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1、哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议甲方：乙方：为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议：1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。协议期限为 月，自2012年 月 日至2012年 月 日。2、双方协商采用方案 作为提成3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。5、 乙方每天下班之前上交业务工作日志表，缺少一天按
2、旷工一天处理。6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。（已开发票款项保证所开发票款项能在一周内结回。如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%。）9、业务发生后必须上交 %以上的预付款后方可由公司其他工作人
3、员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。 11、乙方与客户谈业务时，必须保证 %的业务利润，低于 %利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。注：利润计算是一个简单的计算，销售额-成本-应缴税金=利润12、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离职人员则不再补发提成，自愿
4、留在公司名下从事兼职业务工作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按比例提成。 13.此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终解释权归甲方所有。14所有客户资源均属甲方所有,任何个人或团队不能私自占有或隐瞒,一旦发现,扣除乙方全部工资、奖金和提成.15.乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息转给其它公司同行的，无论多少,一经发现按开除处理,扣发全部工资、奖金和提成。16.本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生效。甲乙双方各执一份。提成和资金计算方法根据公司业务情况，协议到期后可由甲方根据市场情况进行调整。方案一 ：当月工资底薪基数提成+奖金（业务员工 底薪基数 150
5、0 元）业务人员底薪基数 1500 元。试用期内80%发放，余20%转正时一次性发放。公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。底薪基数（次月月中发放）业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元，未完成回款额的按照公式 当月回款额 10000 底薪基数发放底薪。提成：每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款额10000（含10000元）20000元，按回款额的5%提成；每月完成回款额20000（含20000元）50000元，按回款额的8%提成；每月完成回款额50000元（含50000元）200000元，按回款额的10%提成；2000
6、00元以上按回款额的12%提成。奖金（次月月中发放）1、业务部按照当月回款额1%计算提成用于整个部门的奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理，最终报于公司财务部门记账。2、 当月回款额比上月增长5%以上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增回款额2%作为奖励；凡当回款额比上月降低5%以上，公司按当月减少回款额给予相关业务员2%处罚；3、 公司给予当月回款额增长率第一（绝对新增回款额不少于10%并且回款额30000元以上的）的业务员300元奖励； 4、业务部经理按照当月回款额的1%2%提成（根据业务回款额的情况）作为业务经理的奖励。5当月业务部有业务的情况，每位业务员电话报销50元，业务经理报100元。甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日
