劳动作文之劳动合同法(2)

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1、劳动合同法【篇一:劳动合同书最新版】 附件1： 编号： 南京市劳动合同书 （修订版)甲方(单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注 册 地 邮编实际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人 联系电话 乙方(职工)姓名性别文化限度 出生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户籍所在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及级别就业登记证号 联系电话南京市人力资源和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守: 一、劳动合同期限

2、 甲乙双方商定采用下列第（)种方式拟定劳动合同期限 (1）固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不肯续订的,本合同终结。若乙方浮现劳动合同法第四十二条情形之一的,本合同根据第四十五条规定顺延至情形消失时终结。 （2)无固定期限劳动合同：自年 月日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或批准签订无固定期限劳动合同的,双方应当签订无固定期限劳动合同。 （3)本合同自 年月日起始,以完毕 工作任务为合同终结时间（该工作为甲方事先拟定并且完毕目的是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 、工作内容：甲方安排乙方在 (管理、技术、工勤)

3、岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和规定应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 本合同履行地为 。 3、乙方应当提高职业技能,按有关原则及甲方依法制定并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假1、工作时间:乙方的岗位实行（原则、综合计算、不定期)工时工作制。其中,原则工时工作制度为（常白班、班 运转、轮班倒班工作制）,平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一种完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制的岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息措施和时间按甲方规定由双方商定。

4、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商批准，依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减措施按国家有关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表(条)乙方签收确认，乙方的工资原则采用下列第()方式拟定： （1)月薪制：每月为元，具体措施按照甲方依法制定的有关规定执行。加班加点工资的计发基数原则 。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分派措施:乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放措施按乙方的业绩和甲方依法制定的有关规定考核拟定。()计件工资制:计件工资的劳动定额管理按

5、照甲方依法制定的有关规定,乙方的定额单价为 元。甲方拟定、调节劳动定额的原则应当保证本单位与乙方同岗位0%以上的劳动者在法定工作时间内可以完毕。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。 （4)其她工资分派形式: 、乙方从事也许产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长状况、本地政府发布的工资指引线、工资指引价位等原则，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增长乙方工资报酬。 五、社会保险和福利 1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记,参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,准

6、时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。 、合同履行期间，乙方依法享有国家规定和双方商定的福利待遇。4、甲乙双方应根据国务院住房公积金管理条例、南京市住房公积金条例等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金,其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家有关特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对也许产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育,避免劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危

7、害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职迈进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和原则。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场合内的生命安全和身体健康。乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违背本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享有各项工伤保险及有关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享有国家规定的医疗期和

8、相应的医疗待遇。 七、其她商定条款 1、试用期:乙方试用期自 年 月 日起至 年 月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月(或合同商定工资的 %）。 2、培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法商定服务期;乙方违反服务期商定,承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期合同为本合同的附件。 、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范畴为: ,竞业限制的范畴，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方商定的保密和竞业限制合同为本合同附件。 、其她商定： 八、本合同履行过程中，

9、若甲方变改名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 波及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方拟定居住地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方。 九、本合同的解除或终结，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定原则执行。甲方违背法律规定解除或终结本合同，按劳动合同法第四十八条规定解决。双方依法终结和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终结劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、

10、医疗补贴费等有关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷,由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。 十一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行；法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到人社部门办理备案手续。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应事先仔细阅读,并具体理解本

11、合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章）乙方(签名） 法定代表人或负责人(签名） 年 月 日 年 月日【篇二：最新版本劳动合同】劳动合同 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):单位地址： 现居地址: 法定代表人(或负责人）： 身份证号码: 联系电话: 联系电话：甲乙双方在平等自愿的基本上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达到本合同,供双方遵循执行: 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条、工作地点： 第三条、工作内容: 1、乙方的工作岗位为 ,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若

12、因乙方不胜任该工作，甲方可调节乙方的岗位并按调节后的岗位拟定一方的薪资待遇;如乙方不批准调节，甲方可以提前30日告知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:原则工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过48小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的原则发放加班费。第六条、劳

13、动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其她劳动条件；保证工作场合的符合国家规定的安全生产条件,并依法采用安全防备措施,避免职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的多种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不适宜对外公开的事项，否则导致甲方损失的，应当承当补偿责任。第九条、乙方承诺在签订本合同时，未与其她任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制合同。否则，给其她单位导致损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终结： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式告知甲方,

14、书面告知以送达甲方为准。 2、有关解除或终结劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、因解除或者终结劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式两份，双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）: 乙方(签字)： 日期： 年月日

15、 日期：年月日【篇三：劳动合同原则版】 编号: 劳 动 合 同 书 （固定期限） 甲方： 乙签订日期：年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人(重要负责人)或委托代理人经营地址 乙方 性别户籍类型（非农业、农业) 居民身份证号码 或者其她有效证件名称 证件号码家庭住址邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地邮政编码 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法和地方政策法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同为 固定期限劳动合同,试用期月，试用期可根据乙方体现提前转正。 本合同于 年月日生效,本合同于 年月日终结。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点 第二条 乙方批准根据甲方工作需要,担任 岗位(工种）工作。乙方工作能力不胜任上述岗位规定的，甲方可以依法调节乙方的岗位。 第三条 根据甲方的岗位（工种)特点,乙方的工作地点为 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行 原则不定期综