而在本期第期中，薪资均值为元包括港澳台以及国外。大陆薪资均值为元，比上期下降。本期的薪资中位数也从上期的元下降到本期的元。 另外，中华英才网薪资指数中的城市景气指数说明，绝大局部城市的薪资较上一期调查都有所下降；而工作经验指数那么说明，大多数年龄段的薪资都有不同程
12、度的下降。 较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力到达“熟练的参与者平均薪资水准到达了元，超过外语能力“中等参与者将近元。而外语水平“一般的参与者资仅有。过去风光无限的互联网电子商务行业，在本次调查中跌了位，在个行业分类中排名第年薪均值元，年薪均值的降幅到达了。其年薪中位数也仅为元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网电子商务行业均低于传统的耐用消费品轻工家电服装纺织等行业的水平。互联网正经历着价值的回归。 电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值到达了元，高出第二位将近，但是较上一期调查下降了将近元。 在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升从上期调查的倒数
13、第一名变为本期的倒数第三，平均薪资也有了大幅度的上涨涨幅到达。与之相关的政府、公共事业行业的年薪均值也有了较大幅度的上升本期为元，而第期为元。附：网络公司最新薪酬情况 一般网站工资构成：根本工资奖金福利薪水总额 其中根本工资占成，浮开工资占成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结算日为属下打分，为、 等几个级别，奖金各有不同。大多数网络公司实行年底双薪制。 福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以，有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。福利另外有些比方交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故， 实际工资还要低一些。 目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下：编辑、文案与新闻新闻栏目主编
