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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。全国安全生产月活动总结(矿山) 今年月是第五个全国“安全生产月”，通过开展全国“安全生产月活动”，更好地宣传贯彻安全生产法，普及安全生产知识，唤起全矿干部职工的安全意识和对生命的关爱,对安全的关注,促进我矿安全生产持续稳定发展,顺利实现“双过半”的奋斗目标,迎接我矿投产6周年。结合我矿工作实际，紧紧围绕“安全发展、国泰民安-安全文化进班组”这一主题,狠反“三违”，杜绝事故。六月份,全矿杜绝了轻伤以上事故，实现了安全生产,为实现全年安全生产奋斗目标奠定了基础。在六月活动中,我矿主要做了以下几方面的工作： 一、加强组织领导，严格落实责任。我矿下发了关于组织开展02年
2、“安全生产月”活动的通知文件，成立了活动领导组，制定了活动措施，安排了19个活动项目，责任到人,考核到人。在全矿上下开展了安全宣传教育活动，6月日矿召开了“安全生产月”活动动员大会，各单位相应召开了专题会,要求全矿上下营造浓厚的安全宣传氛围，做到家喻户晓,人人皆知。 二、月每旬两天，利用宣传车在家属区、井口、单身楼向广大职工家属广泛宣传安全生产法、矿安全管理“铁规钢纪”等法律、法规、规章制度。 三、6月上旬,范文10矿组织了全矿职工家属、师生参加的“遵章守法、关爱生命”万人签名活动,营造了人人遵章守法,个个关注安全的浓厚氛围。 四、月上中旬，开展了以“平安、关爱生命”为主题的黑板报比赛,评出一
3、等奖2名,二等奖3名,三等奖5名。同时还开展了安全知识竞答(100分题）、给爸爸妈妈的一封信（00封）、征集安全合理化建议(1800条)等活动，积极营造了浓厚的安全氛围。 五、印制悬挂安全长幅26条,安全宣传标语190条，六区（科)开展了“一通三防”知识竞赛和事故案例主要内容的安全演讲，以队为单位,干部、职工人人签订了安全责任承诺书,为安全生产起到了积极的作用。 六、6月中旬,矿举办了以“一通三防”和煤安规程为主要内容的安全知识竟赛，同时还举办了“安全在我心中”演讲比赛，来自全矿30名选手参赛，评选出一等奖1名，二等奖2名,三等奖3名。 七、6月11日，开展了安全生产月宣传咨询日，在福利楼、马
4、兰商场两个会场，利用与职工群众直接面对面交流互动的形式进行宣传咨询，围绕活动主题,宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规，宣传安全文化建设成果，传播安全生产知识（发放宣传传单1万条张),营造了浓郁的安全生产氛围。 八、6中下旬,举办了大型安全文艺巡回演出，真实反映了煤矿安全生产过程中的好人好事或事故教训的歌曲、曲艺、范文写作小品、戏曲等安全文艺节目,用身边事实教育人,在潜移默化中提高了职工安全意识。 九、女工部和女工家属协管,开展了“安全家庭进班前”系列活动，深入到六区(科)队,利用特殊的班前会进行安全知识有奖问答、“夫妻携手促安全”承诺签名、“家庭促安”知识答题,积极营造了“情注职工,心系
5、安全”的人文安全文化环境；同时,在井口安全文艺节目演出,开展了“安全五好家庭”和“好矿嫂”竞赛活动,突出了“安全发展,国泰民安”这一主题，贴近了生产实际、贴近了职工生活、贴近了职工群众,宣传了安全法规，普及安全常识,强化了职工安全生产意识，有效地筑起了安全生产第二道防线。 十、矿组织开展了“一通三防”瓦斯防治、防治水、周边窑、顶板管理、防汛、机电质量标准化、运输治乱等各项检查和会战活动。坚持每旬的安全质量大检查，对查出的32条及时进行了“三定”落实,并及时召开了每旬的安全质量讲评会，促进和提高了我矿安全质量标准化稳步发展。 十一、矿长安全小分队及安监处督查小分队,以不定时间、不定地点、不定路线
6、“三不定”的检查方式,对全矿各盘区、各系统进行了动态检查,共查出问题303条，已责成相关单位全部进行了整改。 十二、在安全生产月活动期间，进一步加强和规范班前会，利用班前会进行强化职工教育,以安全生产法、煤炭法、煤矿安全条例和作业规程、最全面的范文参考写作网站操作规程为教材,组织职工进行学习,提高了职工自主保安意识和遵章作业意识，在活动期间发生的“三违”现象，给予提升一格处罚,对发生的事故,矿按照“四不放过”的原则,严肃追查,给予提升一格的处罚。六月份,全矿杜绝了轻伤事故,实现了安全生产，矿将安全无事故的单位和个人给予重奖,有效地调动了干部和职工抓安全、抓质量、抓生产的积极性。 一、取得的成绩
7、： 1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。 劳动法颁布实施以来,我们根据职能，认真贯彻落实。按照按劳分配的原则,督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控,在国有企业（电力局)实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况,依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来,在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。 2、大力推进了劳动合同制度。几年来,按照上级规定,在全县所有企业推行了劳动合同制度,对企业实行了分类管理。即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营
8、企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时,我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来,我县劳动合同鉴定一直保持在以上。 4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入,我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。因此,他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。为此,我们坚持按规定办事,严格执行退休政策。严把档案审核，执行政策不偏不倚,做到政策面前人人平等。从而维护了退休政策的严肃性。同时,为了照顾老、弱、病职工，维护他们
9、的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在22X年以前未办理病退的情况下，每年都争取30多个病退指标(其它县0-1名）,为职工解决了实际问题,思想汇报专题办了实事。几年来我们共办理病退26多名。 5、按照劳动法规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。 6、为了使全县改制工作积极稳妥进行,我们积极参与此项工作,重点是对解除身份人员的档案予以审核,并对经济补偿金予以审批，在工作中,我们以负责的态度,严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定,通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益,保持政策的连续性。几年来，共审核企业职工
10、档案769份,办理解除劳动关系手368人。 二、存在问题: 1、对劳动法及相关法律、法规宣传不够,企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及劳动法及相关法律认识不足,实践中不能很好配合劳动部门工作。 2、劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现。一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大,业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同;二是劳动合同内容不规范,存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款;三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。 3、职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作,而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作,从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。 三、下步打算及建议: 1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。 为进一步建立健全全县劳动合同管理制度,规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。即：从20X年至20年,用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同 1 2 下一页第 2 页 共 2 页
