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1、浅谈高职院校人力资源管理专业教学新形式论文关键词：高职院校人力资源教学形式论文摘要：高职院校创办人力资源管理专业的前景非常广阔，同时也面临着困境，主要是由专业本身的特点所决定的，人力资源专业的理论技能训练和进步难以与企业接轨。文章剖析了目前高职人力资源管理专业的理论教学的主要问题，指出有效解决途径是必须建立符合高职培养目的的专业人才培养形式和专业课程体系。一方面要重视各个理论性教学环节，另一方面要加紧建立校内实训室，同时还应该重视校外实训基地建立。高职院校内的专业能否良性开展很大程度上取决于本专业毕业生的就业状况，而毕业生的职业竞争力又直接与该专业的人才培养形式息息相关。目前，高职人力资源专业
2、培养形式仍然存在一定的问题。1当前人力资源管理专业理论教学存在的问题1.1理论课时太少，教学形式单一、缺乏创新并且时间安排不当理论课时少是目前高校各专业教学理论中存在的普遍现象，目前高校管理类专业理论教学课时包括军训和劳动等时间在内，仅占总课时的1020。长期以来，高等学校都是以理论教学为主，理论教学为辅。理论教学表达学术性，理论教学只是理论教学的补充。在这样的背景下，高校各专业特别是文科专业理论教学普遍较弱，存在着重理论、轻理论；重知识、轻才能；重课堂、轻课外的倾向，使理论教学很难落到实处，理论环节少，学时数少。人力资源管理作为办学历史不长的年轻专业，其根本理论框架尚需进一步建立和完善，理论
3、教学体系的构建和创新就更加困难了。提到理论就想到建立实习基地、专业调查等传统工程，而如何用创新的理念整合政府、企业资源，设计专业理论教学体系还是一个从长计议的问题。目前高校的模拟实验教学、实务课程设计、社会理论等环节非常薄弱，比拟成熟的理论教学教材也非常缺乏，致使其理论教学体系不够完善，也缺乏创新。1.2校内外实习基地匮乏校内外企事业单位一般对接纳实习学生不大愿意，怕费事，加之人力资源管理部门是其单位的涉密部门，有些商业机密不愿往外泄漏，所以更难接纳学生实习。再者，各高校招生规模不断扩大，每年到企业实习学生日益增多，造成企业接纳困难，即使企业承受了，对学生的指导也是流于形式，很难到达理论教学目
4、的。2加强理论教学的主要途径和措施2.1课堂采用多元化教学方法，加强学生对专业知识的认识。要实在有效地对学生进展职业才能训练，使学生掌握人力资源管理职业技能，首先应以课堂为中心，在教学方法上下工夫，现列举两种教学方法。2.1.1课堂情景模拟教学情景模拟为学生提供了一个仿真的理论平台，学生在亲身体验中自觉将理论知识与实际操作结合起来，综合培养了各种才能。通过这一系列情景模拟，能让学生体会到公司员工人力资源管理工作的各环节应该如何操作，并在操作中提升了作为人力资源管理者应该具备的才能，从而能不断进步其专业才能。2.1.2案例教学案例教学是管理专业运用较为成功的教学方法，它贴近生活和实际，使学生可以
5、设身处地考虑问题，并调动自身知识、潜能来解决问题，这就拉近了人力资源管理教学与实际的间隔 。案例教学使用的案例要有代表性，具有分析价值，应该反映企业人力资源管理现实情景。它既可是成功经历，也可是失败教训，这些案例可以使学生在将来面对复杂的详细事件时有可借鉴的处理方法。老师在运用案例教学时可事先布置案例，让学生在课堂或课后进展考虑，查阅资料，撰写分析报告，再由老师精心安排，组织课堂讨论或辩论，最后得出相关结论。2.2加强校内外理论教学环节，将理论才能培养做到细处为突出理论教学的地位，我校逐步加强了“工学结合的力度，增加了实训、实习等多形式理论性教学的内容，进步了理论学时的比例，强化对学生的人力资
6、源管理综合操作技能、职业才能的培养2.2.1重视各个理论环节的教学，突出学生理论才能的培养我们的理论环节大致包括课程实训、集中实训、岗位认识实习、专业认识实习、毕业实习等几局部，我们要重视这一系列实训实习环节，并且要落到实处。每门课程，尤其是专业核心课程都安排了相当的实训学时，在课程学习的过程中通过经典案例，调动学生参与，训练学生对人力资源管理各方面的根本才能。如我校在综合实训环节中，让学生们参与当地人才市场招聘的过程，或作为应聘者，或作为效劳人员，通过亲身体验招聘甄选的场面，理解详细过程，对招聘的程序和技能有更多的理解和掌握。参与过后，学生们自己搞一个模拟招聘会，从岗位说明、招聘表设计、简历
7、投放、甄选到面试提问等，都是同学们自己设计进展的，全校许多专业学生热情参与。通过这种方式，既调动了同学们的学习兴趣，又使得他们对理论知识有一个体会玩味的过程，对招聘相关的才能有了更好的掌握。2.2.2建立校内专业核心实训室，加强学生综合才能的培养为配合课内理论教学的需要，随着在校生规模的扩大和教学内容的深化，在原有共享实验室的根底上，建立了“人力资源管理实训室专业实验室。以小组讨论式布局，有利于学生在对相关模块的仿真实操的根底上，进一步开展组内讨论、交流和协作，并开展小组之间的竞赛，增加兴趣性和挑战性，进步教学的效率和效果。2.2.3加强校外实习基地建立，为学生架起就业桥梁两年来，我们已经与广
8、州市高校毕业生就业指导中心、南方人才市场代理部、广州市尝南方人才网、南方人才资源租赁中心、广州仕邦人力资源、外商大酒店、侨鑫集团等15家企事业单位建立了比拟稳定的合作关系，签订了合作协议，共同建立了一种新的互动双赢的合作形式。一方面，我们将这些单位作为本专业的校外实习基地，安排学生前往参加专项技能的实训。另一方面，局部实习单位也在学院挂牌，成立“培训基地。由学院委派一些专业老师为这些企事业单位进展员工培训、讲座，或提供咨询效劳、活动场地效劳等等。这样，不仅能增强学生的专业知识，更能为学生的就业架起一座桥梁。3存在的问题通过上述一些主要的专业理论教学的探究和尝试，我们走出了一些新路子，也找到了一
9、些新方法，教学质量确实有所进步。但是，在目前的教学改革方面，仍存在一些问题与缺乏：3.1符合自己特色的高职高专教材或讲义还比拟缺乏，需有方案、有步骤地与一些企业专家合作，开发?绩效管理实训?、?薪酬福利管理实训?等教材；此外，局部课程的?实训指导书?编写还不够齐全，而且与工科专业相比，其“工学结合的特色更是不够突出，需逐步予以强化。3.2在高技能程度兼职老师的聘请方面也是刚刚开场，其数量还远远不能满足理论教学的需要。此外，在实际操作时，尽管实行了“弹性教学制，兼职老师在时间上还是存在着极大的不确定性，给教学带来较大的不稳定。3.3由于实习单位自身工作的特点，在安排实习时存在一定的不确定性，很难
10、保证与实习要求的环节、时间、内容等完全吻合，这在一定程度上影响了实习的系统性、标准性，“工学结合的效果受到一定影响。总之，高职院校培养的是应用型高技能人才。需要抓好理论教学，但由于专业不同，理论教学体系和方法也不尽一样，搞好高职人力资源管理专业理论教学，需要任课老师的大力探究，也需要校方政策、资金的大力支持。参考文献：1傅志明.我国人力资源管理专业开展现状与对策.煤炭高等教育，2001(2).2朱新艳.人力资源管理专业理论教学的研究现状与改革j.中国水运，2022，(12).3王成云.高职院校人力资源管理专业理论教学研究现状与改革j.集体经济一培训教育，2022，(03).4周元福.高等学校加强人力资源管理专业理论教学的途径和措施j.
