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1、 2022年人力资源管理师三级考点：劳动争议的协商与调解第四节劳动争议的协商与调解 考点一劳动争议的分类 考点二劳动争议处理的原则 (1)合法原则。(2)公正原则。(3)准时处理、着重调解原则。 考点三企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 1调解的特点(1)群众性。(2)自治性。(3)非强制性。2调解劳动争议的原则(1)申请自愿。(2)敬重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 考点四劳动争议处理的程序 双方应协商解决一当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解一不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一对仲裁裁决不服的，由人民法院
2、依法审理并作出最终判决。典题精练1一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。A高于B低于C小于D包括A【解析】一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的最低工资规定对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济进展水公平因素。2劳动酬劳详细内容包括（）A加班加点工资及津贴补贴标准和奖金安排方法B用人单位工资水平、工资安排制度C试用期及病、事假等期间的工资待遇D特别状况下职工工资(生活费)支付方法E工资支付方法ABCDE【解析】劳动酬劳详细内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式。(2)工资支付方法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金安排方法。(4)工资调整方法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特别状况下职工工资(生活费)支付方法。(7)其他劳动酬劳安排方法。
