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1、生产车间管理制度为了促进公司的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保生产车间正常运作，特制定 本管理制度：所有车间成员均须遵守厂纪厂规。一、工作职责及处罚办法1上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好工作证，不允许短裤、赤背或衣帽不整， 进出生产车间必须随手关门，工作服不得穿出车间。2. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一天罚3天。3. 各级工作人员上班期间不得随意离岗、串岗，因事短时间离岗时必须经上级批准并安排 熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款10 元。4. 不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50 元，
2、并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检杳。态度不好或一个月累计两次予以解雇。6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款50元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。7. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不 成任务强走者每次罚款 20 元。8. 严禁带小孩和外人讲入车间。9. 生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产 岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。10. 严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备。11. 各车间卫生由各车间班组负责打扫
3、，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每 次对组长罚款20元，对员工罚款10元。12. 操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，节约水、电、汽。下班或交 班前，应检查确认本人的工作及其环境已作妥善处理；必须检查确认需要关闭的水、电、汽 已关好，门窗已关好，其它安全措施已做好后方可离开。13. 不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重处罚，酌情处以 警告到大过之处罚；情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以200元之罚款，并 开除处理。14. 中午、下午和夜班下班各车间班组负责人负责关好门窗，关闭总电源。违者每次对直接 责任人罚款50元，组长负连带责任
4、罚款20元。15. 车间各组严格按照生产部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,生产工作分工不 分家，各生产组须完成本组日常生产任务，但如人手不足可经车间主管协调从其他组临时调 配；调配人员必须服从该组长的安排调遣，日常生产任务以外的工作，也须服从车间主管和 组长的安排调遣，安排调遣须调配得当，不宜造成工作量悬殊。违者每次处以20元罚款。16. 车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告生产部。如继续生产造成 损失，后果由车间班组负责。17. 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和标准讲行操作不得擅自提高或降低 标准,在操作的同时班组长并作好记录，生产组长统计数据
5、不清，造成大额超量生产或欠单 生产者，责任人处以20元罚款。如有不合格产品进入下个班组按情节每件计20-50元罚款， 班组长负连带责任，造成较大经济损失、安全事故者将交公司处罚。18. 加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁，保证车间无尘化，操作人员下班前均要打 扫场地和设备卫生。二、不定期的考核 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 “绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。考核方式：观察、口碑、操作、笔试、口试。 考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、 奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样， 能力高低一个样，勤快懒散一个样，做快做慢一个样，做多做少一个样”的弊端，激发上进 心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。以上各项规定，本公司生产、管理人员均应以生产大局为重，严格遵守。如有违反、造成事 故或重大隐患，均视为失职，有关责任人将受批评并视情节、后果 严重程度进行处罚；对 于模范遵守制度、消除隐患、对稳定（改进）生产和管理有突岀贡献者将予以奖励。
