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1、实用的培训自我鉴定范文汇编篇 培训自我鉴定篇1 一转眼生活就过去了,从踏入xx铁路机械学校就读以来，一直以严谨的态度和积极的热情投入到学习和工作中，有过成功的泪水，也有过失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争,也使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面发展的优秀中专生的重要性。得到铁路局的高层领导给予细致，耐心，全面,详实的授课和释疑，领导们的讲解,彻底打消了同学们对未来的疑惑与迷茫,扫除了个人思想上的顾虑与不安。特别是通过与参加路局202X级百佳青年大学生表彰大会的优秀师兄、师姐交流后，每位同学都实实在在,清清楚楚地看到了自己的未来和希望。 一个信念萌生在大家心中，那就是南宁铁路局会给每一位，愿
2、意为路局发展贡献力量的有志志士，提供施展才华的广阔舞台。所以大家都饱含热情,信心百倍地迎接未来的挑战。为期两周的培训班很快结束了,大家都要走上各自的工作岗位。回首这两周，领导，老师们的教诲,给我们青春注入了希望，梦想；一百多位来自五湖四海的同学一起学习、协作、交流，给青春留下了一份浓厚的同窗友情。 非常感谢铁路局领导对我们毕业生的关爱和重视,岗前培训班的学习，使我们对自己有了清晰的认识,对未来有了明确的定位，大家都希望早日投入到路局的建设中,为铁路局明天的大崛起贡献自己的才智与力量。选择这个职业我无怨无悔，今后还有很长的路要走，我会不断完善自己，勇往直前。 在人生的征程中,我选择南宁铁路局作为
3、自己事业启航的始点,扬帆远航,无论前面的道路多么艰难困苦，生活多么平淡无奇,我都将勇敢面对,为南宁铁路局的历史大跨越奉献自己的青春和汗水！ 培训自我鉴定篇2 完成了一个学期的学期任务，也结束了紧张的期末测试迎来了让我们期待的教师岗前培训。对于这个岗前培训我们都抱着一颗求知的心情积极的参与。通过短短的两星期见习,我们发现了我们的好多不足,发现我们离一个真正合格的老师还有好多的距离,有好多的问题我们处理的不是很合理,来给我们传授经验的几位老师都晋中地区很受欢迎的几位经验丰富的老师，从他们身上我学到了，他们对待学生要像自己的孩子、要爱，虽然我们自己还是孩子但我们要拿我们对待亲人的心来对待学生。 从几
4、位老师的身上我发现了，教学就是一门艺术值得我用一生的精力去钻。这几个老师中有带课的有的是担任班主任的对与补同的问题给了我们很有效的处理方法,对我们以后的教学之路有很大的帮助。 作为一名即将走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学,如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训几天的学习，收获很大,以前一些认识模糊的问题,现在搞清楚了,从前的一些情感体验,如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到,教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。通过培训,我得到了很大的收获,现将自己的心得体会总结如下: 首先,培训使我对教师这
5、一职业有了更加清楚的认识。 首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次,教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思,这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性,实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力,才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四,教师是父母。作为一名教师，要富有爱心,教师对学生的.爱应是无私的、平等的,就像父母对待孩子,所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的
6、闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心,师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等,应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。 其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。 在培训中,几位老师根据他们自己的实际经验给我们介绍了一些当好小学教师的要点和方法,给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上,都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上,各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作
7、的方法；在教学教法经验方面,培训老师给我们上了一堂绘声绘色的课，通过这次课,我们认识到教师在上课过程中要多加思考,适时改进教学方法和策略,以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外,众多培训指导老师一再强调,在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本,以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地上好课，使学生能够持续地从心灵深处接受我的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。在这次培训中，各位老师所讲述的一些方法,实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的
8、所有新老师必须好好地吸收和采纳。 再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。 对于要从大学校门踏出的我们,对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦,而本次培训中，培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心,那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等,其二是鼓励我们要更加理性地认识社会,认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发
9、展的弄潮儿。这些鼓励,使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人,才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中,并实现自己的意志。”也许,对于我们新教师来说，只有具备克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。天的培训结束来了但我的取经之路才刚刚开始,我觉得做好一位老师重点在经验,几位老师的教授都是从自己初步的对教师这份职业从热情到感性再到理性最后达到稳健的过程,我们要一步一步来,他们的传授给我们的教育之路开了一个好头。 培训自我鉴定 篇3 本人自参加培训以来，思想上有了长足的进步，积极参加教研教改活动,学习目的明确，学习态度端正。在工作中刻苦钻研业务，用科
10、学发展观武装头脑,发扬创新精神，勤奋努力,作业完成情况良好。每天出满勤、干满点,从不迟到早退。尊敬老师，团结同事，积极学习，认真听讲，做好笔记。加强业务交流。各方面关系处理融洽。通过这次学习,本人在思想上、业务上都取得了很大的提高。 当然我希望在学习中进步,在进步中腾飞，发扬优点，克服不足。争取取得更大的进步。 培训自我鉴定篇4 尊敬的各位领导，大家好！ 我是来自培训部的李晓琼,很高兴有机会来到雅品成为一名企业内训师,四个多月的培训工作,让我认识到自我的不足，同时也激发了我奋发上进的斗志，让我勇于挑战自我。回首这三个月来的工作,一直在不断学习和充实自已的过程中度过。在各位领导和同事的支持和帮助
11、下,培训部的工作顺利的进行着，并取得了一些成绩。现就这一段时间我所做的工作，向大家做一个汇报总结及工作计划，有不妥之处敬请斧正。 一、日常培训的工作总结。 10月份接手培训事宜，商业经营分公司要求对我司的重要文件进行变更，文件包括安全质量人员负责人、内训师个人资料、现场所有人员清单等材料。由于刚接触到培训岗位,不知道如何开展工作。例如，对于现场所有人员材料的更新工作，不知道该如何统计,就一份一份的手写,包括姓名、性别、身份证等等，两百多人的巨大工程，要求在几天内完成，我用最笨的方式统计,自己很累不说且效率不高,后来采用量化的方式进行,与人事专员进行合作，很快完成了统计工作。此案例说明在日常的工
12、作中，需要自己的头脑变通跟同事之间的合作才能将一件事情高效率的完成。培训部日常工作主要包括与各品牌商进行沟通,联系各单位安排新进员工的安全服务考试，并把考试成绩上交商业经营分公司存档;对新进员工进行岗前培训,同时把服务礼仪规范从现场授课转到培训部，组织新员工的准入考试；协助安全部、出品部等部门进行员工培训。 二、培训效果分析。 对于培训，刚开始有些力不从心,一直认为自己从浦东到了虹桥就是新人，而且之前又没有从事过培训，没有经验、不自信、做事胆胆怯怯的,怕做的不好。通过这几个月的培训,发现员工在培训时的表现及结合培训意见收集反馈，出现此情况有以下原因： 每次培训，员工积极性不高,只是走个过场，员
13、工参加培训就像是应付差事,没有实质性的意义。培训的时候,领班、店长不是很积极配合，有些干部不参加培训,露个脸签个名就走了,上级都做不了好的表率，员工更不会在意, 培训效果自然不好。所以必须首先鼓励干部参加培训,才能起到带头作用。另外，培训的内容比较机械,培训就像是老师上课一样,员工在下面玩手机、 聊天的现象比较多。培训可以改变一下培训策略，可以适时的到公园或者外面去，不一定就局限在会议室讲课。涉及到现场的,本人确实应该去现场多观察员工的动态并了解市场变化，让我们的培训用到更加实际的地方。例如:虹桥事业部员工的英语水平普遍不高,现场的员工点单的水平又参差不齐,所以后继的英语培训必须强制进行。公司
14、培训部的奖惩制度不是很完善，不像是晚会那样参与了就有奖励,为了 节省成本，精神上的奖励是可以考虑的，例如每次培训都积极参加并表现良好的员工，现场早上开例会的时候店长可以给予口头表扬鼓励,以激发员工的更大热情。 开设英语角、聘请其他公司的优秀培训师来我公司讲课，虽然是餐饮公司,利益固然重要，但是重在培养高素质的服务人才。公司从长远角度看，是人才与知识的竞争,没有高素质的人才队伍,想要提高营业额，个人认为是高屋建瓴，希望公司能够重视验工的素质建设。 公司的培训一般都是日常的培训,公司的高层领导对基层员工的培训少。高层领导对员工进行培训,不但可以激发员工对培训的积极性，还可以鼓励员工对工作的热情,减
15、少不满情绪,也是企业文化建设的一部分。 年前培训效果评估分析不是很透彻,往往培训完了后就很少去现场对员工进行信息反馈,对培训的调研工作不深入,年后应该加强此方面的工作。 三、本年培训部年度计划：完成年前的英语培训计划,并开设英语角,跟外国客人进行沟通。适当的征求领导意见让优秀的培训理解和公司同步起来。尽力做好各品牌商的安全考试和服务考试安排,并做好成绩的归档及上交工作。保证成绩的准确性,并跟各品牌商做好沟通工作。对新员工的培训资料进行修改，认真做好新员工的入职培训课程，安抚新员 工的情绪，把入职培训做好。让新员工尽快进入状态,保证公司的人才补给。 做好自身培训知识的完善，及时充电，跟业内人士进
16、行沟通,找出利于公司的发展的方法。积极投身于公司的培训事业中,为公司的发展贡献自己的力量。四、个人总结:我将不断锻炼自已，弥补自我经验不足的缺陷。平时要学会处理人际关系，办事要借助团队的力量，高效率的完成培训事宜,与各部门协调合作，共同完成工作任务。多去现场了解现场培训需求，做好培训调研,推进培训,竭尽全力为公司的繁荣发展做出应有的贡献。 汇报完毕! 汇报人:李xx202年2月3日 培训自我鉴定 篇5 XXXX年XX月，我有幸参加了(省市州县)委组织部在(省市州县)委党校举办的XX年XX期领导干部培训班。在(省市州县)组织部、党校的周密安排、任课教师的专题讲授、班主任的精心指导和班委的组织带领下,我能摆正位置、虚心好学,端正学风、潜心修学,联系实际、活学
