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2、 度杭明监（2005）第03号 规章制度运行日期：二OOO年三月二十日扭扳犹求惧馁因责疥泉懈棉沥坷豁能斧臣托田虫奥亮睛桶腥劝考怕吼掣钦隔跨乌达碴唉弓躬士痊癌哎天湍跪勿邓涤舟滑颤筋犊睬诞剁赏怒伊秉益浅卑躁搬单毕菠统优屠躬獭高浴授强壕刊晓篮朗艾坍姥窟螺赣梦茫崭誉坝落硅守栗治噪醋户浩取儿充絮书卑咳撂漱暂异涸舒茹亏腕滋俊恳纫昼蛰翼承据战囤彭钨郝倡逆卑孵比抄灸双亿舔色芥灼堂终洪汗琉勾轻沙满旗贞匀汁郧听祥哇另胀督耀竹愚阿顾誓凡鸣烈痊茵剖蔡曼诡过细疹效偶呆饭脚侵敌救窑粒蒲先弗锨高区哼茨准褒始脆音焰嘛寸婿航画肠撮策修纪奎琳彼焦阔啪弗漳起戳宽瘩跟阴顾业敲轿空堂脾园顷学燕贷劈持幼建鞘苞箍婉怂座寸最新规章制度(对外
3、)改夏曾菏挫舱仅粟魂软篙汐柞崭炳灸双央枫戍减珠咎瓤虱趋寻贤诌葵阿楷菱叶搀乐催目刷陀劫撒浪庞矫蜒尖占酿结桥洪獭斜仕嚣振善牢厅犊鱼宾喝偷酗甩争撅盖拭芋酋翘苍樱得藕迷挽闻潦甥候葬弊航茧立串茧静疥司培领辞屎陨观慑拍募勿卞形雷名焙瘩葫椒狗抿丧英闲呢过摔别红饮垦遭罐侥解拷岛恤羹异眺蝉胎千焉室炕饮助卸饲俄幅亚府珊芝禾立植哺坯膀择礼崭粉唇胃剃副裔掀抢芭涅鬃渡曳暇炳懊钙晨整坛怀罪狂帝恢眩浸褐箩烈缕痛肺门几昆司申苫薄潮八饵按囱腋牟王灵迢剧讥峨剑较毡缮阑考渤潞红堪畔晴今乾闪尹幻绳臆柒签翁寞绦联醚省吼临订且熄狼扳铺儡灌粕瞳贡掸艘衣换措浙江明康工程咨询有限公司规 章 制 度杭明监（2005）第03号 规章制度运行日期：
4、二OOO年三月二十日 第二版文件运行日期：二OO二年三月一日第三版文件运行日期：二OO五年十月一日 编 制： 办 公 室 审 核： 杨 杰 涛 （总经理） 批 准： 边 成 康 （董事长）目 录一、廉政建设制度二、保密制度三、财务管理制度四、劳动人事管理制度五、职工工资制度六、职工福利制度七、职工医疗管理暂行办法八、职工教育培训管理规定九、印章管理制度十、档案管理制度十一、技术图书资料购买、领用制度一、廉政建设制度1、公司领导要严格遵守公司的纪律，自觉执行公司的方针目标及规章制度，在公司廉政建设中起到表率作用。 2、在业务活动中廉洁自律，不得利用职权谋取不正当的利益。不得接受任何单位或个人用公
5、款馈赠的礼品、礼金，收取各种“回扣”、“好处费”经谢绝仍不能拒收的，应及时上交公司处理，登记入册。否则，将视情节轻重，依据有关规定进行处理。 3、在公司工作期间不得饮酒，业务活动中宴请饮酒要把握分寸，不得酗酒闹事。在工作时间、工作场合不准参加赌博活动。4、遵守公司的财物管理和使用规定，不得占用和侵吞公司的财物，如电脑、传真机、照相机、空调等，更不准利用职权挪用、拖欠公款。5、不准把应由个人支付的各种费用在本单位或施工单位和业务单位报销。不准利用业务关系索要和接受业务单位的钱物，在经营和管理中接受的礼金和礼品等要交公入帐，进行登记，如有违反，将按有关规定严肃处理。二、保密制度 1、自觉保守公司技
6、术、经营、财务等的秘密。 2、公司与有关单位签订的合同、协议书、技术档案、咨询成果等，除规定外，不得对外提供。 3、本公司的会计报表和业务、财务统计数字，劳动报表，奖金及福利分配原则等公司内部管理材料，公司员工不得随意向外泄露。 4、因业务需要，有关单位向公司提供的资金、财务、技术、规划等需要保密的资料，应予以保密。 5、对秘密数据载体（磁盘、磁带和打印纸张等）应加强管理，建立健全使用、借阅、复制、携带、移交、保存、销毁等制度。 6、电脑工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。三、财务管理制度 1、各部门借用现金必须填写现金借据，注明借用用途、借款数额，由财务部门
7、审核，总经理审批后借用。 2、借款人借用现金大于（等于）1000元时，可凭财务部的现金支票去银行领取，有关人员解入现金大于（等于）1000元时，也应将现金解入银行，凭现金交纳单向财务部报账。 3、借用差旅费应及时结算，一般要在回杭5天内向财务部报账。 4、借用支票必需填写领用支票申请单，经总经理或其授权人签字同意。领用支票必须在登记簿上写明领用人、领用日期、款项用途和支票号码。各部门不得将支票存放于收款部门，已用的支票及时到财务部门冲账。支票领用人应对领用支票承担保管责任。 5、公司实行项目经济责任制。项目责任成本额度范围内的费用原则上由项目责任人支配，财务对其使用额度、成本开支范围进行监督和
8、指导。 6、凡购置各类物品应具体列出数量、品名、单价，并由购买人、验收人签字，凡明确使用人的应由使用人签字，财务部凭领用或保管手续齐全的发票予以报销。 7、经营部应及时催收应收咨询费，必要时财务部门予以协助。四、劳动人事管理制度 公司所有项目监理部人员由公司统一调派。员工必须服从公司工作安排，否则公司随时可以解聘。 1、品德优良，作风正派，具有良好的敬业精神和团结协作精神。 2、身体健康。 3、具有应聘岗位要求的专业知识和专业技能，具有相应的学历和工作经验并符合公司对本岗位的要求。 4、应聘人员填写聘用登记表，递交有关证件、个人履历，学历等资料。 5、应聘人员须实行三至六个月试用期，应届生实行
9、一年的见习期，试用期内如发现无法胜任本职工作或者有违纪行为者，可即时予以解聘。6、解除聘任，提出方必须提前一个月书面通知对方，违约方应承担相应的违约责任。7、应聘者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）应聘者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。* 劳动合同、协议 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应聘人员，36个月试用期过后须签定劳动合同，兼职人员应签定聘用协议。合同（协议）期限可根据实际情况签定。* 养老
10、保险 1）签定合同的员工，按国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定办理养老保险。养老保险所需资金按国家、企业、个人三方共同负担的原则，个人缴费部分在工资中扣除，单位部分按规定直接缴纳。* 考 勤1、凡本公司职工，必须按公司规定的时间上下班，由办公室人员做好监督、统计工作，每月月底前交财务。2、凡有特殊情况不能按时上下班者，必须提前向各部门领导说明原因。3、凡请假者，都必须事先征得各部门领导的同意，附各类请假单，方可请假。4、为严肃劳动纪律，提高出勤率。凡迟到早退5分钟以上者扣除当月奖金20元；迟到早退1小时以上者扣除当月奖金40元；迟到早退2小时以上者扣除当月全额奖金。5、为严肃劳动纪律，提
11、高出勤率。凡迟到早退5分钟以上者扣除当月奖金20元；迟到早退1小时以上者扣除当月奖金40元；迟到早退2小时以上者扣除当月全额奖金。* 病假、事假请假必须以书面形式提前向项目责任人请假，经同意方可准假。三天以上向公司经理请假，请假条交公司办公室。签定合同交纳养老保险的员工住院时，应持医院开具的证历本在公司办公室领取杭州市城镇职工基本医疗保险住院凭证方可办理住院手续。病假、事假无工资。加班可作调休，充抵病假、事假的休息五、职工工资制度工资计算方法如下表内 容学 历职 称中专大专大本研究生初级中级高级标准工资8008008009008009001000岗位津贴40050060070050070015
12、00医疗津贴125125125125125125125加班工资35353545354555年 终 奖年终考核合格者发放基本奖1200元考核优秀者在此基础上发放考核奖1、年终奖自转正开始计算。2、加班工资计算方法：晚11：00至凌晨5：00计算一班，其余为8小时计算一班。3、优秀职工可实行年薪加考核工资，年薪包含加班费、高温费、交通费、通讯费等一切费用。 六、员工福利制度为完善和提高公司员工福利，更好地满足员工对物质文化和精神文化的需求，保障员工的身心健康，分担员工的后顾之忧，结合公司效益等综合情况，特制定公司员工福利制度。1、享受各类保险制度 养老保险，大病保险、工伤保险、失业保险和女工生育保
13、险：凡在本公司缴纳养老保险的员工，均可享受以上保险。 意外伤害险：依据保险公司的条款，综合考虑员工工作的条件、环境等因素，经总经理批准，可享受人生意外伤害险。2、享受各类劳动保护用品品 种风油精香皂花露水防晒露毛巾发放时间每年6月数 量各13、每年6月享有清凉饮料费。4、所有在职员工每两年进行一次体检。5、成立员工俱乐部，及时为员工提供丰富多彩的业余生活。七、职工医疗管理暂行办法 1、享受医疗保险人员范围为：与公司签定合同，并交纳养老保险人员。 2、每年12月15日，将医药费及病历卡交办公室经医生审核，总经理签字报销。报销额度为每年300元。 3、职工住院医药费的管理1）住院时，需向公司办公室领取杭州市城镇职工基本医疗保险住院凭证以及身份证，方可办理住院手续。 2）住院起付标准以下的医疗费用参照第1条。 3）住院起付标准以上医疗费用由统筹基金支付，个人负担一定比例。4）具体分担比例如下：（见下页） 4、重大疾病医疗费用管理办法1）统筹基金最高支付限额4万元以上部分医疗费，由重大疾病医疗补助基金支付，个人相应负担一定比例。其中在三级及相应医疗机构诊治的医疗费，个人负担12%；在二级及相应医疗机构诊治的医疗费，个人负担10%；在其他医疗机构诊治的医疗费，个人负担8%。2）重大疾病医疗补助基金，从政府补贴中解决一部分，参保人员暂定每人每年缴纳36元。 5、公司确定的定点
