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1、领导联系高层次人才暂行制度 一总则 第一条为做好市级领导联系、服务和管理高层次人才工作，充分发挥和调动高层次人才在全市各项事业发展、构建和谐社会中的积极性和创造性,培养和造就创新型领军人才队伍，特制定本办法。 第二条市级领导联系高层次人才工作的基本要求是。坚持尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的原则,加强联系，强化服务，重视培养,营造氛围,充分调动和发挥人才作用。 第三条市级领导联系高层次人才工作在市委领导下,由市委组织部会同市人事局负责日常联系服务、管理协调和督促检查工作。二推荐和遴选第四条市级领导联系高层次人才的推荐范围,包括在行政区划内各种隶属关系、各种经济性质的企事业单位、经济社会
2、组织。 第五条市级领导联系高层次人才的推荐对象: 1、列入甘肃省“33科技人才工程”、“555创新人才工程”或“千名领军人才工程”的人选； 、列入省委直接掌握联系的专家； 3、列入酒泉市“351人才工程”的人选; 4、在本行业、本领域有重大贡献、突出业绩或重大创新成果,并且得到国际、国内或省内同行公认的专家、学者、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能技工人才、农村实用人才、社会工作人才以及文化艺术、新闻出版人才。 第六条市级领导联系的高层次人才的推荐遴选工作,坚持以品德、知识、能力、业绩为主要标准。推荐人选应具备以下条件： 、热爱祖国，认真学习贯彻_理论和“三个代表”重要思想,拥护党的路线、
3、方针、政策，遵纪守法； 、具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神和良好的职业道德； 、热爱酒泉,建设酒泉，能模范履行岗位职责，业务精通，实绩突出,能积极为酒泉事业做贡献。 第七条市级领导联系的高层次人才的推荐遴选工作,每三年进行一次。推荐遴选工作采取自下而上的方式进行,由各级组织负责推荐。市委组织部会同市直有关部门对推荐人选进行资格审查、综合考察、评价遴选，经市人才工作领导小组审核后报市委批准。 第八条坚持以人为本,市级领导联系的高层次人才也可由本人书面向市委组织部自荐,经考察确实符合条件的,可纳入联系对象。 三联系和服务 第九条市级领导干部联系人才坚持属地和工作对口的原则。领导干部根据自
4、己分管的工作,联系23名高层次人才。主要内容是： 1、经常了解联系对象的思想、工作、学习和生活情况，积极帮助解决联系对象的实际困难。 2、经常向联系对象宣传党的路线方针政策，介绍我市政治经济、社会发展形势以及实施人才强市战略的情况。 、经常听取联系对象对我市经济社会发展及人才工作的意见和建议，对他们反映的带有普遍性的热点、难点问题,及时研究处理。 4、关心和帮助联系对象又好又快的成长进步，促其尽快成为本行业、本领域的骨干力量和领军人才。通过广泛联系和影响带动,把各类优秀人才团结和凝聚在党的周围。 第十条市委组织部通过召开座谈会、咨询服务、开展工作交流和高层次人才慰问、休假、联谊、疗养、考察等各
5、种活动,与市级领导联系对象保持联系。每年为联系对象进行体检。 第十一条市级领导采取走访、慰问、会议、信函、座谈等形式,与联系对象保持经常性联系。 第十二条所在单位要及时掌握联系对象的情况,积极为他们解决实际困难,主动为联系工作提供方便。联系对象应积极主动地将个人思想、工作、学习情况以及建议和意见报告所在单位。 四管理和考核 第十三条动态管理制度。市级领导联系的高层次人才,由市委组织部建档管理,期限为三年,管理期满后仍符合本办法规定条件的,可再次推荐，新补充联系对象比例不低于20%。对违背职业道德、工作业绩不突出、因个人责任给国家造成重大损失或犯有严重错误受到党纪、行政处分以及受到刑事处罚者,取消其资格。 第十四条定期考核制度。市委组织部每年对市级领导联系的高层次人才的工作业绩、创新成果、发挥作用情况进行考核,建立考核档案，将考核情况作为调整依据。 第十五条传帮带制度。市级领导联系的高层次人才要积极为本单位本部门或本系统培育后备人才,采取传帮带的形式,三年内要培养两名以上后备人才。 第十六条重大事项报告制度。联系对象工作调动、职务调整、取得重大成果（奖励)、出现重大工作失误和重大伤病等事项，应及时向所在单位和市委组织部报告。
