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1、企业招聘 计划书目录1. 招聘需求 12. 招聘广告及路径 103. 简历筛选及应聘通知表 144. 应聘通知表 155. 测评及笔试方案 176. 面试维度表 287. 录用通知表 308. 入职记录表 319. 试用期考评表 3210. 试用期转正表 3311. 招聘录用评价方案 34伴随企业规模不停扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提升企业职员素质目标，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大人力支持为宗旨，结合企业发展战略及相关计划安排，特制订企业招聘计划。是企业发展壮大十二个月，面对严峻人员招聘问题，人力资源部经过不一样渠道为企业招聘人员,然而因为多方面原因造成新职员流失率
2、相当严重，但基础保障了企业大规模用人需要。 一、招聘需求经反复统计和核实，岗位需求涵盖各部门现有些人员空缺、离职补缺、新上项目人员配置等方面，具体分析以下。依据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析招聘岗位信息以下：1、培训专员-一名 a 岗位描述=帮助人事主管和助理完成企业人力资源招聘及培训相关事务性工作。b岗位职责 =负责集团及各企业人事档案及花名册建立、健全及管理工作；=责任人员需求表统计，并依据要求公布相关招聘信息；=帮助人事助理组织招聘工作，进行简历筛选、人员初试及相关信息登记工作；=负责做好集团集体面试工作，做好集体面试安排及引领工作，并对面试结果形成书面汇报上报领导；=随时对人
3、员需求表、招聘信息公布表和面试简历进行分类和归档；=配合人事助理对待入职人员进行背景调查，做好相关信息登记工作，并做好相关资料建档工作；=负责职员入、离职、转正手续办理和跟踪工作；=负责转正人员通知、转正资料搜集，安排转正考评及转正资料归档工作；=负责职员培训工作组织和实施，培训课程开发工作，并建立健全职员培训档案；=负责职员培训效果跟踪，做好培训效果问卷调查及汇总工作，形成汇报上报人领导；=负责新职员入职培训材料搜集和整理，并形成PPT教材，对新入职职员进行岗前培训及引导工作；=完成领导交办其它工作（负责和安鑫北分人事对接工作）。c 岗位权限=培训制度起草权和修改权=培训课程设置提议权=企业
4、培训资金调用和使用权=组织实施培训活动权利=培训效果调研权 d 任职资格=教育水平-本科及以上学历=专业-人力资源管理、教育类、管理类专业=培训经历-人力资源管理师培训、企业培训师培训=经验-十二个月以上人力资源培训相关工作经验=知识-人力资源培训模块基础知识=技能技巧-熟练使用MS Office、良好语言表示及文字表示能力=个人素质-良好沟通协调能力、含有提炼知识和信息能力、掌握和归纳信息资源，提出明确思想、对待工作有强烈责任心，能够承受较高工作强度和工作能力e 其它=使用工具设备-计算机、通常办公设备=工作环境-办公室=工作时间-每七天一至六，天天9小时，无夜班2、招聘专员-一名 a 岗位
5、描述=依据企业年度招聘计划及企业编制计划，立即、有效地进行在总部办公主管级及以下人员招聘、贮备管理，确保人力资源数量和质量上能够满足企业发展需要。b 岗位职责=全方面负责企业内部人才招聘工作；=依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制订并实施招聘计划；=帮助上级完成需求岗位职务说明书；=调查企业所需人才外部人力资源存量和分布情况，并进行有效分析，对招聘渠道实施计划、开发、维护、拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足企业用人需求；=公布职位需求信息，做好企业形象宣传；=搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单
6、，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考评，出具综合评价意见；=组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作立即开展及考评结果符合岗位要求；=对拟录用人员进行背景调查，和拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；=负责招聘广告撰写，招聘网站维护和更新，和招聘网站信息沟通；= 招聘费用申请、控制和报销；= 总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和步骤合理化提议，完成招聘分析汇报；= 和其它招聘人员进行招聘步骤、招聘方法和技巧沟通和交流，提升招聘活动效率；= 负责建立企业人才贮备库，做好简历管理和信息保密工作；= 搜集各地域人才市场信息，并熟悉各地域人事法规；= 跟踪和搜集同行
7、业人才动态，吸引优异人才加盟企业；= 熟悉企业人力资源制度，对应聘人员提出相关问题进行解答。c 岗位权限=对求职人员初步筛选权和复试提议权=对晋升、异感人员提议权=对求职人员背景调查和证照审核权=招聘费用控制使用权=对招聘制度文件参与编制权和提议修改权d 任职资格=学历-人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历=经验- 含有两年及以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作步骤=能力要求- 一般话标准，四级以上英语水平，计算机基础知识及常见软件知识，计算机基础知识及常见软件知识 =技能要求-熟悉人力资源管理理论知识，熟悉招聘业务步骤，含有一定人才测试、甄选操作技能，熟悉国家相
8、关劳动规；拥有较强沟通、组织、协调能力，含有良好团体合作意识=态度要求-含有良好服务意识、团体意识、责任感、标准性、有亲和力，能负担一定工作压力，公平、公正处理问题e 其它=使用工具设备-计算机、通常办公设备=工作环境-办公室或室外=工作时间-每七天一至六，天天9小时，无夜班3、劳资专员-一名a 岗位描述=依据中心相关要求，对新职员进行薪资定级，并依据绩效考评和异动结果，调整职员薪资b 岗位职责=帮助参与企业薪酬管理制度制订和修改；=帮助主管负责行业及地域薪资水平调查分析；=帮助参与编制薪酬激励计划，审核各部门分配方案，核实人力资源成本；=负责薪资福利日常管理；=负责分厂计件工资审核；=帮助验
9、厂工作开展；=完成上级交办其它工作。 c 岗位权限=负有对集团各项薪酬、福利、绩效政策进行解释说明权利。=负有对集团劳资管理进行步骤诊疗、改善及提出合理化提议权利。3、=负有对集团内部职员工伤事故进行直接、间接处理权利。d 岗位要求=学历-大专及以上=专业-人力资源管理、统计及相关专业=经验-1年以上人力资源管理经验=技能要求-一定组织协调能力，熟练掌握office 办公软件和Internet应用，掌握工资管理系统操作和多种统计分析软件应用e 其它=工作条件-办公室、电脑、电话4、综合文员-一名a岗位描述=部门信息上传下达；文件归档，保管；会议统计、工作统计；来访客人接待；相关数据统计、台帐整
10、理等b岗位职责=办公室文员要有很强责任心，工作上细致、稳重、扎实、耐心、热情、最终职守、严守机密。=做好日常电话接待，并做好统计，具体事宜要立即办理或汇报。=完成企业各类会议书面统计和整理；企业各方面资料搜集和整理；业务单位往来传真、协议、资料搜集和整理及归档工作。=帮助经理做好对职员招聘、培训、考评和人事管理及考勤统计工作。=管理好职员人事档案材料，建立和完善职员人事档案管理。=负责职员社会保险投保和申领相关手续和材料准备。=做好办公和劳保用具领用和采购统计工作。=负责对销售协议实施情况进行跟踪、督促，包含货物、发票、货款回笼及用户反馈等情况，可建立用户及协议实施情况报表，分旬或月报销售经理
11、。=负责帮助销售业务人员做好用户接待和用户关系维护工作。=负责建立和管理完整用户档案和用户往来台账。=负责和销售相关资料、报表整理、归档、保留及保密工作。=依据销售协议，立即安排车间生产，同时要协调好车间生产任务，做到货物进出、生产品种协调，能够顺利进行。=负责企业货物入库安排和协调，帮助仓管员做好货物统计和盘点，每个月底统计报表报财务部。=做好经理分配其它工作。c 岗位权限=有监督、控制企业相关制度权利。=有参与拟订和完善企业各项制度权利。d岗位要求=学历-大专以上=专业-管理类、秘书类=经验-含有二年以上相关工作经验=技能要求-熟练掌握办公自动化，有良好协调沟通能力，有良好分析处理问题能力
12、，含有一定外语能力e 其它=工作环境-办公室=工作设备-通常工作设备=工作时间-8小时，有时加班5、市场开发专员-一名a 岗位描述=经过制订、实施各项市场调研计划和市场调研项目并对各行业关键项目标管理及调研，有针对性编制市场分析汇报为企业制订营销市场战略计划及企业上层领导管理决议提供依据b 岗位职责=负责搜集矿用和轨道市场信息，制作市场快讯周报=负责跟进并汇总矿用和轨道关键项目情况，帮助完成市场分析会材料=负责汇总、整理、统计营销企业矿用和轨道用户档案，形成专题工作汇报=负责加强对关键用户调研，组织评审矿用和轨道关键用户公关方案负责定时提交矿用和轨道市场拓展情况汇报和市场分析汇报c 岗位权限=
13、市场开发计划起草权=市场开发调整计划提议权d 岗位要求=学历-本科及以上=专业-市场营销及相关专业=经验-3年及以上市场开发工作经验=技巧技能-会使用办公自动化软件，含有基础网络知识=个人素质-含有较强判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力e 其它=工作环境-办公室，常常需要出差=工作设备-计算机、通常办公设备=工作时间-9个小时，常常加班6、销售主管-一名a 岗位描述=拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销效果评定，并建立良好和健康用户关系，提升渠道经营信心，确保提升企业产品在指定渠道内拥有率b 岗位职责=定时起草销售代表工作计划、人员安排，并负责计划和安排实施=销售
14、代表业务指导和检验、控制、监督销售步骤，确保销售业务按计划、程序顺利进行=销售代表入职培训和日常业务培训=销售现场和多种销售活动现场组织、鼓动、巡检和协调，销售现场环境、气氛调整、调度=销售代表考评及日常人员管理，销售团体建设，并提交人员使用和管理提议=定时向主管领导提交业务分析汇报（用户分析、销售策略效果和提议等），并组织销售代表进行市场调研=定时向主管领导提交工作计划和总结=负责销售资料监控和准备=完成上级领导交办临时性工作=对项目部销售代表负有直接考评权,要求考评工作公正、公开、公平，提供员工公平竞争环境和条件，严禁出现不合理竞争现象。=严格实施企业考勤要求,服从项目销售经理管理和工作安排c 岗位要求=在企业要求权限内，有权代表企业对外谈判，并签署销售协议=对下属销售员有考评权=在企业要求权限内，对相关用户有联络权d 岗位要求=学历-大专及以上学历=专业-经济或市场营销等专业=经验-1
