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人事管理的职责要求1、根据公司发展战略,统筹/规划人力资源的战略部署。2、负责建立并完善人力资源管理体系,(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,完善相关的各项制度。4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。6、负责公司企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。7、负责制定用工风险预防措施,及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报,保障公司经营过程的合规性。8、负责领导交办的其他工作。人事管理的职责要求(二)1.完善公司的招聘流程,招聘平台的甄选;2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求,给予合理有效的人才配置建议,制定招聘计划;3.负责公司所有岗位的招聘工作,对人才甄选给出合理有效的建议;4.收集、整理相关数据,分析和评估公司现有人力资源;5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈,以及员工内部关系的疏通与协调工作,把握员工动向;6.协助制定员工岗位培训方案,并跟进培训结果;7.其他人事岗位工作。第1页共1页