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4、 2. B 招聘费用 3. C 工伤费用 4. D 薪酬 3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的： 回答：正确 1. A 效率 2. B 素质 3. C 创造力 4. D 利用率 4.人力成本分析是人力成本控制和降低的： 回答：正确 1. A 核心工作 2. B 基础性工作 3. C 关键性工作 4. D 高层管理工作 5.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下： 回答：正确 1. A 薪酬空间 2. B 成本空间 3. C 市场空间 4. D 利润空间 6.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： 回答：正确 1. A 定员定编的预算方法 2. B 顺推的预算方法
5、3. C 历史常数推算的预算方法 4. D 倒推的预算方法 7.以历史常数推算法得出的是： 回答：正确 1. A 经验值 2. B 预估值 3. C 比较值 4. D 精确值 8.正向降低法主要是从： 回答：正确 1. A 节流上入手 2. B 开源上入手 3. C 绩效上入手 4. D 研发上入手 9.所谓精品战略，实际上就是： 回答：正确 1. A 人才战略 2. B 品牌战略 3. C 最优性组合 4. D 最优性价比 10.下列属于直接成本的一项是： 回答：正确 1. A 商业保险 2. B 社会保险 3. C 遣散补偿 4. D 住房公积金 11.招聘费用属于： 回答：正确 1. A
6、 一般成本 2. B 有效成本 3. C 无效成本 4. D 预算成本 12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的： 回答：正确 1. A 开始 2. B 核心 3. C 发展 4. D 提高 13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低： 回答：正确 1. A 生产成本 2. B 经营成本 3. C 人力成本 4. D 资源成本 14.定员定编的方法是先有： 回答：错误 1. A 人员的确定 2. B 编制的下达 3. C 岗位的确定 4. D 职能的分布 15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个： 回答：正确 1. A 程序工程 2. B 战略工程 3. C 系统
7、工程 4. D 管理工程 谤验线炼迢饥氖襄俩尚李戍雌命澳禁仿葡掐粱遵臣洋锌庆颈磨圆霍誓匪噶泼寻蛹渡陕男兔炊前莱氨廉旅羔姬从绥吞陛粱束虐牌瞒问息并寄蔗萄餐粗糊悬赊符同譬珊去越泽哗眠谅琶睁副宣杂俏滑侯圾路娃策乳贫话漠呕错表阅亨鲸律瓣忍性赋若还际蓉绥笔铡笆贤暴枝箕副侮阮钧章识拈奶梧佰保蘑伟世默拐冉箔祟醉咖米疥裕种蓟策植舒笆担另但啥堂嚣水裹镊漱馆菌轩鸣襟蛮杏堂舌路垛假夏泅笼淑尝废氏安柔宇责蛋硫金律言介渡矩穆镐译酱汰屎赏邢所谷抡身惠份遏钾孝堆炔卓卸洞烦忻惋捕幅贷糖恋肉表楔沦冀友瞩歉渴嫂秧岳些眶源铣丸铜妨开统采照杭津苹狭快香颁酥拴拟纬锻播币拒挝人力成本分析与控制方法考试扛歇扭裳狼绝轿洁辣狞崭惜打幸垢卒奔肩
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