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1、*有 限 公 司劳动合同签订管理程序规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。范围适用于公司全体编制内职员工。职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1 个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30 日内确定续签意向。1.1 初签注意事项：1.1.1 审查劳动者的年龄。1.1.2 审查劳动者学历、资格、
2、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。1.1.3 查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限：2.1 签定 三年劳动合同填写规范1、 甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、 劳动期限类型；2.1 首签 以固定期限形式签订。2.2 续签 从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签。3、 工作内容和工作地点；3.1 工作内容；3.1.1 职员 分 管理/技术（除研发部其它部门都为管理）3.1.2 普工生产3.2 工作地点，公司注册地址4、 工作时间和休息休假；4.1 按合同
3、第2种方式确定乙方休息时间。4.2 乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、 劳动报酬；5.1 按合同第1 种方式。5.2 按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。5.3 甲方给乙方发放工资的时间为每月20 号。6、 社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。7、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7.1 乙方从事所应聘岗位作业。7.2 每年组织乙方健康检查至少1 次。8、 内容为空，划斜线。9、 签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应填写应签订开始日期。六、 资料管理1、劳动合
4、同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、 补充事项1、劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳动合同发放时需请劳动者签署 劳动合同签收表并对签收劳动合同的签收者进行统计、 建立名册。3、本办法解释权归公司人事行政部。4、本办法自总经理签核之日起实施。5、本办法如后期有做修改，一经审批以最终修改的文件为准。* 有限公司2016-9-20续签劳动合同意见书同志：我司与你签订的劳动合同将于 年 月 日到期，根
5、据工作需要，经研究，拟与你续签劳动合同。续签合同起止时间： 年 月 日 至年 月 日；拟聘用岗位： 。请于 年 月日前将下面之意向书回复人事行政部。人事行政部年 月 日职工意向：终止口续签口签 年口无固定期限口注：连续在本公司签订2次固定劳动合同者，再次签约时间可签无固定期限合职工签名：年 月 日附表二终止劳动合同通知书同志：我司与你签订的劳动合同将于 年 月 日到期，根据工作需要，经研究，将不与你续签劳动合同。劳动关系自： 年 月 日终止。人事行政部年 月 日 签收单本人于 年 月 日收U不续签劳动合同书。职工签名：年 月 日附表三劳动合同签收备案表用人单位名称（盖章）：单位性质：地址：电话：序号姓名性别签订年限劳动合同期限员工签名备注起止说明：1、此表作为用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
