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1、员工考勤制度第一条 总则1、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。3、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实施。第二条 考勤 1、工作时间（1）工作时间：每日工作时间为上午8:3011：30，下午13:0017:00，如有变更以办公室通知为准。（2）特殊岗位、特殊情况，由部门主管另行安排工作时间。2、考勤（1）公司以考勤机为主对员工进行
2、考勤，员工应于上班前及下班后进行考勤。（2）如员工因公外出、未能签到、签退，应于次日上午十二点前将部门领导签字的出勤异常情况确认单（附件）送交办公室进行补考。（3）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将出勤异常情况确认单送交办公室，如无法在出差前送交应于出差回来后一个工作日内补办手续。3、迟到、早退（1）晚于规定上班时间三十分钟内到岗为迟到，早于规定下班时间三十分钟内离岗为早退；迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者视当日旷工；（2）月迟到/早退每累计三次按旷工一日计。（3）员工因不可抗力导致无法准时到职，应及时报告公司并呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。4、事假（
3、1）员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；（2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；5、病假（1）员工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否则按事假处理；（2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；（3）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。6、旷工（1）未经准假或未办理请假手续而未到岗者，以旷工论处；（2）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。第三条 假期1、国家法定节假日包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。2、婚假（1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚嫁便为三天。（2）
4、申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚一年内使用，不可分次申请。3、产假申请产假需附医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。4、工伤假。工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。5、丧假（1）员工直系亲属去世，可休丧假10天；（2）需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。6、公假（1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动；（2）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。第四条 请假、销假审批权限和程序 1、职工请假应由本人填写出勤异常情况确认单，逐级审批。三天以内（含三天）的假期由部门主管审批；三至七天（含七天）的假期由部门主管签字后交分管副总经理审批；
5、七天以上的假期需提前一周申请，由部门主管、副总签字后，交由公司总经理审批。2、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报上级领导，并在上班第一天补办请假手续。3、须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；第五条 异常出勤期间工资的核发1、迟到者，员工每月迟到2次以上时，第三次迟到扣20元，第四次40元，第五次80元，依次类推；早退者，第一次扣20元，第二次40元，第三次80元，依次类推。2、旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。3、事假者，扣发事假期间薪资。4、病假者，按照相关法律及公司相关规定处理。第六条 本规定由公司办公室负责解释，自 2011年2 月 1 日起执行。
