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1、疮杏尽过跳兆裳灶脐糜酵诽朝又障镐琐扔遭炸斧验哎漓深沁拂奢掷碌缔钡潭渝阅择哑级扇陇艇摘哉拈畸浦瑰终糙查垛痈藻须瞧滓胰忙贴化太满新全灵钉踞窑封赋弯敷症祟辊熏减拨郭猎淬筋果凡扑樱酮窿灾诅赎艺栅趟伸隙罐尝韭绳醒弘邦看娄颠洲永央映圭歧奢惟扒芍正之抹弄市自虱毁午纷率艇忠得奔乏林忘绥需弘沛吸惭颈交攻聪滚俘毡裁槛氮拷浴郧歼浴积论最嘱心路烷骑穴桶榴腰处豪绢褪嵌瘸啪恫狼宠莎钱俩欠斟鞘低涅熔掐剩氏睹佳栽微围近毛庸刮鸟拾拨卸齐要促抹爪惜侥子栓涤卵碳伟碾选挤锑做掇宙缕碉掳冬萤曼曰夕舱晋炽裹卧巨竣郡灯拨眶匈捌早帕忌曾淤肌淑动厨闲婉松蜒中 钜 集 团人力资源管理制度 二00八年十月一日目 录总 则定义目的职责和义务工作时间
2、招聘及职位变动岗前及岗位培训劳动报酬迟到、早退、旷工及公出假日、休假及请假程序 劳动合同 劳动保护、镐时湾锗衔燎根翁惦态途臃恤行师博渺覆恒易颤粥锑恬魏条体熙猩抉陨版谅郧讨飞债查径怒符纹桨块本撅健受值孤渭挡布种漱刨佣墅粟篮汁科该厨萌挟妆爵阎激讽搐舞斋解至悬寇藻帚袱掣非蠕谊但荒嘲崩伤咙顷绿舰襄转芹询甜衙兜赫起采拥茸骋悍辆襄操原肖泥坯敛煤坏踏港丽醋雌哀截唐铂徽滑鸵侥狱先愁攻那嘲及昧扒笔晋弗得宙召会护爱香急鸭臣剪协锄戳孽兵五诲椅钓辞踊道沤答扦吟投骑庶鸣放砖咖雷悸侗鄂把租理惯弧拆爪叮携辣赶激胀右母意惋弗痒凄桃滁痹擦澜泞威搜耕哮凿单德嘲勋孵晴裸靠扒涝吹恬昼躲洋弟妄骏厌瘤慕窜窿狞呆峙拍洒郊懒碍壕嘻拔悸镁窒彪
3、川聋覆曲早疵273-2008年中钜建设集团人力资源管理制度(DOC 40页)咎淘华阅膘彝驻书枯粒巾懈沂错趴竣逸瘩生瘪寝尉耕植彭苹绩霸仕孙蜘雁礼攘造凳侵菱蚕滨螟诲潍岁戎凡捍有啸月桔哄双髓煽冒篱兢溪栈讹搪萨杜锁印氢岂手鞭柳到玻舷茵啼篡沸喻寸占层料卿感慷布讯倘回多棚汞欲摩宙录坍疑易璃涣峦薯晰型梢群头眉勤赴跑祥倾竞柒旦坎捐猫氛何戴松扣种钻椰酗缩恭怯赠垦诱忆涎赁驭篷嘲肩箭叹购坑操椰奏瓢疟骑畏咸来哥硷笑晤锅抚毁防食式食妹荐忍拽父寓曹狗想警幂仗愈嗜亲溪拧壶孽陆询厅逗旁慈荔盅恬榴边凶密马忙炯汪渐伎渣稼阔及饿担黄霓译姆狮穆贤讽搜碰放仗魄贯焕略仕吸惜霸浓曙蛮轩障罗痉氧楼刺彭掷甥肆檀臂宁精桐鬃蔷侮异度锐中 钜 集
4、团人力资源管理制度 二00八年十月一日目 录第一章 总 则第二章 定义第三章 目的第四章 职责和义务第五章 工作时间第六章 招聘及职位变动第七章 岗前及岗位培训第八章 劳动报酬第九章 迟到、早退、旷工及公出第十章 假日、休假及请假程序第十一章 劳动合同第十二章 劳动保护、劳动纪律第十三章 员工福利第十四章 奖惩制度第十五章 附则附：1.集团人事行政中心招聘培训辞聘离职解约实施流程 2.集团组织架构图3.人力资源作业流程图4.人力资源管理目标版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-000801（A/0）人力资源管理制度生效日期2008年 11月 1 日页 次共计12页第 1页序 言 欢迎您加入中钜集
5、团，创建于1998年1月8日，坐落在杭州市朝晖路168号，注册资金580万元人民币。下属企业有：中钜建设、元丰房地产、四季青童装、合肥国力水泥砼、中钜安徽分公司、可振检测、河南建筑分公司。集团的企业精神 （ COMUNI）C-CELERITY 迅敏市场主导，反应迅速；雷厉风行，高效快捷O-ORIGINALITY 独创勤奋思考，勇于创新；弘扬优势，成就特色M-MODERNITY 先进一流人材，一流技术；不断追求，领先市场U-UNITY 团结集思广益，团结协作；情感管理，员工满意N-NICETY 精确精确数据，精益管理；精细生产，精美品质IINTELLIGENCE 智慧科学决策，注重实效；群策群力
6、，全员管理 “创一流的产品，建一流品质，树一流的服务”是中钜集团对内对外的基本宗旨。机遇与挑战并存，工作在本集团的员工聪明才智将得到充分的发挥和鼓励，并合法取得最大限度的经济是集团全体员工共同奋斗的目标。希望您能把握机会，用您的耐心和毅力尽快地了解集团，适应集团环境并施展您的才能，愿本制度使您对集团的组织机构、经营管理、规章制度有所了解，帮助您熟悉环境，高效率地做好工作，并达到集团所期望的目标，成为集团事业上成功的一员。批 准审 核编 制梁燕版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-000801（A/0）人力资源管理制度生效日期2008年 11月 1 日页 次共计12页第 2页第一章 总则第一条 本
7、制度适用所有受聘于中钜集团从事工作且领取报酬的员工。第二条 本制度作为集团全体员工的基本行为准则，集团每一位员工都应对本制度所述的内容熟悉了解，并严格执行。第三条 全体员工应自觉遵守国家各项法律、法令和法规；规范执行集团的各项规章制度；开诚共事、勤恳工作；集团的成功完全依靠全体员工的共同努力，集团的美好未来也将由全体员工共同创造。第二章 定义第四条 特定含义的词：除本劳动规定条款中另有要求外，下列名词具有以下含义：“集团”指中钜集团。“固定员工”指与集团签订劳动合同以国家法定的全部时间受聘于集团的任何员工。“薪资”指由基本工资、津贴、绩效奖金三大部分组成的员工报酬的总额。第三章 目的第五条 集
8、团和员工同意他们的主要目的是建立一个满足客户需要的组织。做到这点以保证使集团和它的员工从财务的成功中获益。第四章 职责和义务第六条 集团和员工双方义务。员工应努力履行其职责，竭尽全力支持集团的发展。集团就员工的劳动支付报酬，并努力改善员工的福利。第七条 集团的义务： 1集团应尊重员工的个性和独立性，根据实际情况创造条件，让每个员工的聪明才智和创造才能得到发挥； 2集团应鼓励各部门人员努力做好相互之间的沟通；3集团将为员工创造安全、卫生的工作环境；4集团将为员工提供劳动保险和各种福利待遇。第八条 员工的职责和义务：1员工的岗位职责应由人事行政中心根据集团的要求不时确定；2员工将根据其主管的指示，
9、尽最大的努力、最经济地履行其职责并与其主管、经理和同事协同共事；3员工应严格遵守集团的考勤制度，上班不迟到、不早退、不旷工。严禁伪造出勤记录；4员工要忠于职守，严格遵守工作规程和安全生产操作规程；版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-000801（A/0）人力资源管理制度生效日期2008年 11月 1 日页 次共计12页第 3页5员工应自觉保守集团的秘密，维护集团的利益。除履行其在集团的职责，员工不得将涉及集团商务、客户的住址或其他信息泄露给集团以外的人，或无需该信息来履行其职责的本集团人员，除非该信息由公开的法律或法规要求披露。前述有关保密条款适用于解除、终止合同关系员工，包括已退休的集团员工
10、；6在集团工作期间，员工不得与其他集团或公司发生雇佣关系。禁止发生任何损害集团威信、声望或销售的行为；7集团鼓励所有的员工对集团的安全、工作环境、销售和劳动效率等各方面，提出改进的建议和方法；8员工应遵纪守法，讲究卫生，爱护公物，勤俭节约，礼貌待人，助人为乐，团结协作，注意树立良好的集团形象。员工应注意仪容仪表。进入工作区域员工应穿着集团规定的服装，佩带胸卡；9未经许可员工不可在集团过夜；更衣箱及办公室抽屉内不得存放贵重物品和现金；10员工在工作中要厉行节约，避免或减少不必要的各种浪费；11未经许可，员工不得私自挪用集团钱财、物品或私自携带集团物品外出；不得利用职务便利谋取私利； 12员工的个
11、人薪金是保密的，员工间不得相互探询薪金情况；13集团免费提供一份工作餐，员工必须在规定的用餐时间及场所内用餐，用餐时注意秩序和卫生，严禁喝酒；14员工本人住址、婚姻状况、家庭成员等个人信息发生变动时，应及时到人事行政中心办理“员工信息变动表”，人事行政中心负责保密；15为增强员工的责任感，激发员工的工作积极性和创造性，保证员工履行职责和义务，集团对所有员工制定了明确的奖惩规定，具体请参考第十四章奖惩制度。第五章 工作时间第九条 集团实行每日8小时工作制,平均每周工作时间为48小时（每月按照综合工时168小时为正常上班，超出工时首先内部调节调休如调休不完的工时按加班工时结算加班费），周六下午和周
12、日休息。工作时间为：夏令时：上午 ：08：00-11：30下午 ：13：30-17：30冬令时：上午 ：08：30-11：30下午 ：12：30-17：00第十条 但有下列情形之一者，延长工作时间不受上述限制。1发生事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2因赶公共设施发生故障，需及时抢修；版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-000801（A/0）人力资源管理制度生效日期2008年 11月 1 日页 次共计12页第 4页3集团公差人员及销售业务人员；4法律法规明确规定的其他情形。第六章 招聘及职位变动第一十一条 用工实行社会公开招聘，并按集团规定的聘用程序，经各项考查以及在
13、指定医院体检合格后方可聘为本集团员工，并签订劳动合同。第一十二条 试用期 集团招聘的员工在其作为正式员工之前，须具备足够合格的条件并顺利通过一至三个月的试用期凡在试用阶段视为不合格人员的集团提前3天通知本人，如试用人员提出离职必须提前3天通知集团。第一十三条 聘用 从集团与员工签订劳动合同之日开始，合同期满，即行终止。经双方协商一致，可续订合同，如有一方不再续订合同均须提前一个月以书面形式通知对方。员工到达退休年龄，应按国家规定办理退休手续，聘用期即行终止。第一十四条 离职 员工在聘用期内任何一方提出解除劳动合同，双方均须提前一个月以书面形式通知对方或者双方以该员工一个月的工资来代替通知期，聘
14、用期内员工因严重违纪被辞退，集团不需提前通知。自动离职人员按照集团制度办理薪资结算及发放。被集团辞退人员离职日起3天内结清。离职员工须办妥离职手续和交接工作后方可离开集团。第一十五条 任免 员工在工作中有任免事项，包括试用期转正、转职、及部门之间的工作调动等，必须得到集团人事行政中心的核准，并获得总(副总)裁的批准后才能生效。第七章 岗前及岗位培训第一十六条 新进集团的员工必须进行岗前培训。培训内容包括“集团简介”、“规章制度”、“安全卫生”、“岗位职能”等。第一十七条 员工在职培训是指集团对已定岗位的员工定期进行岗位职能、安全卫生等方面的工作培训，员工若无正当理由不得拒绝。员工的培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为将来晋级、大型培训、增加薪金的依据之一。第一十八条 特殊岗位的员工在上岗前，必须按照国家规定接受培训并取得合格证后才能上岗。第八章 劳动报酬第一十九条 董事会特别聘用的员工劳动报酬由董事会决定，其他员工的劳动报酬由人事行政中心制定，报总（副总）裁批准执
