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1、Word格式、可编辑排版企业劳动合同范本2022精选17篇 企业劳动合同范本2022精选17篇 企业劳动合同范本2022 篇1 甲方名称： 乙方。 b、甲方不供给任何建筑工具。 二、工程单价：按工程设计单位施工图建筑面积计价，每平方米286元计算。 三、每月进度付款方式： 按工程进度付款：主体、砌砖、浇砼、支模、塔吊、钢管、工程辅材)修完二层后支付第一层完成工程量80%作为每月进度款，依次类推。装饰装修完成后将最终一层的80%和装修费10%一次性付清。主体开工后，经甲方及有关部门验收合格后，甲方向乙方支付总价款的5%，剩余总价款的5%作为质量保修金，质量保修金在叁年之后，退还给乙方。假设在工程
2、保修期叁年内发生质量问题，由乙方处理，处理的费用由乙方担当. 四、工程质量要求为合格：严格根据设计的施工图，相关文字说明和房屋建立施工标准进展施工，到达建立施工设计标准要求质量，因乙方施工质量问题消失的损失由乙方自行担当。并赔偿甲方因此而遭受的损失。 五、工程验收标准为合格：根据设计要求及相关规定，先由乙方书面报请甲方验收，由甲方报请相关部门组织进展工程验收，以相关单位验收合格为工程合格标准。 六、平安责任：在施工过程中，乙方必需根据国家相关平安的相关规定和强迫性条文规定进展施工，假设施工中消失平安事故，均由乙方完全负责。甲方不负任何责任。 七、合同工期：主体工程从 年 月 日至 年 月日完成
3、，工程开工至 年 月 日。 八、合同在施行过程中甲方不得以任何理由降低劳务费用，乙方不得以任何理由提出增加劳务费。甲方保证材料到位的状况下，乙方必需按合同规定进度修建，如乙方不能按合同进度施工，甲方有权单方面清场，所做劳务按工程量清单报价50%计算。 九、双方职责： 1、甲方职责： 1.1、甲方应根据乙方供给的材料品种、规格及数量乐观组织合格品材料，如期到位，供乙方施工使用。 1.2、甲方有权根据乙方编拟的施工进度方案，检查催促乙方施行编制的进度方案。 1.3、甲方向乙方供给标高，轴线掌握桩点，及其他相关技术参数?) 1.4、甲方调整各班组及其他方面的关系，不影响工程进度。 2、乙方职责： 2
4、.1乙方必需提早十天向甲方供给材料的品种、规格、数量及到场日期的方案，否那么停工待料的责任由乙方担当损失，如按时供给方案，甲方缘由造成停工由甲方担当损失。 2.2、乙方必需编制可行性进度方案、平安管理、质量管理细那么及措拖的落实，防止事故发生。 2.3乙方必需严格执行现阶段房建工程的各项管理，标准标准，严禁违规违章野蛮施工的现象发生。 3、惩奖 按惩奖对等的原那么，如乙方在进度、质量、平安合同范围内完工。 甲方给乙方奖金壹万元。如逾期未完工，那么甲方惩办乙方超期罚款壹万元。 十、违约责任：此合同经甲乙双方签字生效，双方应自觉履行合同条款，不得违约，假设有违约，有违约方担当违约金贰万元付给守约方
5、，并担当因违约给对方造成的经济损失。 十一、未尽事宜：双方协商解决，可签订补充合同，作为合同附件，具有同行法律效力。 十二、合同份数：此合同一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份，本合同范围完工，工程款结清后自然失效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 企业劳动合同范本2022 篇15 甲方(用工单位)名称：_ 乙方(工人)姓名：_ 甲方因消费(工作)需要，根据用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据?中华人民共和国劳动法?及，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方消费(工作)需要在岗位，担
6、当工作任务，为工种，因消费状况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种、可申请离任。 二、合同期和试用(娴熟)期： 合同期从一九年月日起至年月日，试用(娴熟)期满，甲方应准时对乙方进展考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇： 1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月估计加班小时，月加班时间不超过36小时。 2.劳动酬劳： (1 )按规定甲方结汇后的职工工资局部，由甲方按照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技
7、术程度、工作(业务)性质，暂定为每日工资元 25.5= 月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。 (2 )奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。 (3 )加班工资：法定节日为%。公休假日和平常为%。从事夜间(22时至次日6 时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。 3.劳动保险和福利待遇;甲方必需按规定为乙方
8、办理退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、方法执行);乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100 %的月工资及生活补贴和全
9、勤奖。在合同期内，乙方效劳每满一年，甲方应根据有关规定每年为其支配探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其支配探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可支配探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴 (不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否那么，按旷工处理。 4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。
10、在不影响消费(工作)的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。 四、劳动保护和劳动条件： 1.甲方必需为乙方供给消费厂地和消费工具，乙方个人专用工具应妥当保管，丧失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必需根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_丧失不补;保健食品(费)：_。3.甲方应为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守如
11、下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证平安消费;3.爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪脏、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，听从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主见。 六、合同的解除及其责任： 1.有以下情形之一的，可以解除劳动合同; 双方全都同意的;符合本合同本条下述第3 项和第5 项规定的;乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的;乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;甲方濒
12、临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;甲方因消费、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员; 2.有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3.乙方在合同期内有以下状况之一的，甲方可以辞退：严峻违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;违背操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的;效劳态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;有贪脏、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 4.乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合本合
13、同第六条第3 项所列情形的;患有职业病或因工负伤未能治愈恢复安康的;患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;女工在孕期、产假或哺乳期内的;前往香港、澳门、中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5.甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;人格受到甲方负责人污辱的;甲方连续两个月不支付工资的;甲方不履行劳动合同，或者违背国家政策、法规、分割工人合法权益的;经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严峻损害工人身体安康的;经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;经有关部门批准，到香港、澳门、中国台湾地区或国外定居的。 6.任何
14、一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提早三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 7.任何一方违背合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。 8.乙方符合以下情形之一的，甲方应发给补偿金：合同期满终止劳动合同的;依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方效劳的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年缺乏一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。 9.根据本合同第六条第1 款第项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要商定的其他事项： 1._ 2._ 八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
