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1、劳动关系预习习题声明：各位：请在上劳动关系章节的时候，将所有作业带来！未带来或者未完成的，将得不到我的劳动关系课件及总复习课件！切记切记！ 邱加明客观题一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。A劳动协议 B集体协议 C派遣协议 D人才租赁协议2劳动者实际劳动给付的对象是( )。 A形式上的雇主 B接受单位 C劳动者派遣机构 D劳动行政部门3受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 A形式上的雇主 B接受单位 C劳动者派遣机构 D劳动行政部门4劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使
2、用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。 A接受单位与劳动者订立劳动合同 B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同5劳动力市场工资指导价位分为( )。A月工资收入和日丁资收入两种 B年工资收入和月工资收入两种C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D年工资收入、周工资收入、日工资收入和小时工资收入四种6总工程师对本单位的安全生产负( )。A全面责任 B直接责任 C安全卫生技术领导责任D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务7按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团
3、体争议。A劳动争议的主体 B劳动争议的性质C劳动争议的客体 D劳动争议的标的8群众性是( )的特点。A.和解 B调解 C仲裁 D诉讼9.在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。A. 1/2 B1/3 C1/4 D2/510.“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A. 一次裁决原则 B强制原则 C合议原则 D区分举证责任原则11.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( ) A.不得超过6个月 B按合同期限的112确定C通过平等协商确定 D按合同期限的一定比例确定12.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。 A.劳动
4、保障行政部门 B人民法院C劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会13.劳动安全卫生保护费用不包括( ) A.工伤保险费 B医疗保险费C工伤认定、评残费用 D劳动安全卫生教育培训经费14.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )A.民事纠纷 B劳动争议 C法人争议 D行政争议15.( )不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施 B工伤伤残鉴定 C工资奖金发放 D税后利润审计16.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( ) A.劳动者技能水平偏低 B可能出现劳动歧视问题C劳动者薪酬水平不稳定 D可能出现劳动者频繁跳槽问题17.劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签
5、订劳动者派遣协议。A.雇佣者 B劳动者 C用人单值的 D劳动力18.劳动者派遣的本质特征是( ) A.雇用和使用相分离 B劳动力和用人单位相分离C劳动者和使用相分离 D劳动力和接受单位相分离19.下列劳动者派遣特点说法错误的是( ) A.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 C派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议D派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷20.工资协议是指专门就工资事项签订的( )A.劳动关系合同 B劳动权合同 C专项工资合同 D专项集体合同21.工资集体协商制度是调整( )运行的重要机制。A.劳动关系 B劳动权 C专项工资
6、 D专项集体22.在工资集体协商制度建设的过程中不包括( ) A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B建立工资分配的共决机制 C建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商23.( )适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。A.工资指导线制度 B工资指导线 C工资分配制度 D工资指导线范围23.有关形式劳动关系的说法正确的是( )。 A它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 B它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 C它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
7、D它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系24.工资集体协商实施和审查时，接收到的意向书和工资协议的时限分别为( )日。 A. 15,20 B.20,15 C.10,15 D.20,525.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。 A前一 B后一 C前30 D前6026.劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括( )。 A政府指导价位 B信息采集 C价位制定 D公开发布27.企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为( )。 A员工常规体检 B员工定期体检 C员工职业病体检 D员工特定体检28.以下不属于劳动争议按主体划分的是( )。 A个别争议 B集体争
8、议 C团体争议 D集体合同争议29.集体争议是指职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的。 A2 B3 C4 D530.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为( )。 A个别争议 B集体争议 C权利争议 D利益争议31.劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议，称为( )。 A个别争议 B集体争议 C权利争议 D利益争议32.以下关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。 A劳动合同争议 B劳动卫生的争议 C劳动报酬而发生的争议 D劳动生产争议33.( )的内容只能是以劳动权力义务为标的。 A个别争议 B劳动争议 C集体争议 D
9、利益争议34.以下不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是( )。 A群众性 B自治性 C非强制性 D仲裁性35.以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B主持调解的主体不同 C调解案件的范围与调解效力不同 D调解的方式方法不同36在调解委员会调解劳动争议的原则中，不包括( )。A.申请调解自愿 B调解过程自愿 C当事人自愿 D履行协议自愿37.在企业中( )对本单位安全卫生负全面责任。 A.员工 B各生产负责人 C总工程师 D企业法定代表人38在劳动仲裁后；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )日内不向人
10、艮法院起诉，即发生法律效力。 A. 15 B20 C30 D)60 39.劳动争议仲裁的案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过( )日。 A. 10 B15 C20 D. 30 40.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A安全第一 B效率第一 C预防为主 D以人为本主观题一、工资集体协商的程序二、劳动力市场工资指导价位的制定程序三、职业安全卫生预算编制审核程序四、劳动争议调解程序五、劳动争议仲裁程序六、集体劳动争议处理的程序七、劳动者派遣的成因及特点八、工资集体协商的内容九、工资指导线的作用十、制定工资指导线的原则十一、劳动力市场工资指导价位制度意义十二、劳动安全卫生管理制度的种类十三、职业安全卫生保护费用分类十四、积极营造劳动安全卫生环境十五、企业劳动争议处理方式的特征或特点劳动争议特征企业调解委调解特点劳仲委仲裁特征团体劳动争议特点十六、企业劳动争议处理方式的原则劳动争议处理原则企业调解委调解原则劳仲委仲裁原则十七、劳动争议案例分析方法十八、发生劳动争议可以主张的权益，及相关计算依据？
