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1、员工请假和休假管理制度第一章 目的第1条 为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。第二章 制定依据第2条 根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。第三章 适用范围第3条 本制度适用于公司所有员工。第四章 管理部门第4条 由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。第5条 由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。第6条 行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。第五
2、章 公休假第7条 公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按员工考勤管理制度执行。第8条 法定假日包括：元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。第9条 周休日：公司实行每周6天工作制，周日休息。第七章 事假第10条 员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请/审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第11条 员工因突发原因，不能事先请假，
3、要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，否则按旷工处理。第12条 工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。第13条 事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过15日。单次事假3日以上或全年事假累计超过15日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。第14条 事假逾期未续假，视为旷工。第15条 员工每请事假1天，公司按员工日薪的100%扣除本人工资。第八章 病假第16条 员工因伤病请病假的，应填写“请假申请/审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请
4、假申请/审批单”，经批准后，方为有效。第17条 请病假2天（含2天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假2天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。第18条 医疗期内病假工资待遇：1) 员工每休病假1天，公司按员工日薪的50%扣除本人工资。2) 员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。第九章 工伤假第19条 工伤的确定原则：按照国家、省、市政府有相关规定办理。第20条 工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。第21条 工伤休假一般最长为12个月；工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。第十章 婚假第22条 按法定结婚年龄(女20周岁
5、，男22周岁以上)结婚的员工，可享受3 天婚假。第23条 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员工，可享受晚婚休假15天(含3天法定婚假)。第24条 婚假包括公休日和法定假日。 第25条 再婚的可享受法定婚假再婚的可享1天婚假，不能享受晚婚假。第26条 在婚假期间，各项薪资正常发放。第十一章 丧假第27条 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母（含、岳父母、公婆）、配偶、兄弟姐妹、子女，养父母）亡故，给予丧假3天。第28条 丧假包括公休日和法定假日。第29条 在丧假期间，各项薪资正常发放。第十二章 产假、计划生育假第30条 女员工产假为90天；晚育女员工（满24周岁）增加产假30天，同时给
6、予男方护理假7天。第31条 产假包含周休日和法定假日。第32条 产假期间，公司为员工发放基本工资及司龄工资。第十三章 出差休假第33条 市区内无出差。第34条 连续出差7天以上（含7天）者，可休假1天第35条 出差休假不包括公休假。第36条 出差期间，各项薪资正常发放。第十四章 公派培训、学习休假第37条 因公外派培训、学习者，工资及绩效奖金根据培训效果、考试成绩考虑是否全额发放。第38条 因公参加政府或国家举办的各类资格考试、学历/学位考试，根据实际需要给予假期，休假期间各项薪资正常发放。第十五章 休假审批第39条 公司员工休假，除公休假按照相关规定办理外，其它休假一律填写“请假申请/审批单
7、”。第40条 各类休假审批程序见下表：假 别细 目程 序批 准 人核准公休假综合管理部行政部发通知按通知办理综合管理部带薪休假所有员工填“请假单”部门领导审批事 假一般员工/主管填“请假单”3天以内部门经理审批， 3天以上总经理审批。部门经理/总监填“请假单”总经理审批病 假一般员工/主管凭有效证明填写“请假单”3天以内部门经理审批，3天以上总经理审批。部门经理/总监凭有效证明填写“请假单”总经理审批公伤假全体员工凭有效证明填写“请假单”总经理审批婚 假一般员工/主管凭“结婚证”填写“请假单”部门经理审批部门经理/总监凭“结婚证”填写“请假单”总经理审批丧 假一般员工/主管填写“请假单”部门经
8、理审批部门经理/总监填写“请假单”总经理审批产假、计划生育假一般员工/主管凭医院证明填写“请假单”部门经理审批部门经理/总监凭医院证明填写“请假单”总经理审批出差休假全体员工填写“请假单”总经理审批公派培训、学习休假全体员工填写“请假单”总经理审批第十六章 解释和执行第41条 本制度由综合管理部行政部进行解释。第42条 本制度自签发之日起开始执行。附表一：请假申请/批单姓 名申请日期部 门职 务休假类别事假 病假 婚嫁 丧假 产假工伤假 串休 其他：休假事由起止日期 年 月 日至 年 月 日，共： 天（小时）部门经理综合管理部行政部总经理本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】
