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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-雅琳建材有限公司员工守则 雅琳建材有限公司行政部 制 2013年03月01日 目录第一章-总裁寄语第二章-企业文化第三章-义务与权利第四章-人事政策第五章-薪酬与福利待遇第六章-劳动纪律第七章-考勤管理制度第八章-安全第九章-员工就餐管理规定第十章-宿舍管理规定第十一章-工作制度第十二章-员工行为规范第十三章-附 则第一章 总裁寄语亲爱的同仁：你们好！从我们聘用你起，你就是雅琳大家庭的一员，你的到来与加盟将给雅琳带来新的希望！我们深信你是一个拥有技能和经验的人，正是帮助我们实现目标的最佳人选。你能怀才加盟，我们深表感谢！在你生活和工作的大家庭中，所有人是
2、平等的、相处是融洽的，人与人之间相互尊敬，尊敬上司、同事、客户、供应商。每个人的具体工作内容将根据各自的技能和知识、品德和修养而决定不同的分工；我们将本着“以人为本、公平公正、求实创新、追求卓越”的管理理念，来认真而公平地考核每一个员工，你会有很多机会超越他人，显示你的优秀才能，从而证明我们聘用你的选择是非常明智的！你想要在雅琳有所建树、有所超越，你首先要融入这个团队，并结合实际不断学习，如果你想寻求对现有工作程序的改变，你必须先努力尝试着在现有的环境与条件下开展工作，但如果你觉得这些环境与条件需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们，让我们一起探讨。在任何时候，如果你感到我们没有做好任何事情，请明明
3、白白地讲出来，你有权直言不讳地陈述己见，虽然我们不一定会认同你的看法，或因此而改变我们的做法；但我们将始终乐于倾听，并选择最佳的做法！在你任职期间，应该时时刻刻牢记企业对你的终极期望：永远做非常需要做的事，时时刻刻为雅琳的最大利益思考、并运用你的判断力及时采取行动。时刻牢记：创新是我们雅琳的永恒主题，也是雅琳生存的基石。当然，在现实的工作中，难免会遇到挫折和羞辱，但是，只要你能记住教训，重新建立自信，就会得到进一步提高。记住：今日的你已非昨日的你。昨日的你如果成功，那么前面将有更大的挑战与责任；如果你失败，那个失败的你已经成为过去，只要你把握生命的每一天，使它无怨无悔，你的人生就会无比绚丽多彩
4、。雅琳的未来属于你们，她期待着与你一起成长!第二章 企业文化第一节 公司简介雅琳建材有限公司座落在资讯发达，交通便利的中国佛山市松夏工业园。亚琳建材有限公司（富轩名门）的创建，本着以专业开发、生产、销售为一体的经营模式。将成为中高端门、窗、阳光房系列中大型企业，也将是品牌门窗阳光房生产企业之一。雅琳（富轩名门）创业的宗旨是：秉承“品质铸就品牌，服务成就未来。不断满足客户需求”的经营策略。不断研发领先市场的门窗装饰产品。建立庞大的经销网络，不断实现和满足客户的愿望。同时还着手开拓海外市场。雅琳（富轩名门）将以多元化，人性化，国际化的新型企业屹立于市场上。第二节 目的、意义和适用范围221 我们制
5、订本守则的目的是为了实现“依制治企”的方略，使公司拥有一个安定、舒适、公平、公正的工作和生活环境，同时为公司的日常工作管理提供依据，达到“有制可依”的目的。222 适用范围：本守则适用于公司所有的人员，对本公司员工的管理，除按照国家的有关法律法规管理和公司其他规章制度外，都应按照本守则的有关规定执行。223 本守则是公司的基本管理准则，守则中所指员工是指本公司所聘用的全体人员。第三节 企业精神和理念 231 主动、诚信、负责做人；诚实、踏实、落实做事。 232 关爱每一个家庭住房，精心做好每一道工序。 233 团结、务实、求精、创新！ 234 企业文化是企业的核心竞争能力；人心是企业的最大生产
6、力！第四节 发展战略241 “两年练内功，三年上台阶，五年过亿元，七年遍城 乡”。第五节 质量方针251 全员参与、持续改进、群策群力、品质至尊、追求卓越、客户满意！第六节 用人原则261 坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则；262 遵循公平、公正、公开的管理原则；263 执行“德、能、勤、绩”的考核原则；264 以人为本，人才是第一资本；第三章 义务与权利第一节 员工的义务311 热爱本职工作，遵守职业道德，忠于职守，全心全意为本公司工作，保证完成任务；312 精诚团结，互相帮助，遵守礼仪，礼貌待人，维护公司利益，维护公司声誉；313 遵守国家的法律、法规，遵守公司各项规章制度，服从领导，执行
7、命令，保守公司秘密；314 公正廉洁，实事求是，注重数据，注重质量，诚信做人，踏实做事；315 履行工作岗位规定的职责及聘用合同规定的其它义务。第二节 员工权利321 获得履行职责所以应有的权利和工作条件；322 参加岗位上所需要的经验、技术和业务知识的培训。323 获得劳动报酬和享受福利待遇；324 对公司及其领导人的工作提出建设性意见和合理化建议；325 依照公司制度参与本公司的提升、晋级及获得奖励；326 依照公司规定办理请假或辞职。第四章 人事政策第一节 基本政策411 童工： 公司严禁录用未满18周岁的童工。412 未成年人和女职工：对满1618周岁的未成年工一般不允许录用。对未成年
8、工和女职工，将按照国家有关法律法规办理。413 强迫劳动：绝对禁止雇用强迫性劳工或任何支持强迫性劳工的行为；严禁在雇用劳工时，扣押工人的身份证或收取押金。414 公司根据员工聘用计划人员增补申请表向社会公开招工，录用时严格执行录用手续，择优录取。415 在受聘、薪酬、培训、升职、解雇或辞退等事务上，人人平等；不干涉员工的信仰。 第二节 入职、调动和离职程序421 入职：4211 每位员工入职时，均需填写员工入职申请表，并提交所需证件（包括体检证明），经人事部门和用人部门必要的考核合格后可以办理入职手续；一个月内，签定劳动合同，并根据工作岗位的性质，必要时签订保密协议。4212 办理入职手续时，
9、需要交纳1寸彩色照片2张，身份证复印件3张。办理完所有手续后在人事部领取临时厂牌，一个星期后正式办理厂牌。4213 入职时需要了解本公司制度，领取员工守则自学，并且必须参加培训并签名确认，保证能接受和实施本公司的制度。4214 由人事部分配到相关部门试用，员工必须明白自己的工作岗位职责，若有不明白者，必须向其直属上司或行政人事部询问。4215 试用期的时间按照国家规定执行。422 调动：4221 需求部门申请，行政人事部审核，总经办审批。4222 流出、流入部门同意（书面），办理调动手续，行政人事部备案，调整员工花名册。423 离职：4231 辞工离职：员工提前30天提交书面申请报告，按照规定
10、经过部门负责人同意，报行政部审批。办公室人员由总经办审批，主管以上干部报总经办审批。4232 离职人员到期前三天办理工作交接手续，到期当天，凭工作交接手续到行政部办理离职手续。部门申请新进员工流程图用人部门申请或调动报告超编总经理审批行政审批人事部会同用人部门招聘流出、流入部门同意用人部技能考试人事部文化考试普工审批至行政部，班组长和部门人员审批至副总，主管以上干部审批至总经理。办理调动手续合格者办理入职手续调整花名册、确认工资手续员工离职手续流程图申 请 报 告部门提出辞退员工提出辞职部门主管审批到期到行政部办理离职手续行政人事部审批,确认离职时间,招聘人员普工审批至行政部，办公室人员审批至
11、总经办，主管以上干部审批至总裁。调整员工花名册 第五章 薪酬与福利待遇第一节 薪 酬511 受聘员工的工资，于聘用前双方议定（指非普工），若国家征收的个人支付部分，在工资中扣除。512 各个部门计算出的员工工资，按照公司的审批程序，审批后，交财务部按照规定程序发放。513 任何人的工资只能由员工本人签收，特殊情况由当事人申请，部门主管审核后，交行政人事部批准，方可按照规定程序代为签收。514 公司在每月30日发放工资，因不可抗拒的原因延缓发放，应通知员工，确保在法律规定的时间范围内支付。515 工资的具体计算方法和有关规定程序，另行规定。516 生产车间加班时，各个部门责任职员必须值班处理问题
12、。517 调薪 5171 公司根据国家法令和公司效益、参考行业及社会工资水平与物价消费指数，结合员工的工作能力、工作业绩和贡献等综合考评结果，对工资作或升或降的调整。 5172 公司每年调整一次部门计时员工的工资，调整指标为各个部门总人数的20%。增资原则，每次一级，每级200-500元。计件单价，有必要时公司也将每年进行一次调整。 5173 参加增资人员必须是入职一年后的员工。第二节 福利待遇521 工衣：所有新进员工，进厂满7天后，可以免费发放工衣，每年夏装和冬装各2件；从发工衣起计算，工作不满一年离职者，需要扣回工衣制作成本费用。工衣归员工自己所有。522 劳动保险：公司提供有安全保障的
13、工作场所给员工，员工在不违反操作规程的情况下因工受伤、死亡，其医疗费、工资赔偿等费用均参照广东省工伤保险条例办理或协商解决。若因当事人违反操作规程造成工伤，证据确凿，公司有权追究当事人的经济赔偿责任。523 膳食：为全体员工免费提供膳食（一日三餐）。不在公司就餐的。不享受公司补贴。524 住宿：为员工免费提供住宿。不在公司住宿的，不享受公司补贴。525 遇节假日，公司员工可享受加餐或外出就餐或节日礼品。第六章 劳动纪律61 违反以下劳动纪律而被公司开除者无任何补偿，违反厂规被记录人事档案作为今后各种考核的依据，处罚形式向全厂公布。凡是被除名者永不录用，并无任何补偿。62 员工上下班必须按先后次序排队打卡，不得插队或拥挤。63 进入公司请正确佩戴厂牌，否则保安有权拒绝入厂。64 上下班不许
