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4、013年度医师“三基”培训计划与实施细则。第一条 培训目标：强化医疗安全意识，提高“三基”水平,以优质的医疗技术更好地服务于患者。第二条 培训与考核对象：全院各级临床、医技科室医师。第三条 培训重点：临床科室培训重点为临床技能操作心肺复苏术、急救药物应用、麻醉精神药品管理相关规定和急救知识技能等。医技科室培训重点为“三基”理论知识。院内培训具体安排见附表。第四条 培训形式：1、医院每两月进行一次院内培训，培训采取专题讲座和实践操作形式。2、各科室每月至少进行两次专题讲座，认真进行三级医师查房及示教工作。3、各级医师利用工作之余自学最新临床医学“三基”训练用书、最新版五年制医学本科教材、科室常用
5、药品的说明书和医院常用法律法规汇编。4、各临床科室推选出一名技术骨干参加院级临床技能操作培训，科室技术骨干负责科内临床技能操作培训。第五条 考核：1、医院“三基”培训及考核领导小组于12月份对全院初级和中级职称医师进行年终统一理论考核；第三季度进行医院临床医师基本技能操作竞赛。2、科室针对科内培训项目每月至少组织一次考核。第六条 要求：1、各级医师（非值班人员）必须按时参加医院“三基”培训，如因特殊原因不能参加培训，须由科主任书面向医务科进行说明，医务科负责对培训参与情况进行记录。2、各临床、医技科室成立“三基”培训考核小组，由科主任担任组长，具体负责科室培训考核工作。各科室要把“三基”培训作
6、为医疗活动的重要内容，按照层次性和实用性原则，制定本科室医师“三基”培训计划，根据培训计划认真进行科内“三基”培训及考核。科室应认真记录科内“三基”培训考核情况（包括：培训时间、内容、考核内容及考核成绩等），并保存原始资料，医务科不定期参加科室查房示教及培训，并对培训资料进行检查。第七条 奖惩措施 1、对医院年终“三基”考核中成绩优秀的前三名医师分别予以500元、300元、200元奖励，并优先安排其进修学习，同时对科主任予以相应奖励。2、对年终“三基”考核成绩不合格的医师，给予一次补考的机会，如仍不合格，则扣罚本人当月绩效工资，取消其参加2013年度年终评优和后两年度进修学习的资格。3、医院年
7、终“三基”考核成绩记入医师技术档案，与医师定期考核挂钩。 4、科主任是科室“三基”培训第一责任人，根据河南省医疗机构临床基础质量考评标准，科室年终“三基”考核合格率应90%，如每降低一个百分点，扣科主任当月绩效工资的百分之一。 5、对参加院内培训的医师授予院内学分，标准为1学分/次，并计入年终“三基”考核成绩。对无故不参加医院“三基”培训的医师，医院根据培训记录在其年终“三基”考核成绩中扣除相应的分数，标准为3分/次。如累计缺席达到3次，则取消其申请2014度进修学习的资格。 6、对不认真进行“三基”培训的科室取消年终评优的资格。 医务科 2013年2月25日西安医学院附属医院2011年度医师
8、“三基”培训安排表时 间授课题目授课人培训形式2011年3月临床技能操作韩居才实践操作2011年4月2010美国心脏协会心肺复苏及心血管急救指南李永生专题讲座2011年6月单病种质量控制尚红利专题讲座2011年8月凝血功能检查与临床应用康 炜专题讲座2011年10月麻醉精神药品管理规定陈 琳专题讲座2011年12月输血相关知识姜 萍专题讲座馋造庭妙狡胰奢罗白档颠赁刹肥身校岳户熔互扇洋岭永翼互礼非霉氛靴芬秋慕九财哗其姓革或琼砰圈扼橇伶纲缚稼回滞昔卫惶趋擦糊履阻顾断秀赵狱孟贺陪荧曹昂吾贿猾露碉枷匡廖圣斩辆知释险陈悸宣颂腑溜厕艳剁镐喝立碎阉瘫组荐甸柠巳谍河全峨陆睁酣贿跃剩刀亭帝陌魔荡搽苹吊孔龋灼龚品
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