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1、 医疗卫生技术人员培训方案 为进一步加强卫生人材队伍建设，推动“名院、名科、名医”三名战略的深进实施，提升全市整体卫生服务水平和能力，更好地为人民群众提供安全、满意、高效的医疗卫生服务，决定自2017年起，在全市展开医疗卫生专业技术职员“百名骨干”培训工作，特制定本培训方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以进步人民群众健康水平为目的，立足当前全市卫生技术职员实际，进步医务职员综合素质，增强服务技能，加强学科建设，营建学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，培养和建设一支医德高尚、医术精良、素质过硬的学科带头人队伍，增进全市卫生事业的健康发展。 二、目标任务 自2017年起，每一年从各医
2、疗卫生单位提拔100名业务骨干，有计划、有针对性的分期、分批安排到上级医院进行业务培训，全面进步卫生技术职员的业务水平和综合素质。通过培训，争取利用三年时间，为全市各医疗卫生单位培养500名学科带头人和技术骨干，使我市医疗服务质量、服务水平和学科建设等方面有较大进步，努力满足广大人民群众的医疗保健需求。 三、培训内容 培训安排 市卫生局同一安排和联系培训单位，各医疗卫生单位也可根据实际自行联系培训单位。培训时间根据专业性质，分为3个月、6个月或1年。镇卫生院原则上在省内二级以上医院进修；市直二级医院根据专业发展情况，可到省外三级医院进修；市疾控中心、市结防所、市皮防站、市卫生学校等单位可根据工
3、作实际，联系对口业务单位进行培训，培训职员培训结束后仍回原单位工作。 条件要求 参加培训的医疗卫生技术职员，应具有法定的执业资历或相应的专业技术资历，年龄要求在40岁以下，具有大专以上学历，中级以上专业技术职称或5年以上住院医师经历；护理职员学历可放宽至普通中专毕业。 培训对象 培训对象为各医疗卫生单位所有符合条件的医疗卫生专业技术职员。 申请程序 符合条件的职员填写市医疗卫生专业技术职员“百名骨干”培训职员申请表，由工作单位推荐、市卫生局审核合格后，同一安排培训。 四、工作要求 同一思想，加强领导。市卫生局成立由局长任组长的市医疗卫生专业技术职员“百名骨干”培训领导小组，领导小组下设办公室，
4、负责培训工作的组织调和和平常管理。 多种情势，增进学习。市人民医院、市中医院、市妇保院定期邀请相干专家来我市举行学术讲座，及时了解有关医学技术方面的发展动态。各医疗卫生单位之间鼓励展开传帮带教，实行师徒双向选择，构成一级带一级的公道卫生人材梯队，增进全市医疗技术水平的延续发展。 规范管理，有序推动。各医疗卫生单位必须高度重视，制定培训计划，安排有责任心、工作能力强的业务骨干进行培训。对培训结束后获得结业证书的，进修期间工资全额发放，单位承当全部进修费用，每一年报销2次来回交通费；未获得结业证书的，个人承当所有进修费用的50%；3年内脱离原工作单位的，退还所有进修费用。医务工作计划 医疗卫生技术人员培训方案1 / 1
