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1、1、会议上一位领导准备发言前发现发言稿没有准备好，作为现场主持应当怎么解决?【参照答案】领导发言是会议重要环节，但是如果发言稿尚未做好，作为现场主持我要懂得随机应变，让会议可以顺利进行下去。一方面，我会拟定一下发言稿准备好所需要时间，如果时间较短我可以征求领导意见后先发放某些资料或者短暂休会给领导准备时间。另一方面，如果所需时间较长，我会先和领导交流，请在座与该领导同级别领导先发言，同步催促秘书尽快把稿子送到会场，如果只是差一小某些，那就先送前一某些发言稿，后续及时补上。最后，会议结束后，要进行检讨，领导发言稿没有做好，阐明咱们事先准备和沟通工作进行不到位。因而，在后来工作中咱们要考虑周全，准
2、备细致，涉及准备好备用稿件，以及面对突发状况如何解决等等，避免类似状况发生。2、当前“空巢问题”愈发严重，如果要召开一次针对养老问题研讨会，领导把拟定出席人员名单、联系、接待有关工作交给你负责，你怎么开展?【参照答案】近日来，“未富先老”概念引起了人们广泛关注。而全国老龄委副主任、民政部部长、全国老龄办主任李立国也表达，“十二五”时期将是国内人口老龄化加速发展期，人口老龄化形势会更加严峻，将呈现老龄化、高龄化、空巢化加速发展新特性。探讨建立全新高效可行养老模式成为当务之急。此时单位将召开这样研讨会任务交给我，让我负责名单拟定、联系、接待工作，我一定要高度注重，将工作完毕好。一方面，我向领导请示
3、本次研讨会规模与重点议题，充分领略领导意图。在拟定下研讨会规模与议题后，自己先就中华人民共和国老龄化问题进行一定调研，对各国养老模式进行一定理解。另一方面，拟定本次研讨会组织方由哪几种有关部门构成，召开工作小组会议。工作小组会议完毕如下几项内容：第一，会场准备、会议资料准备、后勤准备等会议有关工作分派到人。其中工作小组间联系工作及与会人员联系及接待工作由我自己负责。第二，拟定养老模式研讨会召开时间、地点、所需物资;拟定研讨会邀请嘉宾及与会人员名单;拟定研讨会经费事项;拟定宣传媒体联系工作。第三，将本次小组会议成果上报领导，请领导批示、审批。再次，我会负起联系职责。第一，随时关注各个工作小组工作
4、进度，掌握工作进展状况，及时向领导报告。同步向各个工作小组传达领导批示与意图。保证整个研讨会准备工作可以及时、按部就班地进行。第二，联系研讨会邀请嘉宾、老龄问题专家及与会人员。拟定每个人时间安排与行程安排，以便发生突发状况时及时进行调节。第三，与研讨会邀请媒体保持良好沟通与联系，扩大研讨会影响力，在也许状况下，让全社会关注养老模式研讨，并为之出谋划策。最后，接待工作中，我会与参会嘉宾、专家、与会人员获得联系，理解人员构成、当前所在地与饮食习惯等。合理安排食宿问题，在接待中尽量照顾到每个人不同需求，特别是照顾不同人员民族习惯问题。在交通上为人们做好来回程票记录及预订工作。并且合理安排人员，做好与
5、会人员到达接待工作，满足她们某些寻常需求。我作为一名养老模式研讨会工作人员，一定会竭尽所能做好自己本职工作，保证研讨会顺利召开。3、大学生买火车票可以打折，还可以在候车室等车;而民工不但不可以打折，还要在广场顶风冒雨候车。你怎么看?【参照答案】(1)这种现象表白了在国内还存在着诸多事实上不平等，咱们制度还存在着许多不健全地方。(2)大学生虽然是国家重要人才资源，国家向她们提供许多政策上优惠，无可厚非。但是，上述做法，不但不利于大学生对的人生观价值观树立，并且尚有也许助长大学生优越意识，不利于大学生身心健康。(3)农民工虽然从事是最艰难工作，但是，平等是每个人与生俱来权利，任何人都无法剥夺。咱们
6、是社会主义国家，人民是国家主人，制度面前人人平等。农民工是人民重要构成某些，应当享有与大学生同样权利。(4)各级政府要扭转观念，树立平等意识，对的地对待农民工问题，摒弃轻视农民工观念，努力做到制度面前人人平等。4、工资是劳动者最重要收入构成。“十二五”规划明确，提高劳动报酬在初次分派中比重，并拟定了最低工资原则年均增长13%以上目的。十八大报告提出，到实现城乡居民人均收入倍增。请谈谈你得看法?【参照答案】工资是劳动者收入重要某些。记录口径工资，涉及基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。但是，诸多人觉得自己工资和单位发布
7、工资以及记录工资水平有差距，往往是由于有人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽视单位代扣代缴费用。此外，平均工资是一种记录概念。一某些人群工资迅速增长会拉高“平均数”，从而掩盖另一某些职工工资增长缓慢、工资水平相对较低状况。在社会主义市场经济中，工资体现为劳动力市场价格，用人单位依法拥有分派自主权。这种体制下，职工，特别是公司职工工资增长重要取决于四方面因素：一是劳动力市场供求，劳动力供过于求，工资上涨难，劳动力供不应求，工资涨得快。二是劳动者自身人力资本投入，受教诲限度较高劳动者往往劳动报酬也较高。三是用人单位经济效益和劳动者为用人单位提供劳动数量和质量。四是用人单位与
8、否建立了工资集体协商机制，劳资双方协商力量强弱也影响着工资水平高低。此外，职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平影响。有人说，辛勤工作没有用，再怎么加班加点、绞尽脑汁，工资还是不如房价跑得快。少数垄断行业公司从业者，无需太多付出就得到远高于市场平均水平工资和福利，个别人“灰色收入”“黑色收入”更是惊人，由此失望、抱怨。探究其背后因素，社会上存在浮躁情绪是事实。但仅仅就此规定人们转变观念、挣脱浮躁，又太过简朴化，核心还是要让“勤快致富”成为劳动者可触摸、能实现、进而深信不疑事实。每个人均有一种属于自己中华人民共和国梦。对于多数普通百姓来说，梦想往往很平实：更稳定工作、更满意收入、更可靠社会保
9、障、更高水平医疗服务、更舒服居住条件这是对美好生活向往，是对民生改进殷切盼望。一方面，要深化收入分派制度改革。提高居民收入在国民收入分派中比重，提高劳动报酬在初次分派中比重，通过合理制度安排，让踏实肯干劳动者可以更多地积累财富。另一方面，还要营造勉励脚踏实地、勤快创业、实业致富氛围。要让诚实守信干实业人感到有奔头、能致富，而不是让人们都想着容易获取暴利。最后，更重要是，建立起权利公平、机会公平、规则公平社会环境。让所有人都相信，只要努力向上，无论是偏远地区农民还是繁华都市骄子，每个人都也许凭借自身勤快和智慧，向上流动，走向富裕。当“勤快致富”不是遥远梦想，相信每个人都会为心里珍存一种个或大或小、或寻常或绮丽“中华人民共和国梦”去拼搏、奋斗。招考公示|公示解读|职位表|考试大纲|报考条件|考试用书|历年真题 温馨提示：江西公务员考试即将开始啦同窗们好好备考喔
