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1、 2022年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)9依据上述材料，答复以下问题： 81、以下费用不属于大学训练本钱的是_。 A.学费 B.资料费C.学习用品费D.伙食费 82、以下属于大学训练带来的货币性收益的是_。 A.社会地位的提高 B.社会知名度的提高C.对各种消遣活动观赏力量的提高D.将来收入流的增加 83、中国承受高等训练的人数增加的缘由是_。 A.上大学的直接本钱降低 B.上大学的时机本钱降低C.上大学的直接本钱和时机本钱都降低D.与上大学的时机本钱无关 (二)王某是某电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营治理力量。最近他想调任销售或财
2、务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最终他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 依据上述材料，请答复以下问题： 84、王某的辞职说明该公司未做好_方面的工作。 A.聘请与录用 B.薪酬设计C.职业生涯治理规划D.员工的社会保险 85、王某属于何种类型的人才?_。 A.通才型 B.纯专业人士C.行政人员D.财务治理人员 86、本案例说明在进展职业生涯规划时，该公司未能协调好_之间的关系。 A.培育政策与引进政策 B.专家政策与通才政策C.短期政策与长期政策D.局部政策与整体政策 87、该公司应通过为王某建立_，避开人才流失。 A.单一的职业生涯发道路 B.双职业生涯进展道路C.稳定的职业生涯进展道路D.以薪酬为导向的职业生涯进展道路 (三)李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或参加工会，无权参与企业决策；企业有权依照公司的经营状况打算是否为其支付劳动酬劳和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 88、李某与该公司建立劳动关系的基石是_。 A.双方意愿 B.劳动合同C.劳动法D.公司意愿E.劳动规章制度 89、劳动法律关系的变更应当是_。 A.公司单方面的打算 B.劳动法律关系主体的转变C.在劳动法律关系主体不变的状况下，当事人权利义务内容的转变D.劳动法律关系的毁灭
