2023 年《安全管理职业卫生》莒县36家中小企业噪声危害情况调查.doc

上传人:大米 文档编号:544754410 上传时间:2023-08-24 格式:DOC 页数:3 大小:22KB
返回 下载 相关 举报
2023 年《安全管理职业卫生》莒县36家中小企业噪声危害情况调查.doc_第1页
第1页 / 共3页
2023 年《安全管理职业卫生》莒县36家中小企业噪声危害情况调查.doc_第2页
第2页 / 共3页
2023 年《安全管理职业卫生》莒县36家中小企业噪声危害情况调查.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2023 年《安全管理职业卫生》莒县36家中小企业噪声危害情况调查.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023 年《安全管理职业卫生》莒县36家中小企业噪声危害情况调查.doc(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享,我们负责传递学问。莒县36家中小企业噪声危害状况调查 (作者 林润梅,薛俊超,翟文强,李金胜)了解莒县中小企业噪声危害及防护状况,为防治工作供应科学依据,我们于2023年10月对36家中小企业噪声危害状况进行了调查,调查结果如下。 1 对象与方法 1.1 对象 县内36家国有、集体及私营中小企业。 1.2 检测方法 噪声检测使用江西产ND2型精密声级计,使用前经校正,对车间内各处声级波动较大(3dB)的,按声级大小,将车间分成若干区域,每区域取12个测点。这些区域必需是工人经常工作活动的地点和范围。测试中每次用前后均用Nx6型活塞

2、发声器校正。事先培训检测人员,按工业企业噪声检测规范进行检测。 1.3 评价方法与标准 依据工业企业噪声卫生标准,国际标准组织(ISO)第43届技术委员会提出的噪声N85标准进行了分析评价。 2 结果 2.1 不同行业噪声检测状况 在被调查的7个行业中,噪声分布广、强度大的主要是机械行业,其次是编织行业和面粉行业,食品德业噪声源少。见表1。 表1 莒县中小企业不同行业噪声检测状况 2.2 噪声强度检测状况 在68处检测点中噪声强度小于或等于90dB(A)的23处,占33.82;噪声强度大于90dB(A)r 45处,占66.18。 2.3 噪声频谱分类状况 在做频谱分析的62台机器中,高频性噪声

3、16台,占25.81;中频性噪声28台,占45.16;低频性噪声18台,占29.03。见表2。 表2 莒县中小企业62台机器噪声频谱分析 2.4 噪声N85评价 在62台机器中:低于N85标准的8台,占12.90,主要是空气压缩机、空气锤;超过标准的54台,占87.10,以电锯、风机、织布机等为主,其中,中高频带超过N85的占77.78,主要是电锯、织布机等。 2.5 噪声防护状况 在36家会业中,消声及隔音设备齐全、布局合理、工人在操作中有防护措施的10家,占27.78;有11家消声、隔音设施不全,工人防护措施不足或起不到应有作用,占30.55;另外15家各种机器均无消声、隔音设备,工人在操

4、作中无任何防护措施,占41.67。 3 争辩 调查结果显示,县内中小及私营企业,噪声强度超标率达67.65,主要分布于机械、纺织、面粉加工等行业。72.22的单位噪声防护措施不健全,企业领导对噪声防护重视不够。 据广州市职业病防治院对工业噪声对人体健康影响的调查报道,人体长期暴露在强噪声环境中,首先会引起听力下降,听觉分析器受到反复刺激而发生病理转变,消灭临时性听阈移位,连续接触强噪声,最终导致永久性听阈移位,造成职业性耳聋。噪声并通过听觉器官破坏大脑皮层机能,使兴奋、抑制平衡失调,久之形成坚固的兴奋灶,并累及植物神经系统(丘脑下部),产生神经衰弱综合征,造成头痛、头晕、耳呜、心悸及睡眠障碍等

5、,进而影响工作效率。在36家被调查企业中,消声,隔音设施齐全、工人配备防护措施的仅占27.78,多数企业噪声防护措施不健全,企业领导人对噪声危害引不起重视,只重视生产进度和经济效益,工人长期暴露于高强度的噪声中,发生职业性耳聋、神经衰弱综合征的机率会大大增加。因此,实行措施,加大对中小企业噪声危害防制的投入,全面开展防噪降噪工作,搞好技术改造、淘汰高噪声机器,健全防制措施,把握噪声强度,是格外必要的。 在所做的62台机器噪声的N85分析中,超过N85的占87.10,其中,中高频带超过N85的占77.78,可见大多数噪声的危害频段在中高频及语言干扰带。应加强对机械、纺织、面粉加工行业的噪声监测,对电锯,织布机、风机、球磨机、柴油机等产生中高频噪声的机器进行重点管理,对操作者进行重点防护,定期组织接触噪声的工人进行健康检查,建立健康档案,对消灭听力下降人员应准时调离作业环境。加强工业噪声监督检查,狠抓防护措施落实是今后噪声防护工作重点。

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 人事档案/员工关系

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号