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员工绩效季度考核表 日期:_ 考核人 季度指标分项指标评分标准自评初评复评工作业绩50分目标完成情况10分每次都能按时完成10分;基本能按时完成8-9,有时完不成5-7,经常完不成任务1-4工作质量10分工作质量高10分;良好8-9分;及格6-7分;欠缺4-5分;差1-3分工作效率10分工作效率高10分;良好8-9分;及格6-7分;欠缺4-5分;差1-3分工作差错率10分很少有差错10分;偶尔有差错8-9分;有时有差错6-7;经常有差错4-5;差错率很高1-3工作执行力10分工作任务饱满,能快速执行并保持10分;能快速执行的8-9;工作任务时忙时闲,6-8分;工作懒散,执行力不够1-5 工作 能力 30分专业基础知识10分丰富10分;一般7-9分;普通4-6分;不足1-3分岗位技能10分精通10分;熟练7-9分;普通4-6分;欠缺1-3分创新意识10分对工作经常有新的想法10分,偶尔有新想法、新改进8-9分,基本无想法,按部就班5-7分,不愿多思考多想1-4分 工作 态度 30分工作主动性5分工作积极主动5分;较积极4分;欠缺3分;散漫1-3分责任心10分高度责任心10分;比较负责8-9分;一般6-7分;欠缺4-5;不负责任1-3分团队意识5分团队意识强,有集体荣誉感5分;一般3-4分;没有团队意识,个人主义1-2分加分 加分原因 合计