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1、 人员需求计划汇总表（仅呼市总部用） 年 月 日招聘岗位招聘部门人数学历要求专业要求希望到岗时间备注- 10 -人力资源需求计划表 申请日期： 年 月 日岗位基本信息岗位名称岗位编制数在编人数期望到岗日期需求部门需求人数直接上级岗位名称下属岗位名称申请原因扩大编制 储备人才 增补人员 新增岗位（岗位说明书） 岗位类别全职 实习 临时工招聘需求 紧急 一般 薪资水平最低 元，最高 元招聘渠道网络 报纸 招聘会 内部调岗 员工推荐 个人推荐是否有目标人选 是 否招聘岗位职责描述（对外信息公布）岗位职责12345678岗位要求（为底线要求的职位要求请用加粗字体注明）123456应聘资格条件-基本条件
2、性别男 女 不限婚姻要求已婚 未婚 不限年龄： 岁至 岁专业要求专业资质学历高中 大专 本科 硕士 其他说明 工作年限不限 1-2年 3-5年 5-8年 8年以上 其他说明 其他技能水平性格特征应聘资格条件-其他要求优先条件其他补充 条件（非公开信息）审批意见部门负责人本职位增员理由详述：人力资源部总经理审批意见填表说明：1、请各部门于每月末提交的下月度部门招聘计划。北京引力国际投资有限公司应聘人员面试记录您的姓名： ；应聘职位： (第一职位) ； （第二职位）基本资料：（请具体填写） 填表日期： 年 月 日性 别年 龄民 族婚姻状况身份证号户口所在地毕业学校所学专业最高学历联系电话Q Q直系
3、亲属姓名关 系职 业工作单位/联系地址联系电话能力技能：（具备的项目请具体填写）电脑水平技术职称专业资格取得时间取得时间现有专业技能描述爱好特长工作经历：（请按从近到远的顺序填写；若无可以不填）至今共有（ ）年（ ）个月的工作经验；曾在（ ）家企业（单位）工作。起止时间工作单位职位离职原因证明人/电话以往工作概述：（请从主要工作职责、业绩、贡献、获奖等方面填写；若无可以不填） 胜任该岗位条件概述：（请从胜任该岗位具备的素质和自己的优势描述） 自我评价概述：（请从性格、气质类型、行为风格、优点、缺点、弱势等方面填写） 你希望在本公司得到的薪资、福利、待遇等或其他要求： 备注：1、本人保证以上资料
4、均为如实填写，同意公司针对上述内容进行查询核实；如有虚假愿意接受公司处理，并承担全部法律责任。 2、本人自愿加入公司，愿意接受三天无薪培训考察；保证遵守公司的规章制度，如有违纪行为愿意接受公司按章处罚。填表人签名： ；填表日期： 面 试 评 价初试评价： 签字： 日期：复试评价： 签字： 日期：复试结果： 签字： 日期：是否录用试用期限试用工资转正工资其他意见面试提问表（仅作参考）测评要素观察内容面试问题评价要点礼仪风度1、 仪容、衣着、2、 行为、举止3、 敲门、走路、坐姿、站立等仪态4、 口语1、 穿着整齐、得体、无明显失当2、 沉着、稳重、大方3、 走路、敲门、坐姿符合礼节4、 口语文雅
5、、礼貌表现力、语言表达能力1、 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方2、 引用实例、遣词准确3、 语气、发言合乎要求4、 谈话时的姿态表情合适1、 请谈谈你自己2、 谈谈你的优缺点3、 谈谈你的兴趣爱好4、 据你自我分析，最适合你的工作是什么1、 谈话前后连续性2、 主题、语言简洁明了3、 逻辑清楚4、 说服力5、 遣词准确求职动机1、 工作态度，是否热爱工作、钻研业务，2、 是为追求高工资还是个人事业的发展3、 你选择本公司的原因4、 你选择本公司最重视什么5、 希望公司如何安排你的工作待遇6、 你怎么知道我们公司的7、 什么样的单位是您求职的第一选择1、 是否以企业发展为目标兼顾个人利益
6、2、 回答完整、全面、适当3、 说服力4、 测试应聘者是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘专业技能、学识1、 对专业知识的了解程度2、 成绩3、 对所要从事工作的认识1、 你为何选择你的专业2、 介绍一下自己的成绩和擅长科目3、 你有何特长和具备何种资格4、 谈谈你从事这项工作的优势5、 你有什么重要的工作经验6、 在过去的工作中您学习到了什么1、 专业知识学识是否符合工作要求2、 有无特殊技能3、 有无工作经历个人性格、品质1、 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）2、 有无偏激观点3、 回答问题的认真、诚实4、 掩饰性5、 工作热情度1、 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格
7、2、 你能否“受人之托忠人之事”3、 您对原来的单位和上司的看法如何1、 诚实真诚2、 人生观3、 信用4、 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工，看应聘者能否客观委婉的表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图社交及人际关系1、 请您介绍您的家庭2、 你的朋友如何看待你3、 你希望在什么样的领导下工作4、 你交朋友最注重什么1、 自我认识2、 交往能力责任心、纪律性1、 负责到底的精神2、 对工作的坚持3、 令人信服的完成工作4、 考虑问题全面5、 对本职务的要求1、 你对委任的任务完成不了时如何处理2、 对学校或公司的规章制度的看法是什么1、 自信力2、 纪律力3、 意志力价值观1
8、、 描述您上一次在工作中的挨批评的情景2、 业余时间您通常用来做什么3、 您觉得怎样才算是成功4、 您是否愿意接受心理测试1、 测试应聘者在即属于个人隐忍，又有很强的专业领域的沟通能力，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况，2、 看应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。是否足够有精力和活力3、 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，4、 考察应聘者是否能够坦诚相告自我控制力和情绪稳定性1、 个人利益受损时，能否克制、宽容、理智对待，没有激烈反应2、 做工作是否有足够的耐心和人性1你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错单位、可领导不但不承担错误，还生气的指责你马虎大意，此时，你会怎么做？2、我们必须慎重考虑是否录用你的问题，因为我们感到你对这一职位缺乏足够的诚意，听说你已经同时应聘了好几份工作?1、好：情绪稳定，冷静地分析问题，作出解答，能化不利情境为有利情境。中：有情绪化的表现，而后能控制住，作出较为合理的回答。差：情绪激动，极力辩解，语无伦次。工作主动性是否主动、迅速、有效；在工作中是否具有前瞻性，能否对未来的需求和机会做好准备。1、在你前任工作中，你曾经试图解决
