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1、餐饮业管理制度及安排2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 目 录第一部分: 店内管理制度1第一章 总则1第二章 劳动条例1第三章 考勤制度2第四章 员工福利3第五章 员工纪律4第六章 处罚条例5第七章 奖励7第八章 特别说明7第二部分: 员工工资薪酬及晋升通道7第三部分: 店内运营管理环节处罚规定9第四部分: 前台工作标准10第五部分: 店内设备使用须知及保养29欢迎您加入, 我们为您成为团队中的一员而高兴, 相信您一定能以出众的工作业绩和良好品德修养为公司的发展做出贡献。第一部分: 店内管理制度第一章 总则为保障公司及员工的合法权益, 确立、 维护和发展公司与员工之
2、间稳定和谐的劳动关系, 根据中国法律、 法规、 并结合公司实际情况, 特制定公司管理制度, 请熟知并自觉遵守。第二章 劳动条例一、 人事政策及干部选拔1、 建立、 维护并促进公司与成员和和谐关系。2、 尊重每一位员工, 维护其利益。3、 最大限度地在现有员工中提拔优秀品质、 热心公益、 向心力强、 有一定工作能力的员工担任各级管理岗位职务。4、 为每一位员工安排完善的培训, 以提高其素质及工作效率。5、 为每一位员工提供合适的工作环境, 确保员工在安全、 整洁的环境中工作。6、 给予每位员工合理的工资报酬。7、 为每员工提供晋升的机会, 帮助发挥她们的聪明才智。8、 让每位员工对公与的政策、
3、发展目标感到自豪、 有信心。二、 人事记录1、 店内以招聘或员工推荐形式聘用人员, 应聘人员经店经理面试、 考核后录用( 录用有亲属关系的人员, 需事先提报公司运营部批准后方可录用) 。2、 店内员工须将个人有关证件: 身份证明、 学历证明等各类资格证书、 健康证、 暂住证、 个人简历( 含家庭成员详细资料) 和1寸照片等呈交公司审阅。3、 员工试用3日合格后, 需认真填写入职履历表( 后附身份证、 健康证复印件) 。4、 凡被店内录用人员或调任新的岗位需经最少一个月试用期, 试用期后, 由本店店经理视其表现, 确定试用期是否延续, 试用期满后成为公司合同工, 并签订劳务合同。三、 工作时间店
4、内上下班时间根据各店内实际情况订定。员工工作时间为10个小时, 其中用餐时间为半小时。四、 工资待遇1、 本公司实行岗位、 职位工资制, 根据不同岗位发放工资, 根据不同职位发放职务奖金。员工职务晋升采用理论考试和实际操作相结合的方式, 由店经理推荐, 公司认可。( 其待遇见店内工资标准) 2、 发薪日: 每月20日发放工资( 周日顺延) , 以现金或存折形式支付。第三章 考勤制度一、 考勤1、 店内员工签到纪录考勤。2、 严禁替她人签到。二、 迟到、 早退十分钟以内, 扣除半天工资与资金; 十分钟以上按旷工处理。下班未签退视为早退。遇特殊原因未能签到, 由店经理到部门主管处说明原因后签字。三
5、、 旷工1,员工不事先请假; 2,请假未被批准、 迟到十分钟以上; 3,上班时间擅离职守二十分钟以上; 4,申请离职未按规定批准自行离职者; 一律以旷工论处。四、 病事假除店内安排的正常休息外, 其它时间休息一律视为病事假。1、 事假 员工请事假2天以内需提前1天, 3天以上需提前1周由本人亲自填写请假条, 店经理和部门主管批准后方可休息。特殊情况不能书面请假者, 需上班前1小时电话请示店经理, 事后3天内补交请假条。 请事假一次超过15天、 一个月以内三次或两个月累计四次、 半年累计五次者, 将被调离工作岗位或与其解除劳动关系。 事假不计工资及奖金。扣除额为(底薪+奖金)26实际事假天数。2
6、、 病假( 以区县级公立医院开据的证明为依据) 、 三天以内, 工资按北京市规定的最低月工资标准26病假天数计算。、 三天以上, 工资按北京市规定的最低月工资标准26病假天数80%计算。、 病假天数超过有关政策标准, 其待遇按国家有关法规执行。、 店经理病假天数一次超过10天、 月累计2次、 年累计超过3次, 将被调离店经理岗位。3、 批准权限2天以内( 含2天) 由店经理批准; 2天以上由部门主管批准; 店经理请假5天( 含5天) 以上由总经理批准。4、 离职员工离职需提前1个月、 店经理提前60天递交离职申请书, 经部门主管同意或报总经理批准并办理完交接手续后方可离职。5、 新入职员工实际
7、工作天数未满三天( 含三天) 离职者, 不计工资及奖金。未满7天离职者, 按每天半日工资计算。第四章 员工福利一、 法定节日: 按国家有关规定, 并结合本公司实际情况, 到时另行通知。二、 休假1、 公司规定每月有4天休息。2、 婚假: 公司职工结婚( 需凭结婚证书) 享受婚假三天, 不扣工资及奖金。3、 丧假: 直系亲属或配偶去世, 丧假三天, 不扣工资及资金。4、 带薪年假: 、 服务员( 不含) 以上职务的员工, 工作满1年享受5天带薪年假、 工作满2年以上的( 以月计算) , 每人每年享受10天带薪年假 、 休息时间由公司根据店内实际情况安排, 若未能安排能够累计; 享受假期和享受加班
8、费( 按平时加班核算) 能够任选。三、 工伤以劳动部门认定的工伤鉴定书为依据, 其工伤待遇按照国家有关规定执行。四、 用餐1、 店内员工当班时用餐一律免费。2、 公司总部人员如因工作需要到店里用餐, 由店内厨师长根据销售情况统一配给, 原则上只可享受小份羊肉( 或小份肥牛) 一份、 小份蔬菜拼盘一盘、 主食任选。用餐人员在开单纸上用正楷签名。五、 职工合同及保险1、 公司与每个确定在公司工作的员工签订劳动合同, 时间最长为一年。特殊情况报总经理批准。2、 公司为每个在公司干满三个月的员工缴纳社会保险金。六、 工服1， 员工自到任之日起, 公司根据本岗位需要发放工作服、 工作帽、 套袖、 口罩、
9、 手套、 雨靴等。新入职员工上岗不满10天, 只发放一套工服, 满10天给予发放第二套工服。2， 新入职员工上班第一天至第五天, 下班后须将工服叠整齐交予餐厅经理, 由餐厅经理负责安排专人保管, 不得带出店内。3， 工服在离职时必须洗熨整齐交回店内, 若无法交回则每套工服扣除100元作为赔偿。七、 借支 员工之间禁止相互借支。如因经济困难, 可提出书面申请由部门主管批准赂公司借支, 借支金额最多不超过本人月工资的30%, 特殊情况可写申请, 报总经理批准后提高借支金额, 但不可高出工资总额的60%, 发薪时从当月工资中扣除。八、 员工庆生会 定期组织当月生日员工参加公司或店内组织的生日晚会,
10、创造家庭温暖。由各店店长负责组织, 当天生日的员工由店长代公司将礼品转交给当事人九、 传统节日1, 春节: 除夕夜会餐, 初一团拜等活动2, 中秋节: 发放月饼等相关福利待遇3, 端午节: 发放粽子等相关福利待遇4, 尾牙: 组织会餐或加餐相关福利待遇第五章 员工纪律1、 服务员按公司要求统一着工服上岗, 工服干净整洁无褶皱( 餐桌内不得更换工服、 整理内务) , 身上不得有异味( 汗臭味与香水味) 。2、 服务员上岗前工牌、 健康培训证齐全。女员工盘头( 头饰为黑色或深蓝色) 、 发式整洁利落、 化淡妆( 不准在餐桌内化妆) 。3、 男员工不可留长发, 不留胡须, 鬓角。4、 服务员不留长指
11、甲, 不准涂指甲油, 不戴各种首饰。5、 不得面对顾客有抱肩、 叉兜、 伸懒腰、 抠鼻子等不礼貌行为。6、 不得面对食品打哈欠, 打喷嚏、 咳嗽等。7、 注意口腔卫生、 不吃有异味的食品, 不面对顾客举杯喝水。用餐及非用餐时间均不准在餐桌内、 后厨吃东西嚼口香糖。8、 对顾客面带微笑, 站姿站位挺胸收腹、 精力充沛且步履经盈。不得背靠餐桌, 为顾客点单时不得趴在餐桌上。不准长时间盯着用餐的客人, 不准参与客人之间的谈话。9、 按时上下班, 不得私自换班, 不准无故迟到、 早退、 请人代签考勤, 员工必须提前15分钟到岗签到。10、 工作时间不准串岗、 扎堆聊天、 嘻笑打闹、 会客长谈、 看书看
12、报、 接听手机、 做与工作无关的事情。11、 下班或休息时间, 不准与在岗人员闲聊。12、 不准将无关人员带入餐桌、 操作间内。13、 不准营业时间空档空岗。14、 后厨师员工营业时间不得随意进入餐桌, 如因工作需要拿取货品时, 可告知前台员工为其拿取。15、 不准怠慢、 指责、 议论、 顶撞顾客, 与顾客发生争执。16、 不准工作时间大声喧哗。17、 店内实行店长负责制, 店内员工要绝对服从店经理的管理, 不得顶撞。18、 店内员工对高于自己级别的管理人员要主动打招呼以示礼貌。19、 员工之间不得打听议论工资奖金及于已无关的信息资料。20、 不得浪费水电资源, 不得私拉用电线电器。21、 未
13、经店经理允许, 不得将店内物品拿回自用或借给她人。22、 严格遵守公司其它相关规定。第六章 处罚条例一、 违纪: 违纪分为经度违纪和严重违纪。1、 轻度违纪员工违反员工纪律视为轻度违纪, 将受到店经理或部门主管的口头警告, 并根据情节填写奖惩建议申请表罚款10100元, 同时承担相应责任。三次( 含三次) 以上视为严重违纪。2、 严重违纪+五根高压线 店内员工如触犯下列规定, 将视为严重违纪。严重违纪者按规定给予相应的处罚外, 同时还应承担因本人过失给公司带来的损失。严重违纪者由店经理提出并填写奖惩建议申请表, 罚款2001000元, 情节严重者, 给予辞退。( 如违纪者为店经理, 将同时被免
14、职或调离工作岗位) 。 轻度违纪三次以上。 上班时间擅离工作岗位20分钟以上或旷工。 上班时间喝酒、 睡觉、 酗酒闹事。 以上级不礼貌、 违背或不服从主管工作人员的指令、 不听从部门主管批评、 态度恶劣。 工作不能胜任, 造成较大失误及不良影响。 对客人有扔摔等不礼貌行为, 引起顾客投诉以及其它任何原因被投诉属实的。 煽动、 教唆、 挑拔、 组织员工偷工懈怠、 影响店内正常工作。 制造谣言或恶意中伤其它员工, 挑拔离间、 搬弄是非、 破坏团结、 损害她人名誉和领导威信, 影响店内秩序和信誉。 不按公司规定进行操作多次警告无效的。 违反操作规程, 致使设备损坏给公司带来经济损失。 原材料使用时未执行先进先出原则的。 收款时, 没有做到唱收唱付以至引起争议的。 食品中出现异物或售出菜品腐烂变质严重影响公司信誉造成较大影响的。 因服务, 菜品、 卫生等不规范受到商场各种形式的严重警告的。 在公共场合谈论公司机密的。 未有专业证书进行有关操作或违反操作规程, 致使机器设备损坏给公司、 商场造成经济损失以及造成人员伤亡的。 怠慢、 指责、 议论、 顶撞顾客或商场管理人员, 并与之发生争执打斗的。 工作严重失职或不负责任, 造成较大影响
