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1、招聘主管的具体职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：5、公司各种报表和人力资源分析;招聘主管的具体职责（二）职责：1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;4、完成上级交代的其余临时性工作
2、;任职条件：1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;2、经验：_年以上企业一线招聘工作经验者优先;3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;5、其它要求：会使用日常办公软件招聘主管的具体职责（三）职责：1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;任职要求：1、人力资源或相关专业
3、大专以上学历;有猎头招聘经验优先;2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。招聘主管的具体职责（四）职责：1、公司招聘需求的管控与确认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;3、_年以上同岗位工作经验;4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;5、熟练使用各种办公软件。第1页共1页
