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1、摘要本文介绍的主要内容是大学生就业平台设计开发及维护，大学生就业平台的设计应实现客户在其网站上进行大学生求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。本文就根据现已存在的问题，对网络大学生就业平台设计做了全面的分析和整体的介绍。该系统主要利用了JSP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析，本系统采用JSP开发，Web服务器采用Tomcat并结合性能优越的网络数据库SQL SERVER 2
2、000，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。大学生就业平台系统是一个供大学生获取就业信息,并进行择业、就业的宏观可调控的网络操作平台,它是社会发展的产物。目前的信息系统已不适应严峻多变的就业形势,也就无法实现对毕业生就业及时、有效的指导。构建一个动态化、定量化、系统化的就业平台系统已成为当前大学生就业指导工作的当务之急。论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计与实现。关键词：JSPSQL SERVER网络求职导航数据库ABSTRACTThe main content of t
3、his paper is about the development and maintenance of the college students employment platform design. College students employment platform design should realize that the customers can browse, submit and release some information date related to clients on their websites. According to the existing pr
4、oblems, this paper does a comprehensive analysis and makes a whole introduction on the college students employment network platform design. This system mainly uses the technology of accessing the network database of JSP, realizing the function of online job recruitment. On the whole, its development
5、 includes the setting and maintenance of background database and front application program development. For the former, it requires to set up good databases with data consistency and integrality, data security. For the latter, it needs to be complete, easy to use, etc. Through analysis, this system
6、uses the JSP development, Web SERVER and Tomcat combining with the superior performance of network database SQL SERVER 2000. It uses the advantages of programming it offers and establishes the system application prototype in a short time, and then, on the basis of the prototype system, it needs iter
7、ation, revise and improvement until it forms a feasible system that the customers are satisfied. College Students employment information platform system is one for students to obtain employment information, employment and career, the macro regulation of network operation platform, it is the product
8、of social development. The current information system has not adapted to the changing employment situation grim, also cannot realize timely, effective on graduates employment guidance. Constructing a dynamic, quantitative, systematic employment information platform system has become a pressing matte
9、r of the moment for the university students employment guidance.The paper mainly introduces the developments context, system analysis, database design, the system design and implementation.Key words：JSPSQLwed-based job seekingnavigationdatabase目录1 前言11.1 开发背景11.2 国内外研究现状21.3 本课题研究的目标41.4 本课题研究的内容42
10、系统开发所用到的技术62.1 JSP技术特点及Servlet62.2 SQL SERVER 2000介绍72.3 基于B/S的体系结构82.4 Myeclipse开发工具及Tomact服务器83 系统的需求分析103.1 可行性分析103.2 需求分析概述103.3 系统功能描述113.4 运行需求114 总体设计134.1 数据库设计134.1.1 数据库结构设计134.1.2 数据库物理结构144.2 系统功能模块164.2.1 个人用户登录功能模块164.2.2 企业用户登陆功能模块174.2.3 后台管理功能模块175 系统详细设计与实现185.1 主页面185.2 普通用户登陆后功能
11、图185.3 企业用户登陆后功能图195.4 管理员登陆后功能图226 系统测试256.1 测试概述256.2 软件测试目的256.3 软件测试范围256.4 测试方案256.5 测试用例的设计266.6 测试结果28结论29谢辞30参考文献31附录32大连交通大学信息工程学院2012届本科生毕业设计（论文）1 前言网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。网络最重要的特点是跨越时空的限制。在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难
12、的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。从目前的情况来看，网络求职已经扩展到全国31个省、自治区、直辖市，并正逐步把覆盖范围扩大到市和县。网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支持。随着Internet的普及，互联网以一股巨大变革力量的面貌出现在商务关系领域。其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用由此看开网络求职在中国正在不断的发展，并得到了国家的有利支持，我相信它的前景是光明的。1.1 开发背景网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的
13、一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。几年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据美国IDC公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53，就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“
14、雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，到2006年，在经历连续几年超过40的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络招聘已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。在线求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受
15、到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的新势力。现在，通过网络求职的个人或者招聘的企业越来越多。据有关调查研究显示，从求职者数量看，2005年中国网络求职用户达到530万，并以28.1%的速度增长，到2006年将达到679万。从招聘者数量看，2005年使用网络招聘的企业达到120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率将高达62.12%。在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势：（1）信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的目光，在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求。（2）招聘网络平台功能强大，效率高。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职位、工作地点、工资待遇等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间。（3）求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与
