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1、 考勤制度一 出勤及考勤1、 公司实行五天工作制。2、 公司的上班时间为：上午9:00-11:50，下午 13:00-17:30。 3、 为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特实行刷卡考勤制度。A. 持卡者需在每天上午上班时间（9：00之前）与下午下班时间（17：30以后）各刷卡一次，刷卡时间计入考勤。必须由持卡者本人刷卡，不得代刷，委托他人刷卡者，一经发现，持卡者和代刷卡者均按照按迟到处理。B. 员工于上午10：00之前刷卡出勤者即上班时间在9：0110：00视为迟到； 10：00以后刷卡者，若确有急事，应在上班后立即补办请假手续，否则按旷工处理。员工于下班时间前，非为公作上的需要，擅自下班者
2、，即为早退C. 每月忘记/漏刷此类情形不得超过三次，超过三次（含）每次罚款10元。D. 公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 因公出差主管批准者。 因故请假，经核准者E. 无故旷工者每日罚款100.00元。连续旷工3天，扣发全月工资，并按自动离职处理。F. 迟到和早退每一次计扣10元。二请假 休假：1、 办理程序：A. 员工请假，须事先按附件之请假单填写，经权限领导/部门经理审批同意后方可执行（若权限领导因公务原因，不能按正常流程批示者，可由申请人向上级权限领导的职位代理人提出申请.）。未获批准而不来公司上班者，以旷工论处。B. 经审批后的请假，申请人须向考勤员交请假单，以方便考勤人
3、员办理考勤登记。C. 请假分为事假（病假）、年假、婚假、产假、法定假、补休假、丧假七种。2、 请假制度A. 事假：因事必须亲自处理，应于前一日下班前申请，经主管同意并妥善安排好工作后，方可有效，事假一次不得超过3天。全年事假不得超过7天。不得请他人代请假。遇偶发事件，应事后补办请假手续，未补办手续者，按旷工处理。事假当日累计4小时以内，扣35元。累计在4-8小时的，扣70元。对考勤员反馈的异常考勤记录，员工本人应在2个工作日内回复原因并说明情况，因为个人原因使异常考勤记录的处理时间延滞，导致个人的经济损失，考勤员有权不再处理异常考勤记录，财务部有权不再补发缺勤扣款。病假参照事假处理。享有带薪年
4、假资格的员工，年假优先抵用事假。B. 婚假： 在本公司服务满1年以上的员工结婚（符合晚婚年龄），可享受7天的带薪婚假。1年以内按照事假执行。 婚假需提前2周申请，经直属主管批准后生效，婚假不可拆分使用。C. 丧假：员工直系血亲死亡，可休假7天带薪丧假。超过天数按照事假处理。D. 产假：参照国家规定给假。E. 法定假：员工享受国家法定休假日。F. 补休假：补休标准： 当日加班时间超过晚上24：00时者，可在次日补休半日（上午）；周六值班人员的午餐可以享受每餐20元/位。值班人员上、下班应打卡，考勤人员根据打卡备案，月底由考勤人员统一提交财务部门。由财务部门统一补发补助。G. 年假：依照员工的服务
5、年资轮流给假。办法如下：年资满1年以上未满2年者，可享受带薪年假6天。年资满2年以上未满4年者，可享受带薪年假7天。年资满4年以上未满6年者，可享受带薪年假8天。年资满6年以上未满8年者，可享受带薪年假9天。年资满8年以上未满10年者，可享受带薪年假10天。年资满10年以上者一律可享受带薪年假15天。年假应提前申请，批准后方可使用，在不影响工作的情况下于当年使用，（建议大家尽量在春节前后使用）未休者不予累计。其他所有假可以用年假抵用。有薪年假因年度终结或契约终止而未休者，公司按日薪70元补发薪资。 本制度自2009年 1 月1 日起生效，此前与之相抵触的规定皆按此制度执行。附件：请假单请假单申请日期 ： 姓名部门职务类别事假（病假）年假补休假婚假产假丧假请假事由：请假时间： 自 年 月 日 时 至 月 日 时， 共计： 日 小时主管意见经理意见
